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岗位职责：1.为客户提供专业的保险产品和服务咨询；2.评估客户的保险需求，为客户制定个性化的保险规划方案；3.积极参与保险市场的分析和产品知识的学习；4.维护和深化与客户的沟通，确保服务质量；5.定期参与团队会议，分享市场动态和客户反馈。任职要求：1.具备良好的沟通能力和表达能力；2.能够自我激励，对工作充满热情；3.对待客户有耐心和责任心；4.具有较强的市场分析和产品知识学习能力；5.团队合作意识强，能够与团队成员共同进步。

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王先生

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【岗位背景】依托公司提供的政企合作项目资源，进行产品的市场推广与现有市场的深度挖掘。作为财富顾问规划师和长期服务的提供者，核心目标是服务客户并进行二次开发，实现业务的可持续增长。【工作内容】1、 深入理解产品特性及政策优势，制定营销策略并进行二次开发。2、 积极开拓个人、企事业单位、社区街道等各类参保业务渠道，建立并维护良好的合作关系网络。3、活动策划与执行： 策划并组织线上线下推广活动（如社区宣讲、展业活动、线上直播等），提升品牌知名度和购买意愿。4、 解决产品业务疑问，产品咨询（或高效转介），提升服务满意度，打造良好口碑，促进业务推介。【任职要求】1、年龄要求：24-40周岁，25岁优先。2、学历：大专及以上，专业不限。3、性格开朗大方，善于与人沟通交流。4、接受小白，新人会有系统化专业培训，配一对一导师带教。【福利待遇】1、工作时间8:30-17:30，周末双休，国家法定节假日休息；2、入职后除基础收入外，首年提供最高20w人才津贴，岗位伙伴平均月收入12000-30000元；3、按照营销板块标准正常享有商业六险，包括高额意外、医疗、养老等商业保险保障；4、公开透明晋升机制，根据能力晋升：团队主管40万年薪-部门经理100万年薪-区域总监200万年薪。

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穆先生

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【央企平台｜保险客户经理人招募】我们是谁？隶属副部级央企，实力雄厚，平台稳定可靠！办公地点：东杭大厦（交通便利，环境优越）招聘岗位：外勤（面销）工作时间：8:30公司打卡，无下班打卡，灵活安排展业时间！我们需要这样的你：年龄25-55周岁本科及以上学历（能力突出者放宽至大专）热爱销售，善于沟通，有拼搏精神薪酬激励：提成比例12%-29%，绩效越高提成越高！晋升后享受管理津贴+团队提成，收入无上限！晋升机制清晰，发展空间广阔：三人即可晋升组经理三组可再次晋升，一路向上！职级体系：组经理→资深组经理→处经理→资深处经理→总监→资深总监（处经理享独立办公室，总监拥有专属职场楼层！）加入我们，你将：获得央企资源支持，客户开发更轻松享受系统化培训，快速成长拥抱清晰晋升通道，职业生涯节节高欢迎有志之士加入，共创事业新高！私信/留言了解更多详情，期待你的加入！

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滕先生

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岗位职责：1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。5．负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。任职资格：1、大专及以上学历，应届生亦可。2、招聘模块力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。3、做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。4、具有较强的语言表达休，法定节假日休息。福利待遇：不定期旅游定期团建节日福利固定上班时间不加班晋升空间：1、公平公正的晋升通道。2、导师一对一指导。3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。薪资待遇：1、合理优厚的薪金：底薪＋补贴＋绩效奖金＋优秀员工激励奖金等。2、优厚的福利体系：3、富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。4、多元化培训课程：岗前培训，在职个人提升计划。工作时间：8:30-17:30周末双休，节假日正常休息

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王先生

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一、岗位背景：随着人口老龄化的加剧，出生人口不断地下跌，导致人们对养老的需求日益增加。并伴随着越来越多的疾病年轻化，医疗的膨胀，导致目前国内看病贵看病难。很多家庭因病反贫，辛辛苦苦一辈子的积蓄给了医院。二、任职要求：接受小白无经验可带。年龄23-55。本科以上学历（优秀者可放宽）。勤奋好学，自律，有执行力，心理素质强，抗压能力强。三、岗位职责：通过专业化、顾问式营销给客户的家庭，按实际情况给客户做健康，养老规划。四、工作时间：弹性工作制不同做班，双休五、薪资待遇：底薪4000+35%的佣金提成。六、岗位福利：员工旅游，节假日补贴，展业补贴

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王先生

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划重点：双休！！不加班！国家法定节假日正常休息！绝对薪资待遇优厚（如有意向欢迎私信我哦！！！）任职资格:1.年龄23周岁及以上，大专及以上学历，条件优异者可适度放宽要求。2.具备良好的书面与口头表达能力，有亲和力和服务意识，沟通理解能力强。3.性格积极向上，具备较强的主动性及团队协作精神。工作内容：1、依据部门年度招聘规划及预算，与团队主管对接招聘需求，落实招聘执行；2、负责员工入职、离职等相关手续的办理；3、通过主流招聘平台进行简历筛选并推进招聘流程；工作时间：8:30-17:30 午休两小时。周末双休，法定节假日正常休息！薪资福利：1.底薪4000－5000+全勤奖＋招聘激励+其他奖金＋招聘入职后销售业绩提成(终身)；2.周末双休！法定节假日休！！有兴趣的小伙伴快来联系我吧～

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魏先生

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客户经理（广发＋国寿金融）（接受相关专业优秀应届生）工作时间：早8.30-17：30午休2小时周六周日双休一：岗位职责1、广发储蓄（定存，活期）信用卡，信贷，信托及国寿保险理财产品学习，邀约面谈，合同谈判，签订合同及后续跟进；2、老客户市场的维护和开拓，客户需求沟通，产品的合理配置；3、老客户星级礼品领取，及相关权益提醒服务跟踪；二：岗位要求：1、为人真诚；接受无经验2、对金融行业有热情，擅于沟通；3、自主能力强，有师傅一对一（接受优秀小白）；三：职位福利：薪资8000＋：岗位津贴3000＋新精英人才津贴3000客访奖励2000+绩效奖金1500-20000＋佣金（8-45%）＋年终奖以上是叠加五险一金商业，绩效奖金、生日会定期团建、周末双休、多次晋升机会、四：公司支持1公司提供各阶段全面培训2师傅一对一带教3公司分配客户资源支持4公司提供维护客户礼品支持

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贡女士

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总监经理助理是中国人寿高层管理的重要辅助角色，其职责涵盖行政支持、业务协调、管理监督等多个维度，同时需具备较强的综合能力。 一、核心职责行政支持负责人员招聘：简历筛选、面试邀约和跟进，日常各大招聘网站的维护，员工的入职、离职手续办理。日程与会务管理：安排总监的会议、差旅、商务活动，审核会议材料，记录并跟踪决议执行情况 。文件与资料处理：起草、整理、归档文件（如合同、报告），管理办公设备及用品采购 。接待客户：负责内外部来访接待，维护公司形象 。业务协调与监督跨部门协作：传达总监指令，协调资源解决部门间冲突，推动项目落地 。项目推进：跟踪关键任务进度，预警风险并提出解决方案（如数据分析、流程优化） 。运营监督：监控各部门目标达成情况，反馈执行效果，提出改进建议 。管理与文化建设团队监察：建立部门工作规范，评估流程合规性及效率 。文化建设：组织团队活动，传递企业价值观，增强凝聚力 。应急处理：应对突发事件，制定预案并上报 。二、任职要求硬性条件学历：年满25周岁，学历大专及以上，金融行业相关从业经验优先。经验：应届生可申请，但外贸、教育、管理类实习经历者优先 。技能：熟练使用Office等办公软件 。核心能力沟通协调：与不同层级、背景人员高效沟通，解决跨部门障碍 。执行力与抗压：独立推进项目，适应高强度工作及跨境出差 。分析与学习：快速掌握新知识，通过数据诊断业务问题 。职业素养：保密意识强，责任心重，性格外向且注重细节 。三、职业发展前景与挑战前景：接触高层决策，积累管理经验，可晋升至部门经理、总监等职位 。挑战：职责范围广（行政、业务、人事需兼顾），需平衡多方需求，承受绩效压力 。总监助理是连接高层与执行层的枢纽，既需“眼观六路”协调全局，又需“脚踏实地”落实细节。若能胜任，将成为企业管理的核心储备人才。

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杜女士

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选择保险行业您真的很有想法。目前老龄化越来越严重，年轻人生育意愿低，不仅当前的老年人有巨大的养老需求，未来的年轻人也是如此。而杭州呢，又是一个富饶的地方，可能在别的地方不好卖，但是在这里，在中国人寿杭州第一营销部一定好卖。我们有中国人寿全国范围内最年轻的区域总监，也有23年中旬入职的，月入几十万的零零后。另外，我们国家的医疗医保体系不够健全，居民亚健康普遍，很多病还是需要自己花很多钱。因此，不仅养老保险，医疗保险也是很有必要的。最后，现在世界范围内经济下行，投资风险高，银行储蓄利率低。理财保险是一个相当稳健的，收益可观的资产去向。

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宋先生

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1.**团队建设与人员配置:***招募、面试和选拔符合公司要求的保险代理人/销售代表。*进行合理的团队架构设计和人员配置。*关注团队规模和结构，确保满足业务发展需求。2.**目标设定与分解:***承接公司下达的整体销售目标和各项关键绩效指标。*将目标科学、合理地分解到团队中的每个成员。*制定清晰的团队和个人行动计划。3.**绩效管理与激励:***持续追踪、监控团队及个人的销售业绩、活动量、关键行为指标。*定期进行绩效回顾与沟通，提供反馈和辅导。*设计并实施有效的激励方案（物质与非物质），激发团队潜能和士气。*处理低绩效人员，包括辅导改进或汰换。4.**团队氛围与文化塑造:***营造积极向上、团结协作、以客户为中心的团队文化。*组织团队会议、活动，加强沟通与凝聚力。*解决团队内部冲突，维护良好的工作关系。5、*制定并推动执行本团队的销售策略和计划。*指导团队成员进行有效的客户开发、需求分析、产品呈现、促成签单和转介绍。发现问题并制定改进措施。*协助或指导团队成员处理重要客户或复杂销售案例。*开拓和维护关键渠道或大客户关系。*关注重点市场或特定客户群体的拓展策略。6、**新人辅导与融入:***为新加入的销售人员提供入职指导，帮助他们快速了解公司、产品、流程和文化。*制定并跟踪新人的培养计划和成长路径。**持续技能提升:***识别团队成员在销售技能（如沟通、异议处理、促成）、产品知识、市场知识、合规意识等方面的差距。*提供一对一的辅导、陪访、演练和反馈。*组织或协调内部/外部培训资源，进行针对性的技能提升培训。*分享最佳实践和成功案例。*确保团队成员掌握最新的保险知识、产品条款、法律法规和合规要求。*培养团队成员的金融素养和风险管理意识。7、**日常运营管理:***处理团队的日常行政事务（如考勤、请假、费用报销审核等）。*确保团队工作流程顺畅、高效。*管理销售工具和资源（如宣传资料、系统权限等）。

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付女士

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岗位职责：1.为客户提供专业的保险产品和服务咨询；2.评估客户的保险需求，为客户制定个性化的保险规划方案；3.积极参与保险市场的分析和产品知识的学习；4.维护和深化与客户的沟通，确保服务质量；5.定期参与团队会议，分享市场动态和客户反馈。任职要求：1.具备良好的沟通能力和表达能力；2.能够自我激励，对工作充满热情；3.对待客户有耐心和责任心；4.具有较强的市场分析和产品知识学习能力；5.团队合作意识强，能够与团队成员共同进步。

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王先生

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【杭州CBD高薪招募】客户关系顾问（双休/弹性自由/资源赋能）薪资福利｜钱塘江畔的财富机遇1.【新人首年月薪7K+】-底薪4500元+阶梯提成（上不封顶）+推荐奖金+季度绩效奖例：团队伙伴24年应届生年薪20万+2.【都市白领专属福利】-弹性工作制：上午1小时干货培训（8:30-9:30），其余时间自主约访老客户-双休保障-CBD全景办公室+考证培训全资助+商业保险覆盖工作内容｜做有温度的财富管家-客户深度服务：维护公司优质老客户资源，提供保单检视/理赔协助/季度礼品配送-需求精准唤醒：通过节日关怀、健康讲座、财富沙龙等场景自然转化商机-活动创意策划：主导客户答谢会、手工DIY沙龙、旅说会，实现服务与业绩双赢-全流程陪跑：从需求分析、方案设计到签单落地，售后团队全程支援岗位优势｜拒绝内卷的进阶之路1.零拓客压力：公司直供精准客户资源，无需电话陌拜/地推扫楼2.系统化赋能：-新人7天速成培训：客户沟通SOP+会销活动策划+需求分析模型-主管1v1陪访实战，团队协作签单分润3.双轨晋升通道：-专业线：顾问→金牌讲师→区域培训导师-管理线：业务主任→组经理→处总监（带团队享管理分红）4.高价值社交圈：90后团队+金融峰会参与机会+跨界资源链接我们需要这样的伙伴-硬条件：大专及以上学历（能力突出者可放宽），21-50周岁之间的有志青年-软实力：同理心强者：能通过日常聊天洞察客户深层需求执行力达人：适应弹性工作节奏，每月完成20+客户深度拜访长期主义者：认可金融服务业价值，愿投入3个月以上成长周期特别欢迎●╭○╮/█\/█\∏∏追求工作生活平衡的宝妈/斜杠青年厌倦传统销售模式的服务型人才保险/银行从业者转型提升服务溢价办公生态圈(｀˘ω˘)钱江新城CBD地标中国人寿大厦（地铁2，4，7

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张先生

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2025年中国人寿在杭州启动了全新的人才储备计划--国寿优才计划，公司立足主管队伍建设，全力打造一批年轻有活力的新生代主管和稳健有活力的国寿企业家，计划用1-2年时间打造出一批引领寿险行业新潮流，立足未来保险行业发展的领军队伍。优才计划定向选拔一批敢创新、爱拼搏、有潜力的优质伙伴，从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统和专业的培训，各级公司形成合力全方位主力支持，搭建以创业俱乐部、经理人俱乐部和企业家俱乐部为核心的专业成长通道，通过专项财务支持、持续培训支持和客户资源支持，力求打造保险行业的优质偶像。本次计划招募人员还将有机会登上由总公司搭建的优才专属高端发展论坛和荣誉平台，季度新生代主管论坛，年度片区绩优处经理论坛以及区域总监顶尖论坛。我们的团队成立于2014.4.25。团队共378个人，其中研究生80个，海归17个，281个本科生，百分之九十以上都是90后。于客户我们是专业的寿险顾问，于伙伴我们是职业生涯规划师，于自己我们是优秀的国寿企业家。我们立志打造一支高素质高学历的年轻团队!中国人寿优才计划介绍“优才计划”是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展，这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项;更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的“专业团队管理者“。公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台!来吧，加入国寿优才，成就您的锦绣人生![岗位职责]1.宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念;2.面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;3.参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况;4.接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。[任职要求]1、年龄:24岁-38岁;2、学历:本科(含)以上;(能力优秀者可放宽要求)3、工作年限:不限;4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪;5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力;6、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下关系[薪资待遇]1、双休及享受国家法定节假日;2、收入构成:新人津贴+职业津贴+管理津贴+业绩提奖+竞赛奖金+商业保险;3、完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障;4、享有长期团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利;二、岗位职责:1、前期(1-3月)以客户的售前售后及产品推广为主，学习专业知识及销售技能;2、中期(4-6月)将参加公司的初级主管训练营，学习市场开拓、新人辅导、团队管理及客户经营方面的知识，为成功晋升主管进行知识储备。3、后期(7-12月)招募并组建销售团队，并负责日常管理和培训及激励等管理工作。本职位亦不排斥具备相应工作能力的优秀毕业生。三、薪资待遇:1、薪资结构:新人

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寿先生

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岗位职责:1. 负责深入了解金融类产品，为客户提供专业化的咨询服务2. 持续跟进客户维护，保障服务流程的高效与优质工作时间：上午8:30-11:30 下午13:30-17:30周末双休，法定节假日正常休息不调班享有较长年假待遇薪资待遇：薪资范围：10000-15000元/月提成方式：按销售业绩计提奖金补贴：包含年终奖、绩效奖励等任职要求：1. 具备大专或以上学历2. 年龄需满24周岁及以上3. 具有良好的沟通表达能力及团队协作意识4. 适应能力强，具备主动学习意愿5. 热爱金融领域工作，有销售从业经历者优先录用

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魏先生

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中国人寿保险销售团队诚聘精英——央企平台+稳定资源+清晰晋升当下就业环境瞬息万变，你是否在找一份收入上不封顶、福利有保障、成长有路径的稳定工作？中国人寿——央企背景保险龙头，现面向有志之士敞开大门，邀你并肩深耕保险赛道，用专业价值实现自我与收入的双重提升！一、薪资福利：真实可见，拒绝画饼1. 收入无上限，多劳多得：提成上不封顶+职级补贴+月度奖金+绩效激励，你的付出直接决定收入高度，不看资历看实力！​2. 福利超齐全，生活有底气：入职即签正式合同，享受双休+法定节假日；配备商业医疗补充险+额外商业保险保障，给你全方位健康守护；月度激励、季度出游、国内外团建旅行、节日关怀福利统统安排，工作生活两不误。​3. 成长不设限，终身有底气：系统化专业培训覆盖新人到管理全阶段，终身免费学习支持，助你从保险小白蜕变为综合金融规划专家；央企背书加持，行业人脉与专业能力同步提升。二、岗位职责：深耕市场，多维发展1. 综合金融服务专家：面向企业客户推广团体保险、财产险、公众责任险等产品；为高净值人群提供资产保护、财富延续、税务筹划等定制化服务；为大众客户匹配重疾、医疗、养老、教育金、车险及银行理财等一站式综合金融方案。​2. 团队管理掌舵人：组建并带领销售团队，负责日常运营、新人辅导培训，统筹团队业绩目标达成，优秀者可快速晋升管理岗，实现“自己干”到“带团队干”的跨越。三、工作模式：灵活高效，新人友好1. 时间自由有度：每日工作时段8:30-17:30，上午晨会/培训充电，下午自主安排客户拜访，灵活办公机制兼顾效率与生活。​2. 资源不用愁，起步有帮扶：公司统一提供国企+银行正规渠道优质客户资源，无需从零拓客；资深导师一对一带教，陪同拜访+实战指导，新人快速上手；同时负责西湖益联保客户维护与拓展，客户群体稳定。四、核心亮点：选择我们的3大理由央企背景，平台靠谱：背靠中国人寿，品牌影响力强，客户信任度高，展业更轻松。晋升透明，凭能力说话：每季度公开晋升通道，不看关系看业绩，团队管理岗位虚位以待。综合保障，后顾无忧：全面福利体系+持续培训支持，让你专注成长，安心搞事业。如果你渴望一份收入有弹性、成长有空间、平台够稳定的工作，欢迎加入中国人寿！与我们一起，用专业守护万家灯火，用奋斗实现人生价值！

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李先生

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央企背书，小白也能逆袭的高薪岗！-无经验友好：一对一带教+终身免费培训，零基础快速上手-央企稳保障：，高额医疗/意外/养老全覆盖-时间超自由：周末双休+法定节假日全休，不加班，兼顾生活-高薪无上限：11种薪资构成，提成20%-55%，保底上不封顶企业优势-副部级央企，与国同龄的寿险龙头，经营稳健、市场口碑佳-深耕扶贫、民生、国家战略领域，工作兼具高薪与价值感-国字号大品牌背书，自带客户信任度，起步即领先团队优势-杭州TOP1营销部，模范营业点，成熟培训体系+暖心团队氛围-90后资深区域总监带队（应届生入职9年实现年薪百万），手把手教成长-全90后00后年轻化团队，无内耗，互助共成长薪资福利-薪资结构：高提成（20%-55%）+绩效奖金+日薪+周薪+月薪，共11种薪资构成-收入保障：下有保底，上不封顶，多劳多得，年薪20w+起-晋升透明：无工龄/名额限制，凭能力晋升：主管（40w+）→经理（100w+）→总监（200w+）-专属福利：公费国内外旅游、央企标准福利体系、中国人寿金融学院终身免费培训岗位职责1. 负责国寿会员售后服务（保单变更、理赔办理等）2. 依托培训，为新老客户匹配合适的综合金融产品3. 协助高净值客户制定家庭资产配置规划（存款、债券、基金等）4. 借助公司平台开拓客户，做好个性化保障与维护服务岗位要求-大专及以上学历，25-50岁，有冲劲、想高薪者优先-具备良好沟通能力与团队精神，小白可培养-销售、人力、金融、策划、法律等行业经验者优先（无经验也可）培训机制中国人寿金融学院终身免费培训，一对一带教，从职场小白到金融精英，越老越值钱！敢拼想赚、追求工作生活平衡高薪资的你，速来投递！央企平台，带你实现时间+财务自由！

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缪女士

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前台的核心职责是负责公司来访接待、电话沟通及行政事务协助，确保前台区域高效运转并维护公司形象。具体岗位职责主要包括以下三类：1. 接待与沟通类-负责来访客户、面试者等人员的登记、引导及接待工作，提供基础咨询服务。-接听、转接公司总机电话，记录重要留言并及时传达给相关人员。-维护前台区域整洁，营造良好的接待环境。2. 行政协助类-管理公司快递、信件的收发与登记，确保准确送达。-协助采购、管理前台常用办公用品（如饮用水、纸巾等），监控库存并及时补充。-协助组织公司小型会议或活动，如预订会议室、准备基础物料等。3. 信息与安全类-登记、管理公司访客出入，配合安保要求核实访客身份，保障办公区域安全。-协助更新公司通讯录、员工信息等基础资料，确保信息准确。-完成上级交办的其他临时行政事务。

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郭先生

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任职要求：1.25-45周岁，大专以上学历，应届毕业生优秀者可放宽条件2.具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神，认可保险行业3.对未来有较高的职业规划和发展追求，具备学习进取的态度4.金融、保险专业优先，有同行业或者具有销售经验丰富者优先。工作时间上午8:30-11:30，下午13:00-17:00；周末双休，法定节假日休息不加班，下班可不打下班卡，弹性工作时间

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石女士

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央企公司，业务比较广泛涵盖银行保险、信托养老等等，属于综合性金融。公司提供精准客户资源，我们负责做好老客户维护和转换。工作时间8.30～5.30，节假日根据国家排班表。收入底薪绩效加提成，上不封顶。欢迎了解咨询

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吴先生

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中国人寿坚持以客户服务为中心，重磅推出“众鑫优才，稳赢未来——客户服务专员新春招募计划”，为行业新人匹配全方位的支持和保障，服务客户有对象，服务客户有收入，服务客户有方法，服务客户有成效，在每周的常态经营模式下，问题及时反馈和解决，技能每天训练固化，以专业的客户服务专员形象，赢得客户的尊重和信任，赢得公司的肯定和表彰。客户服务专员新春招募计划专人管理，专项投入，专业经营，3个月习惯初步养成，9个月固化职业习惯，15个月转型团队管理，给自己15个月的成长时间，收获永续经营的人生事业。与君同行，成就不凡，期待您的加入！一、岗位要求：1、24-45周岁，本科及以上学历，优秀或特别优秀者可以适当放宽条件2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业3、有良好的沟通及团队协作能力4、有过团队管理、创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先本职位亦不排除广大优秀的应届毕业生投递简历！二、岗位职责：1、前期（1-3月）以客户的售前售后及产品推广为主，学习专业知识及销售技能；2、中期（4-6月）将参加公司的初级主管训练营，学习市场开拓、新人辅导、团队管理及客户经营方面的知识，为成功晋升主管进行知识储备。3、后期（7-12月）招募并组建销售团队，并负责日常管理和培训及激励等管理工作。本职位亦不排斥具备相应工作能力的优秀毕业生。三、薪资待遇：1、薪资结构：双底薪+提奖+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训）2、公司提供：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。四、发展空间：1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有-一个好的规划)注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。五、工作时间：1、上班:周一至周五，早上8:30-17:30(午休两个小时)2、休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。六、行业方向：1、中国人寿收购广发银行，入股中粮期货和中融信托将推出寿险+财险+养老险+银行+电商+投资六大体系完美融合，更大的事业平台，更好的金融服务。一份工作，十分收益:教育、医疗、资产传承、电子商务、投资、养老、保障、健康、育儿、金融信贷!寿险，车险，财险，意外险，保险理财，团险,信用卡，鑫福卡，银行理财，信贷服务，私人银行等等交叉销售，共享平台!综合金融服务,创造价值!2、中国人寿从不缺钱就缺人才，在这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，开启了美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰，欢迎来到上市公司，成为一名金融专家。4、你的能力决定你的收入，中国人寿是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，为想要高薪的你提供了很好的平台

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寿先生

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岗位职责：1.为客户提供专业的保险产品和服务咨询；2.评估客户的保险需求，为客户制定个性化的保险规划方案；3.积极参与保险市场的分析和产品知识的学习；4.维护和深化与客户的沟通，确保服务质量；5.定期参与团队会议，分享市场动态和客户反馈。任职要求：1.具备良好的沟通能力和表达能力；2.能够自我激励，对工作充满热情；3.对待客户有耐心和责任心；4.具有较强的市场分析和产品知识学习能力；5.团队合作意识强，能够与团队成员共同进步。

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王先生

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岗位职责：1、根据年度部门招聘计划确定预算，与本团队主管沟通招聘需求，负责招聘事宜2、协助团队主管做好部门内务和各种内部会议的相关记录3、负责新进人员的考勤检查以及组织简单的内部会议和学习培训4、根据各大网站进行简历筛选并进行招聘5、要求性格开朗比较善谈，有自己独到的面试技巧者优先录取，本科全日制及以上优先录取工作时间：上午：8.30-11.20午休1.5小时下午：12.50-17.30下班无需打卡有微波炉、饮水机、楼下就是餐饮街周末双休，法定节假日双休！不加班！薪资福利：1、底薪+人员招聘奖励+由你招聘入职的业务员的业绩提成(永久)优秀者可面谈具体薪资，优秀者都可以谈，勤奋好学者都可以谈，我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。2、转正后底薪+2项奖励+全勤奖+房补+带薪年假+国内旅游

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寿先生

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国央企公司，包含银行保险，信托养老等金融方面业务。工作时间8.30-5.30，国家法定节假日排班。收入上不封顶，底薪加提成绩效津贴等形式叠加，潜力非常大，收入来源比较多。公司提供精准老客户资源，我们主要做客户维护和转化，欢迎大家来公司了解咨询。

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吴先生

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1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标；2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法；3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法；4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知；5．负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理；6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑；7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。任职资格：1、大专及以上学历，应届生亦可；2、人力资源、文秘专业优先，无经验亦可培养；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。薪资待遇：1、合理优厚的薪金：底薪5k＋房补＋绩效奖金＋优秀员工激励金等，2、优厚的福利体系：3、声富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等；4、多元化培训课程：专业的岗前培训，在职个人提升计划。晋升空间：1、公平公正的晋升通道。2、导师一对一指导。3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。工作时间：上午8:30-11:30，下午14:00-17:00周末双休，法定节假日休息职位福利：员工旅游、周末双休、弹性工作等

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单先生

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【央企平台｜保险客户经理人招募】我们是谁？隶属副部级央企，实力雄厚，平台稳定可靠！办公地点：东杭大厦（交通便利，环境优越）招聘岗位：外勤（面销）工作时间：8:30公司打卡，无下班打卡，灵活安排展业时间！我们需要这样的你：年龄25-55周岁本科及以上学历（能力突出者放宽至大专）热爱销售，善于沟通，有拼搏精神薪酬激励：提成比例12%-29%，绩效越高提成越高！晋升后享受管理津贴+团队提成，收入无上限！晋升机制清晰，发展空间广阔：三人即可晋升组经理三组可再次晋升，一路向上！职级体系：组经理→资深组经理→处经理→资深处经理→总监→资深总监（处经理享独立办公室，总监拥有专属职场楼层！）加入我们，你将：获得央企资源支持，客户开发更轻松享受系统化培训，快速成长拥抱清晰晋升通道，职业生涯节节高欢迎有志之士加入，共创事业新高！私信/留言了解更多详情，期待你的加入！

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滕先生

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每天工作7小时，中午休息2小时。周末和节假日休息，无加班。，工作地点靠近地铁口。岗位职责：1双休(不加班)8.30-5.00正常法定节假日休2公司中老年客户养老规划，财富传承等等3带客户完成养老家园参观和办理4带领客户旅游、采摘，喝茶等休闲娱乐项目5有一定服务意识和沟通能力，乐观开朗的小伙伴(接受小白)注:晚上12点以后信息不回复

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周女士

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