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郁先生

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梁先生

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许先生

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黄先生

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李女士

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工作内容:电话销售及直播招生(有培训)工作时间:9:00-18:00或者14:00-22:00每月休息一天工资:包吃包住底薪2000元/月+提成300-1000元/人，综合薪资6000元-9000元。可选择不吃住，底薪3000元/月工作地点:南宁青秀区西江大厦

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金女士

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工程项目销售，有工程咨询公司工作经历，或者有可研，环评，水保，地勘，设计，检测（监测），监理，等工作经历，或者有政府关系资源等。

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张先生

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李女士

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孙女士

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孙女士

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应届生、实习生、无经验者均可投递！提供带薪培训！想踏入金融领域但缺乏相关背景；寻求一份稳定有保障的工作；性格外向，善于沟通，做事认真细心！薪资构成：浮动底薪3-5k+回款提成+奖金，综合收入6000-9000元；工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00；周末双休，首周单休，其后三周均为双休我们提供：1、7天带薪岗前培训（涵盖金融基础知识与沟通技能）；2、行政班制，工作节奏规律；3、清晰的晋升机制+年轻化团队，办公氛围轻松融洽；4、地理位置优越，楼下即为1号线、3号线金湖广场站，通勤便捷；5、节日福利、带薪年假、五险一金等完善待遇工作职责：1、通过电话协助银行处理信用卡逾期客户的还款安排及分期事宜；2、准确记录客户诉求，助力提升银行服务体验与满意度。

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孙女士

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1.结合银行委托业务进展及分公司当月实际运营情况，统筹小组业务运作与人员配置，合理分配组员工作任务，并拟定阶段性工作计划。2.依据公司月初下达的总体业务指标，分解制定小组目标，并对执行进度实施跟踪与管控。3.根据业务规模与实际需求，提出人力增补建议，统筹规划小组人员结构优化方案。4.负责督导、核查组员日常工作执行情况与业务推进进度，及时处理作业过程中出现的各类问题。5.主导小组业绩目标的达成，若出现绩效波动，须迅速预警并提出应对调整策略。6.结合业务运行态势，设计可行性激励机制与业绩提升举措，并提交上级审核批准。7.负责组员的工作调度、技能培训与业务辅导，助力其提升专业能力与产出效能。8.遵照信息安全管理制度要求，定期开展信息风险排查，防范数据泄露风险。9.统筹协调业务、人力、银行及客服等相关资源，对外维护客户沟通关系，对内做好跨部门协作对接，确保业务高效运转。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上同行业团队管理经验；2.具备良好管理素养，包括但不限于公正处事、乐于分享、利他思维和强烈责任感；3.拥有出色的业务管控能力、团队领导力以及学习思考能力；4.具备较强抗压能力，能够主动整合资源推动任务顺利落地。工作时间：8:30-12:00；14:00-18:00，每月第一周单休，其余三周周末双休

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应届生、实习生、无经验可投递！提供带薪培训！有意进入金融领域但缺乏相关背景；寻求一份稳定且有发展空间的工作；善于与人交流，具备耐心和细心品质！薪资结构：浮动底薪3-5k+提成+奖金，综合收入6000-9000元；工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00；周末双休（入职第一周单休，后续三周均为双休）我们提供1、7天带薪岗前培训（涵盖金融基础知识与沟通技能）；2、行政班制，无需倒班；3、清晰的晋升机制+年轻化团队，办公氛围轻松融洽；4、地理位置优越，楼下即为地铁1号线、3号线金湖广场站；5、享节日福利、带薪年假及五险一金工作职责：1、以电话方式协助银行客户办理还款安排、分期等相关业务；2、准确记录客户诉求，助力提升银行服务体验与满意度。

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孙女士

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1.结合银行委托业务进展及分公司当月实际运营情况，统筹小组业务运行与人员配置，合理分配组员工作任务，并制定具体执行计划。2.依据公司每月初下达的业务指标，分解并设定小组目标，持续跟踪进度并进行过程管控。3.根据业务规模与实际需求，提出人力增补建议，并对团队结构优化做出前瞻性规划。4.负责监督、指导及核查组员日常工作与业务推进情况，及时处理执行中出现的各类问题。5.确保小组业绩目标达成，若发现绩效波动，立即发出预警并制定应对调整策略。6.针对业务发展态势，拟定激励机制与业绩提升方案，提交上级审核后组织实施。7.统筹安排下属员工的工作任务，开展日常培训与辅导，助力其提升业务水平与产出效能。8.依照信息安全管理制度要求，定期或不定期开展信息风险排查，严防数据泄露风险。9.协调业务、人力、银行及客服等相关资源，对外维护客户沟通关系，对内做好部门协作对接，保障工作高效运转。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上同行业团队管理经验；2.具备良好管理素养，包括公正处事、利他思维、乐于分享及强烈责任感；3.拥有出色的业务统筹能力、团队领导力以及学习分析能力；4.抗压能力强，能够主动整合资源，推动各项工作顺利落地。工作时间：8:30-12:00；14:00-18:00，每月第一周单休，其余三周周末双休

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1. 根据银行委托业务开展情况，结合分公司当月实际运营状态，统筹小组整体业务进展与人员配置，合理分配组员工作任务，并制定相应的工作执行计划。2. 依据公司每月初下达的业务指标，分解并设定小组目标，持续跟踪目标完成进度，确保按计划推进。3. 结合业务规模与实际需求，提出人员增补建议，并对小组内部人力结构进行优化调整与规划。4. 负责指导、监督及核查组员日常工作执行情况与业务推进进度，及时处理业务过程中出现的各类问题。5. 承担小组业绩达成责任，若出现业绩波动，需快速预警并拟定应对策略与改进方案。6. 根据业务运行状况，设计激励机制与业绩提升举措，并提交上级审核批准后实施。7. 负责组员的工作调度、培训辅导与发展支持，助力其提升业务水平与工作成效。8. 按照信息安全管理制度要求，定期或不定期开展信息安全检查，防范信息泄露风险。9. 统筹协调业务、人力、银行及客服等相关资源，对外维护客户沟通关系，对内做好跨部门协作对接，保障业务高效运转。任职要求：1. 大专及以上学历，具备3年以上同行业团队管理经验；2. 具备良好的管理素养，如公正、利他、乐于分享、责任心强等品质；3. 拥有出色的业务管控能力、团队领导力以及学习思考能力；4. 具备较强的抗压能力，能够主动协调各方资源推动工作顺利实施。工作时间：8:30-12:00；14:00-18:00，每月第一周单休，其余三周周末双休

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李女士

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李女士

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希望寻找一份收入稳定、无需外出、具备晋升机会的工作机会？欢迎加入我们！【岗位职责】1、协助金融机构处理信用卡客户逾期账款相关事宜；2、通过电话与逾期客户沟通，引导并督促其完成及时、合规的还款操作；3、非销售性质岗位，不涉及任何产品推销任务。【任职要求】1、年龄*******，性别不限，接受实习生报名；2、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力，思维清晰，反应迅速，口齿清楚；3、工作积极主动，有较强的团队协作意识，能够配合团队及管理安排；4、无犯罪记录（硬性条件）、无不良信用记录（硬性条件），责任心强，恪守职业操守。【薪酬福利待遇】1、薪资结构：浮动底薪3000~5000+提成+多项奖励（试用期与转正薪资相同，无折扣）；2、工作时间：周一至周五 8:30-12:00 14:00-18:00，每月休息7天（月初第一周周六正常上班），法定节假日按国家规定休假；3、休假福利：享有5天带薪年假，以及婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假等各类带薪假期；4、定期享受优质下午茶、团队聚餐、K歌活动、团建拓展等丰富团队活动；【晋升空间】催收客服→组长→主管→经理→公司合伙人

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希望寻找一份收入稳定、无需外出、具备晋升机会的工作机会？欢迎加入我们！【岗位职责】1、协助银行处理客户信用卡逾期账款相关事宜；2、通过沟通联系逾期客户，引导并协助其完成及时、合规的还款操作；3、非销售类岗位，不涉及任何销售任务。【任职要求】1、年龄*******，性别不限；2、有贷后管理相关工作经验者优先考虑；3、具备良好的沟通与协调能力，表达清晰，反应迅速，逻辑思维能力强；4、工作积极主动，具有团队协作精神，能服从工作安排；5、无犯罪记录（硬性条件）、无不良征信记录（硬性条件），责任心强，恪守职业操守。【薪酬福利待遇】1、薪资结构：浮动底薪3000~5000+提成+多项奖励（试用期与转正薪资相同，无折扣）；2、工作时间：周一至周五8:30-12:0014:00-18:00，每月休息7天（月初第一周周六出勤），国家法定节假日正常休假；3、休假福利：享有5天带薪年假，以及婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假等各类带薪假期；4、定期组织优质下午茶、团队聚餐、K歌活动、团建拓展等丰富活动；【晋升空间】催收客服→组长→主管→经理→公司合伙人

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高薪资结构：底薪（3000-5000）+高额提成+话费补贴，综合收入6000-10000+，表现优异者上不封顶。纯电话催收模式：全程通过电话、短信等方式沟通，无需外勤作业，工作安全合规，无销售性质。零基础可加入：提供带薪岗前培训（涵盖沟通技巧与系统操作），欢迎应届生或有意向转行人员加入。福利体系健全：五险一金+带薪年假+节日福利+团队旅游+日常下午茶。晋升机制公开：每3个月开放晋升通道（专员→组长→主管），年度薪资增长幅度最高可达30%。岗位职责：1、以电话、短信等形式联系逾期客户，提醒其履行还款义务，协助维护个人信用记录。2、了解客户还款意愿，协商制定分期或减免方案，提升回款效率。3、如实记录催收过程，确保操作合规，降低投诉风险，符合金融行业监管规范。任职要求：1、普通话标准，具备良好的表达能力和心理承受能力。2、个人征信状况良好，且无任何犯罪记录。

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岗位职责：1、业务协作关系搭建：与各业务单元保持密切沟通，深入理解业务目标与痛点，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案。2、人力资源规划落地：结合总部方针与实际业务需要，推进招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的策略执行。3、人才梯队建设：主导人才甄选、引进、发展与保留工作，构建可持续发展的后备人才体系，支撑企业长期战略目标。4、组织文化推动：主导企业文化传播与落地，提升员工归属感与工作投入度，强化团队向心力与整体竞争力。5、数据洞察与汇报：使用数据分析手段，完成人力资源相关数据的整理、分析与呈现，为管理决策提供有力依据。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、商科等相关专业优先。2、具备3年以上人力资源或相关岗位工作经验，有跨部门协同项目经历者更佳。3、熟悉人力资源各模块工具与实践方法，擅长招聘管理和员工关系处理，具备优秀的沟通协调能力，能应对复杂组织情境。4、具有领导才能与团队影响力，能够带领团队达成任务目标，有效激发成员潜能与创新意识。工作时间：8:30-12:00；14:00-18:00，每月第一周单休，其余三周双休，月休7天，按国家规定享受法定节假日岗位亮点：担任分公司综合人事组负责人角色，深度融入业务发展与本地团队建设，总部给予全方位资源保障与支持

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1.根据银行委托业务的开展情况，结合分公司当月实际运营状态，统筹小组整体业务进展与人员配置，合理分配组员工作任务，并制定阶段性工作计划。2.依据公司每月初下达的业务指标，分解并设定小组目标，持续跟踪执行进度，确保目标有序推进。3.结合业务规模及实际需求，提出人力增补建议，并对团队人员结构进行动态优化与规划调整。4.负责监督、指导及核查组员日常工作执行情况，及时发现并解决业务推进中的各类问题。5.全面负责小组业绩达成，若出现绩效波动，需迅速预警并制定有效的应对策略。6.针对业务发展态势，拟定相应的激励机制与业绩提升方案，提交上级审核实施。7.统筹安排下属员工的工作任务，组织实施培训与业务辅导，助力其能力提升与业绩增长。8.严格执行信息安全管理制度，定期开展信息风险排查，防止数据泄露事件发生。9.协调业务、人力、银行及客服等相关资源，对外维护客户沟通关系，对内做好部门协作对接，保障各项业务高效运转。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上同行业团队管理经验；2.具备良好的管理素养，如公正处事、乐于分享、责任担当、利他思维等；3.拥有出色的业务统筹能力、团队领导力以及学习分析能力；4.抗压能力强，能够主动整合内外部资源，推动工作高效落地。工作时间：8:30-12:00；14:00-18:00，每月第一周单休，其余三周双休

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寻找一份稳定收入、无需外出、具备晋升机会的工作？机会来了！【岗位职责】1、配合银行处理客户信用卡逾期相关事宜；2、与逾期客户进行沟通，协助其了解还款流程，引导按时合规完成还款；3、非销售性质岗位，不涉及任何销售任务。【任职要求】1、年龄*******，性别不限；2、有贷后管理相关工作经验者优先考虑；3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力，思维清晰、反应迅速、条理分明；4、工作积极主动，具有较强的团队协作精神，能接受统一管理安排；5、无犯罪记录（硬性条件）、无不良征信记录（硬性条件），责任心强，恪守职业操守。【薪酬福利待遇】1、薪资结构：浮动底薪3000~5000+提成+多项奖金（试用期与转正后薪资标准相同，无差别）；2、工作时间：周一至周五8:30-12:0014:00-18:00，每月休息7天（月初第一周的周六需上班），国家法定节假日正常休假；3、休假福利：享受5天带薪年假，另设婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假等各类带薪假期；4、定期提供丰富下午茶、团建聚餐、K歌活动、户外拓展等员工关怀项目；【晋升空间】催收客服→组长→主管→经理→公司合伙人

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希望找一份稳定收入，无需外出、有晋升空间的工作机会？不妨了解一下！【岗位职责】1、协助银行处理客户信用卡逾期相关事宜；2、与逾期客户进行沟通，引导并督促其按时、合规完成还款；3、非销售性质岗位，不涉及任何销售任务。【任职要求】1、年龄18-40周岁，性别不限；2、具备贷后管理相关工作经验者优先考虑；3、具备良好的沟通与谈判能力，表达清晰，反应敏捷，逻辑思维能力强；4、工作积极主动，具备较强的团队协作意识，服从工作安排；5、无犯罪记录（硬性条件）、无不良征信记录（硬性条件），责任心强，恪守职业操守。【薪酬福利待遇】1、薪资结构：浮动底薪3000~5000+提成+多项奖励（试用期与转正薪资相同，无折扣）；2、工作时间：周一至周五8:30-12:0014:00-18:00，每月休息7.3天（月初第一周周六需上班），国家法定节假日正常休假；3、休假福利：享受5天带薪年假，以及婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假等各类带薪假期；4、定期提供丰富下午茶、团建聚餐、K歌、户外拓展等员工活动；【晋升空间】催收客服→组长→主管→经理→公司合伙人

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