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薪资待遇：1.薪资构架：底薪+高提成（统提）+奖金,综合薪资6k-10k不等。2.工作时间：上午9：00-下午6：00,午休1.5小时。3.其他福利：+工龄奖+不定期团建旅游,节假日带薪休假等。岗位职责：1.工作简单轻松,非常容易上手。2.邀约客户,签约客户。3.无需外出,只负责联系。任职要求：1.口齿清晰,普通话标准,有良好的洶通和表达能力。2.对销售工作积极热情,具有较高的学习能力。3.有无经验都可以哦,公司接受小白,会有精英一对一专人培训,只要自己肯学。公司直招，不收任何费用！

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王女士

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公司直招：放心投递，全程不收取任何费用，欢迎新人加入，提供带薪培训，零基础也可起步，从头教起，晋升通道畅通，不限性别，不限经验，不限学历，只要口齿清楚，普通话标准即可。薪资待遇优厚，多重奖励机制，底薪+新人补贴+30%～50%高比例提成+业绩激励+节日福利+生日礼金+下午茶+社保齐全；新员工入职即享系统化带薪培训，综合收入1.5w+，入职两个月普遍达到3w左右，表现优异者月入超5w，能力突出者可突破8w+。办公地点位于写字楼，无需外出跑动，无地推任务，无陌生拜访，客户资源有保障，工作内容轻松有趣，真正实现高薪轻松干！稳定收钱，收入可观！公司定期准备下午茶，发放生日福利，组织多样化团建活动，氛围融洽，快乐工作每一天！找工作如同择偶，不尝试怎知是否匹配？感兴趣欢迎随时沟通交流~公司配备下午茶点、水果、奶茶及各类零食小吃，工作期间随时享用；同时提供专业、系统的业务培训，一对一指导教学，确保快速掌握技能，高效出单，快速产出业绩。[办公环境]：1、甲级写字楼办公，配备空调、冰箱、微波炉、休闲区等设施，为员工打造舒适、便捷的工作空间，营造轻松愉悦的工作氛围，上班轻松，赚钱开心。2、性格外向、积极主动、具备一定抗压能力，拥有良好的沟通协调能力和应变技巧，服务意识强。3、不甘于月薪过万的现状，背负债务希望多增收，或有购车购房目标的人士优先。

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王女士

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工作内容：1. 通过公司提供的精准电话或微信资源开发潜在客户2. 持续跟进意向客户并进行回访维护3. 邀约客户到访公司，协助完成签单（无需外出跑业务）职位详情：团队氛围融洽，上下级关系轻松，办公环境舒适，享受人性化管理机制，工作节奏高效不压不加班！不内卷！！标准办公室作息制度！！不涉及保险销售！无催收任务！无需自主谈单！薪资待遇：无责任底薪+30%—50%高提成+开单奖励+业绩奖金+工龄补贴+多项福利，月综合收入1.5万以上上班时间：上午8:50—下午18:00，中午休息1.5小时，法定节假日正常带薪休假地铁1/2号线三阳广场站直达五险齐全、定期组织团建与旅游活动，不强制着正装，无需外勤办公，拒绝内卷文化，杜绝加班现象公司配备微波炉、冰箱、饮水机、中央空调，工作氛围活跃，同事均为年轻化团队经验不限，公司提供带薪岗前培训，接受应届毕业生，有赚钱目标的欢迎加入

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王女士

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岗位要求：目前从事品牌餐饮外卖运营，或具备全国性外卖品牌资源，只要有门店资源即可实现变现工作内容：1、负责饿了么、美团站外流量活动，整合平台外部优质流量资源，提升订单量无需预充值，成本可控制，通过后台直接报名参与采用CPS分销模式，运营享受分佣收益，按月结算2、好评卡推广，0.4元/粉丝卡片制作、返现金额及快递费用均由公司承担，仅需对接商家，确保将好评卡放入外卖订单中3、橱窗挂码、红包码推广，3元/粉丝，每周结算一次4、协助美团商家降低费率快送服务费4.8%，自配送6.6%，推荐符合条件的加盟商或单店老板入驻，成功后可按商家结算获取相应收益

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赵先生

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这份工作无需出差、没有应酬酒局、不用拼命推销。客户资源已备齐，办公地点位于地铁口旁甲级写字楼，工资准时发放，绝不拖欠，每月都有团建聚餐，福利多多！工作轻松简单，待遇优厚，入职满三个月即有机会晋升！薪资待遇：新人前两个月轻松开口月入到手7000+，转正后10000+，收入上不封顶！不限经验、不卡学历，只为想踏实赚钱的你提供机会，办公室固定坐班，缴纳社保，享受中秋、端午节日福利，定期团建，不定时提供下午茶、水果，带薪年假一应俱全，工作氛围轻松自在！相比其他公司的优势：1. 上班不用早起，8:50才开始工作，18:00准时下班，完全无加班。2. 资源优质，每位员工都能顺利开单。想要一边吹空调一边赚钱？赶紧来私聊了解吧~

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王女士

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工作内容：1、负责收集潜在客户的资料，并主动开展沟通，拓展新客户资源；2、通过有效交流深入了解客户实际需求，把握销售契机，达成销售目标；3、定期回访合作客户，持续挖掘客户需求，提升合作价值，维护长期稳定关系；4、积极配合团队成员协同作业，共同推进部门整体业绩达成职位要求：1、了解或具备电子商务相关背景，有互联网企业电话销售工作经验者优先考虑；2、性格开朗，为人真诚、自信、积极向上，具备耐心与良好的服务意识；3、具备较强的沟通协调能力，语言表达清晰流畅，注重工作成果输出；4、具有较强的自我驱动力，能适应快节奏工作环境，愿意接受高挑战性岗位；5、具备敏锐的市场感知能力，拥有强烈的进取心、责任感及端正的工作态度工作时间：周一至周五09:00-18:00

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董先生

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【职位要求】1. 18-40岁，男女不限，普通话标准，表达自然有亲和力2．负责与客户进行沟通对接，公司提供高质量客户资源3．不限学历背景，无需相关工作经验4．欢迎应届毕业生加入，零基础安排专人指导带教5．具备较强的学习意识与沟通协调能力6．发音清晰，语言流畅【职业描述】行业新人无需担心，无业绩考核压力公司提供精准线上客户资源（无需自主拓客，无需外勤！!！全部为高意向客户，转化率极高！!！新人主要负责邀约客户到店，后续签单由各小组负责人全程跟进，高额提成照常发放！!!）【薪资福利待遇】福利： 月度奖金＋激励方案（含金条、现金奖励）＋年终奖（全年业绩提成）＋节日礼遇＋生日关怀＋海外团建机会任职资格：底薪6000＋业绩提成30%-50%＋多重奖金机制(5000~6W以上不设上限）确保每位员工的付出皆有回报与收获！收入：前两个月综合收入10000~30000元／月，第三个月起稳定在30000-50000元／月，应届生无经验者，入职十天即获提成超2万元，每年至少一次单月收入突破10万元

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王女士

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我们是谁：客如云，国内餐饮SaaS领先品牌，阿里巴巴集团全资控股企业，天津市场占有率超70%，业内唯一实现软硬件自主研产销一体化的SaaS服务商，入选全球最佳创新公司TOP50！我们要做的是什么：聚焦餐饮及本地生活领域，为商家提供软硬结合的一站式SaaS解决方案，助力其实现数字化、智能化转型，推动“店开天下，客如云来”的使命落地。你未来的工作内容是：负责餐饮SaaS系统的销售推广；赋能商户，推动其向数字化经营模式升级；维护客户关系，协同内部团队，深化客户与公司的长期合作。我们希望你：1．具备全日制专科及以上学历（若能力突出，学历可适当放宽）；2．性格积极坚韧，抗压能力强，既能快乐工作，也能认真生活；3．学习能力出色，保持好奇心，能快速掌握并应用新知识；4．历经现实磨砺，拥有销售实战经验，明辨务实，具备强烈的目标感与进取心；5．若对新餐饮、新零售或互联网商业模型有认知，或具备本地生活行业、SaaS产品销售运营背景及资源者，优先考虑。来这工作的难点是：1．需持续精进，成为行业专家2．在获得收入回报的同时坚守初心3．多数情况下需独立探索有效的客户开拓方式与此同时你将得到：1．无锡地区极具竞争力的无责任底薪2．六险一金（医疗保障无忧）3．一个热爱生活、拒绝996的开放型团队4．完善的晋升通道，M0、M1.5等你挑战成长5．每月团建、零食供应、免费体检、年陈礼、生日礼、带薪年假、全薪病假、育儿假、父母陪产假等福利全覆盖，一线销售人员还可享有期权激励！6．另外，每年享有两次调薪机会如果还有你想了解的，欢迎直接投递简历！

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本公司与各大银行保持紧密合作，开展助贷相关业务，您只需通过公司提供的精准客户名单，电话邀约符合条件的客户到公司面谈具体方案即可。零基础也可胜任：无需经验，入职后安排带薪培训，一周内快速掌握工作流程，全程指导直至熟练上岗【工作内容】1、利用公司提供的优质客户资源，协助客户解决资金需求，通过电话沟通并持续跟进，完成客户邀约2、为客户提供专业的资金规划建议，结合实际情况匹配合适的银行信贷产品，制定个性化贷款方案【薪资待遇】1、底薪+新人补贴+30%～50%高比例提成+业绩奖金+节日福利+生日福利+下午茶+社保新员工享带薪培训期，月收入普遍达到18000-35000+薪资参考：回款5w业绩，实发工资超2万元回款10w业绩，实发工资达4万元以上具体薪资面试沟通，可与行业水平直接对比2、公司统一配备工作手机，并承担通话费用3、提供系统化培训支持，涵盖入职指导、销售技巧、职场礼仪、情绪管理、职业发展路径、职场心理学及沟通方法等课程4、每三个月或半年根据实际表现提供晋升机会，晋升通道为：信贷专员—信贷主管—副经理—经理5、享受下午茶、五险、年终奖、带薪年假、传统节日福利、国内外团建旅游等多项福利

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王女士

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公司介绍：我公司是饿了么美团站外流量服务商，负责联盟站外cps的推广岗位要求：目前从事品牌餐饮外卖运营，或拥有全国外卖品牌资源，只需有门店资源即可实现变现工作内容：1、饿了么、美团站外流量活动运营整合饿了么、美团平台外部优质流量，助力提升店铺订单量门店无需充值费用，通过后台直接报名参与，运营后按分佣结算2、橱窗挂码、红包码投放3元/粉丝，每周一统一结算3、在外卖订单中放置好评卡片0.4元/粉丝，采用返现激励方式，快递费与卡片制作成本均由我方承担每周一完成结算

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赵先生

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[薪资待遇]1底薪+新人补贴+30％~50％高比例提成+现金奖励+节日福利+生日礼金2.上午8：50至12：00下午1：30到18：00无需加班！！！！法定节假日正常休息，春节享受带薪长假！贴合当代年轻人生活节奏的[岗位福利]1.每月不定期组织团队建设与聚餐，每周提供下午茶，还有机会参与各类出游活动（如迪士尼、环球影城、全国多地旅行），年度优秀员工更可获得海外旅游机会；2.免费提供专业业务培训；3.员工生日举办专属派对，日常供应下午茶，蛋糕、水果、奶茶、咖啡一应俱全；4.公司配备饮品、小零食、新鲜水果、微波炉、冰箱等便利设施；5.年假制度完善，享受带薪休假，节日福利齐全；6.广阔晋升空间！成长通道畅通！同事多为90后、00后，团队年轻化，氛围融洽工作轻松愉快无压力，拒绝内卷～诚邀志趣相投的伙伴来交流～下一站：实现财富自由！ !

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王女士

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[工作内容]公司提供客户资源、无需自己挖掘、无需外出、环境舒适!根据公司提供的精准意向客户、通过电话和微信把客户约到公司即可，只负责邀约，不用谈单!!!(手机、手机卡、话费公司提供)没有通时通次要求，工作模式简单容易上手、带薪培训+老带新模式!!纯空调办公室、冬暖夏凉、下午茶水果福利。最最重要的是氛围超级好、福利超级多!!同时我们更相信优秀的你必须配有优秀的报酬、不画饼!不洗脑!下班组队约饭、轰趴、逛街、啤酒小龙虾更是一样不少~除高颜值同事、更配有高端办公用品、让身边的小伙伴羡慕你!我们为你提供的是这些~[丰厚薪资]底薪+提成+丰厚奖金(一次性发放)-全行业最高待遇平均工资2万+轻松工作---10000左右(含试用期)稍微努力一一-20000以上(各种激励:现金红红包)逼下自己--一30000以上(远超同行的薪资待遇只为不甘平凡的你准备!)[团建]聚餐,KTV,轰趴馆,狼人杀,剧本杀，"【补贴]每月员工聚餐,部门聚餐,公司每周下午茶,水果,小零食不定时小福利,员工生日福利，外出旅游,每月有节假日还会有礼品、例如中秋节,端午节等)红包可领,带薪年假、年终奖。直说吧,我们要人你想赚钱那就来看看吧~

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王女士

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【职位要求】1.男女不限2．负责联络沟通客户，公司提供客户资源3．学历和经验没有要求4．可接受应届毕业生，无经验有人专带专教5．具备良好的学习能力和沟通能力【职业描述】行业小白不用怕，没有业绩压力公司提供精准互联网资源（不用自己开发客户，无需外出！!！全都是高意向客户资源，成交率非常高！!！新人只需邀约意向客户上门，谈单成交只需各小组经理一把手搞定，高额提成照发！!!)【薪资福利待遇】福利：月度奖金＋奖励方案（金条＋现金）＋年终奖金（全年业绩提点）+节日福利＋生日福利＋旅游任职资格：底薪＋业绩提成30%-50%＋丰厚奖金计划(5000~6W上不封顶）确保员工每一份付出得到回报和收获！收入：前两个月综合10000~30000元／月，第三月以后稳保30000-50000元／月

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无锡梁溪新职场，团队氛围融洽，注重每位成员的成长与发展，致力于为行业人才提供舒适稳定的工作环境。若您具备相关从业背景，诚邀您加入豫之源大家庭。岗位职责：1、通过电话方式提醒、跟进并协助贷款逾期客户完成还款，主要处理逾期1-10天的案件；2、接听客户来电，清晰告知其应还金额、还款方式及具体时间节点等信息；3、准确登记并持续更新客户相关数据信息，确保资料完整可查；岗位要求：1、学历要求大专及以上，具备催收、客服或电销经验者优先考虑（有相关经验者可放宽至中专或高中）；2、表达流畅，普通话标准，具备良好的沟通技巧，能熟练使用办公电脑；3、认同电话服务类工作，工作积极主动，踏实肯干；岗位福利：1、社保保障：正式入职后按规定缴纳社会保险；2、晋升机制：实行季度晋升制度，优秀员工有机会转岗或晋升，团队持续扩张，管理岗内部选拔；3、培训体系：提供涵盖入职、业务操作及职业规划的全方位培训支持；4、其他关怀：包含生日慰问金、团队活动经费等员工关爱项目；岗位薪资：底薪结构：3000元基础工资+岗位津贴（根据季度表现逐步上调）；绩效收入：前端项目平均绩效3500元以上，表现优异者可达8000元以上，绩效发放稳定；补贴政策：设有加班补贴，月均约500元；综合月薪范围：6000-11000元；工作时间：每日8:30-17:30，根据工作需要适度配合加班，最晚不超过20:00，通常19:30结束，加班享有相应补贴；上班地址：江苏省无锡市梁溪区中山路333号（临近三阳广场地铁站2号口，步行约170米）；团队说明：无锡职场为全新组建团队，规划规模达200人，未来将从基层员工中重点培养并提拔多名业务主管及经理，发展空间广阔。我们期待与您共同打造一支年轻化、有战斗力的队伍，诚邀您的加入，共启新征程！

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工作内容：1、负责整理新客户的资料并开展沟通，拓展新客户资源；2、通过有效交流了解客户具体需求，把握销售契机并达成销售目标；3、定期与已合作客户保持联系，深入挖掘客户需求，维护长期稳定的合作关系；4、能与团队成员协同配合，共同推进部门整体任务的完成。职位要求：1、了解或具备电子商务领域经验，有互联网企业电话销售经历者优先考虑；2、性格开朗，为人真诚、自信、积极向上，具备较强的耐心与亲和力；3、具备优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果达成；4、具有较强的自我驱动力，能适应工作压力，愿意接受高挑战性、高回报的工作模式；5、具备敏锐的市场感知能力，拥有强烈的进取心、责任感以及端正的工作态度；工作时间：周一至周五 09:00 - 18:00

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董先生

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[工作内容]公司提供客户资源、无需自己挖掘、无需外出、环境舒适!根据公司提供的精准意向客户、通过电话和微信把客户约到公司即可，只负责邀约，不用谈单!!!(手机、手机卡、话费公司提供)没有通时通次要求，工作模式简单容易上手、带薪培训+老带新模式!!纯空调办公室、冬暖夏凉、下午茶水果福利。最最重要的是氛围超级好、福利超级多!!同时我们更相信优秀的你必须配有优秀的报酬、不画饼!不洗脑!下班组队约饭、轰趴、逛街、啤酒小龙虾更是一样不少~除高颜值同事、更配有高端办公用品、让身边的小伙伴羡慕你!我们为你提供的是这些~[丰厚薪资]底薪+提成+丰厚奖金(一次性发放)-全行业最高待遇平均工资2万+轻松工作---10000左右(含试用期)稍微努力一一-20000以上(各种激励:现金红红包)逼下自己--一30000以上(远超同行的薪资待遇只为不甘平凡的你准备!)[团建]聚餐,KTV,轰趴馆,狼人杀,剧本杀，"【补贴]每月员工聚餐,部门聚餐,公司每周下午茶,水果,小零食不定时小福利,员工生日福利，外出旅游,每月有节假日还会有礼品、例如中秋节,端午节等)红包可领,带薪年假、年终奖。直说吧,我们要人你想赚钱那就来看看吧~

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王女士

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写字楼办公，无需外出跑业务，主管手把手带教，全程一对一指导，团队氛围轻松和谐，下午茶畅享星巴克！薪资构成：底薪+高额提成+社保+奖金找工作如找伙伴，多聊聊才知是否契合！福利详情：1. 五险保障：依法缴纳社会保险2. 晋升机制：管理岗均从内部提拔，晋升通道顺畅迅速3. 生日关怀：定期举办员工生日会，赠送专属礼品4. 团建活动：包含郊游、聚餐、K歌等，不定期组织公费旅游5. 休假制度：法定节假日照常休息，享有带薪年假、婚假6. 办公环境：全景式办公空间，公司提供每日下午茶点

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【年后开工奖5000，满月发放】【年后开工奖5000，满月发放】【年后开工奖5000，满月发放】新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次:招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！!随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】(1)；(2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；(3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。(4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的(6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】(1)衣：上班不需要穿无尘服(2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选(3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送(4)出行：上下班有厂车接送，工作地点在苏州公司每周提供班车到购物中心请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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司女士

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家庭财务规划师的核心职责是家庭财务现状诊断：全面梳理家庭收入（工资、理财收益等）、负债（房贷、车贷等）、资产（存款、房产、投资品）及支出结构，识别财务漏洞（如应急资金不足、负债过高），明确家庭短期（如1-3年购房首付）、中期（如子女教育金）、长期（如养老储备）财务目标。•多维度财务方案制定：结合诊断结果制定规划，包括日常收支优化（控制非必要消费、提升储蓄率）、风险保障规划（配置适合家庭的重疾险、医疗险、寿险，覆盖疾病、意外风险）、投资规划（根据家庭风险承受能力，搭配低风险理财、基金、股票等资产），以及专项资金规划（教育金、养老金、遗产传承方案）。•方案执行与资源对接：协助家庭落实规划，如筛选适配的保险产品、调整投资组合、办理税务优化手续；若家庭有特殊需求（如跨境资产配置、房产置换），可对接相关资源（如银行理财经理、税务顾问），确保方案从规划落地为实际行动。

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【年后开工奖5K，满月发放】【年后开工奖5K，满月发放】【年后开工奖5K，满月发放】新厂开招！大量招人！全程免费！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：；五险一金足额缴纳。（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：苏州异地招工，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

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朱先生

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养老规划师的核心职责是•需求与现状评估：全面梳理客户财务状况（收入、储蓄、资产）、健康水平（是否有基础病、护理需求）、家庭结构（子女赡养能力、是否独居）及养老目标（如居家养老、社区养老或旅居养老），明确核心需求与潜在风险。•多维度方案定制：结合评估结果，搭建方案框架，包括财务规划（养老金缺口测算、储蓄/投资计划、税务优化）、医疗保障（医保衔接、商业医疗险/护理险配置）、生活安排（养老机构筛选、居家护理•方案执行与资源对接：协助客户落实方案，如陪同挑选养老机构、对接保险公司办理投保、联系社区服务•动态跟进与调整：定期（如每年）复盘客户情况，根据政策变化（如养老金调整、长护险新政）、客户健康或财务变动，及时优化方案，避免因外部环境或个人情况变化导致方案失效。我可以帮你整理一份“养老规划师服务流程清单”，清晰列出从初次接触到方案落地的关键步骤，需要吗？

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季女士

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厂里老板招工320一天，招聘年龄16-45岁 要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。【1】入职要求：1、男女不限，不限学历2、符合年龄16-45周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。【2】 包吃包住：1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动

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家庭财务规划师的核心职责是为家庭量身定制全生命周期的财务方案，覆盖收支、投资、风险、长期目标等维度，确保家庭财务健康与目标落地，具体分4大模块：•家庭财务现状诊断：全面梳理家庭收入（工资、理财收益等）、负债（房贷、车贷等）、资产（存款、房产、投资品）及支出结构，识别财务漏洞（如应急资金不足、负债过高），明确家庭短期（如1-3年购房首付）、中期（如子女教育金）、长期（如养老储备）财务目标。•多维度财务方案制定：结合诊断结果制定规划，包括日常收支优化（控制非必要消费、提升储蓄率）、风险保障规划（配置适合家庭的重疾险、医疗险、寿险，覆盖疾病、意外风险）、投资规划（根据家庭风险承受能力，搭配低风险理财、基金、股票等资产），以及专项资金规划（教育金、养老金、遗产传承方案）。•方案执行与资源对接：协助家庭落实规划，如筛选适配的保险产品、调整投资组合、办理税务优化手续；若家庭有特殊需求（如跨境资产配置、房产置换），可对接相关资源（如银行理财经理、税务顾问），确保方案从规划落地

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季女士

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享受三包政策：一包：保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元!二包：保证企业自招!可来厂区验真!三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章!来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套!【工资待遇】：320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000!320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000!长短期均可，。【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假；（请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职涉及工作地点：苏州

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李先生

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【岗位职责】1、全面负责校区教务团队，百分百完成集团总部制定的月度、年度各项指标；2、负责校区教务部门人员管理，做好部门梯队建设，搭建健全的组织架构，做好人员引进及培养，制定并推进部门成员短、中、长期在岗培训计划，加强团队管理，降低团队流失率；3、传达集团总部思想精神，做好部门思想⽂化建设；4、负责部门日常管理⼯作，做好相应⼯作规划，包括但不限于部门基础⼯作（资源梳理、家长会、回访等）要求制定、重点工作执行监督、排课规则制定与培训、学生和家长满意度调查、组织各级会议、部门奖惩激励等，确保部门工作有序进行；5、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，维护教师、学生之间关系，提高客户满意度；6、配合校区、区域其他管理工作。【任职要求】1、专科及以上学历，具有2-5年的同行教务团队管理经验（若条件优秀，可放宽）；2、目标感强，具备亲和力，出色的沟通能力、处理人际关系能力、问题解决能力；3、具备统筹规划能力、团队管理能力，完成部门各项指标；4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队各类提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教务主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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戴女士

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【岗位职责】1、全面统筹校区教务团队工作，确保高效达成集团总部下达的月度及年度各项考核目标；2、主导教务部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施员工短、中、长期在岗培训方案，强化团队凝聚力，有效降低人员流失；3、贯彻传达集团核心理念，推动部门文化建设，提升团队思想认同与归属感；4、负责教务日常运营管理工作，科学制定工作计划，涵盖基础事务（资源整理、家长会组织、回访执行等）标准设定、重点任务监督落实、排课规则制定与培训、学生及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩机制运行等，保障工作高效有序；5、积极协同其他部门协作，及时协调解决配合中的问题，维护教师与学员之间的良好关系，持续提升客户体验与满意度；6、支持并配合校区及区域层面的各项管理事务。【任职要求】1、专科及以上学历，具备2-5年教育行业教务团队管理经验（条件优异者可适当放宽）；2、目标明确，富有亲和力，具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及问题处理能力；3、具备较强的规划统筹与团队管理能力，能带领团队完成各项业绩指标；4、职业素养良好，责任心强，具有敬业精神和团队协作意识，高度认同企业价值观。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人绩效提成+团队绩效奖励+多项评优激励奖金+全勤奖+餐费补贴+年终奖金，年均综合月薪20000-30000元，表现突出者可达40000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；2）年度关怀：提供年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作，是公司吸引人才的重要优势；5）荣誉激励：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强员工成就感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、定期开展优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长：每月开展管理类培训、精英提升课程、读书分享活动，各级管理者亲自参与策划，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更卓越的自己；2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持长期合作，每年组织千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开放线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造高素质职场人才与专业业务骨干；【职业发展】教务主管→储备校长→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大方向：助力员工收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累

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戴女士

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无锡四家校区，分别位于三阳广场，惠山万达附近，新吴区太湖花园地铁站附近、东亭地铁站附近，可就近安排【岗位职责】1、担任兼具销售与教育咨询服务双重角色的前端顾问，需系统学习并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童成长教育的专业知识（所学终身受益）。若你热爱纯粹且富有使命感的教育行业，不排斥持续学习新知，并希望未来在为人父母时能更科学地引导孩子成长，欢迎加入我们！2、我们的销售理念强调：不以推销课程为目标，而是真诚助力家长和学生解决问题。销售是手段，服务才是核心。需要长期耐心地了解客户需求，提供个性化教育方案建议。若你认同这种以价值为导向、注重长期关系的销售方式，而非短期变现，期待你的加入！3、工作模式包括主动电话沟通邀约、面对面咨询答疑、以及通过电话或微信进行持续跟进。工作日以线上沟通为主，周末侧重线下面谈。公司提供充足客户资源，无需外出地推或陌拜。2025年3月入职的一位咨询师，3-8月期间累计咨询与回访业绩突破百万，提成达7万元以上，加上底薪半年总收入超10万元。如果你偏好积极主动的销售节奏，而非被动等待，这里适合你！4、公司配备专业教务团队负责签约后的教学服务，前端顾问可享受老生续费提成及家长转介绍奖励。学员续费率高达90%（服务周期从小学到高三六年以上，客户粘性强），转介绍率达40%，已成为新增生源的重要来源。同时公司设有新媒体运营部门，保障稳定获客。5、我们高度重视教学团队建设与教研体系打造，客户满意度达90%，高中升学率同样为90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大等顶尖高校。坚持品质服务与教学质量，在苏州地区口碑领先。作为前端顾问，你能获得强烈的职业成就感与自信，更有动力拓展更多学生。这既是为家庭负责，也为个人业绩与收入增长创造机会，更能体现自身能力价值。若你渴望强大的后端支持体系，并具备强烈的收入驱动力，欢迎加入！【任职要求】1、能够适应上述工作模式。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和进取心。3、性格积极热情、自信大方、踏实肯干、有韧性，怀有教育情怀，认同公司价值观。4、有销售经验者优先考虑，无经验者可接受系统培养。不限过往从业背景，不限专业，大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+各类激励奖金+年终奖，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。2、福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节节有礼，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外行程），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）员工子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效减轻家庭教育支出，每年节省费用可达数万元，成为吸引人才的关键优势之一；5）表彰机制：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建年会、全员大型年会，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、定期评选优秀员工。【培训学习】1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者亲自策划与授课。公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助你更快成长。2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年为中层干部定制系列培训内容，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、亲子关系、身心修养、人生智慧等多个维度，全面提升知识、技能、视野、思维与价值观，助力打造高素质职场人才与业务专家。【职业发展】咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会。3、对员工的三大支持：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与人生福报的积累。

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【岗位职责】1、全面统筹校区教学团队工作，确保教学服务品质稳定提升。通过课堂巡查、学员意见收集、成绩分析等方式，定期开展教学质量评估，及时发现并解决教学环节中的问题，持续优化授课体验与满意度；2、主导教师团队建设，负责优秀教师的招聘选拔与长期培养，构建科学合理的组织架构，定期组织教研交流和专业培训，提升整体教学水平，强化团队凝聚力，降低人员流动率；3、制定并落实新入职教师系统化培养方案，设计成长路径，并全程跟踪执行情况，保障新人快速胜任岗位要求；4、负责部门日常运营事务，包括学生排课安排、学习进度跟进、教学反馈处理、投诉应对等，合理规划关键节点工作任务，保障教学秩序高效运转；5、达成集团下达的月度及年度课时消耗、续费等核心业务指标；6、积极协同其他部门协作，主动沟通解决配合中出现的问题，支持咨询与教务团队完成招生、续费及推荐转化相关工作（非主导角色），提供必要的教学专业支撑，共同推动目标实现；7、配合校区、区域及总部安排的各项教学管理任务，确保政策落地执行。【任职要求】1、本科及以上学历，具备2-5年教育培训行业20人以上教学团队管理经验（条件优异者可适当放宽）；2、拥有扎实的教学背景，至少在一个学科领域具备突出授课能力；3、能够带领各学科负责人及时识别教学薄弱点，把控整体教学质量，定期组织教研活动，持续提升团队教学实战能力；4、思维开放，愿意参与续费、课消、转介绍等业务支持类工作，具备赋能意识；5、情绪稳定，抗压能力强，具备良好的团队管理和协作能力；6、职业素养高，工作敬业，认同公司文化理念。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+团队课消续费奖金+多项激励奖励+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000元，表现优异者可达40000元以上；2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先境外）、上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势之一；5）荣誉表彰：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部成长：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司以行业内最专业、最系统的经营管理体系著称，与优秀者同行，助力自我突破；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如里畔学院、世华教育深度合作，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，全方位塑造卓越职场人与业务专家；【职业发展】主管→储备校长→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大体现：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累

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