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牟先生

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蒙女士

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任职要求：1.熟悉水利工程、机电安装及河道清淤等相关专业技术领域。2.具备较强的商务沟通协调能力以及项目统筹管理经验。3.能够高效组织和管理现场施工团队，具备良好的协作意识。4.对工程施工管理工作有高度的责任感和积极投入的态度。5.具有5年以上水利工程项目相关工作经验。

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冯先生

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一、岗位职责:1. 负责与“蚂蚁金服”旗下“蚂蚁花呗”、“蚂蚁借呗”、“网商贷”及合作银行的逾期客户进行电话联系，提醒、督促并引导其按时履行还款义务；2. 对主动来电的蚂蚁金服客户进行回访，准确告知应还金额、还款方式及截止时间等相关信息；3. 通过电话沟通向客户说明逾期未还可能带来的影响与后果；4. 对客户信息存在缺失或变更的情况，及时核实并更新，确保后续联络顺畅有效。二、任职要求:1. 年龄在26至42周岁之间，性别不限；2. 具备大专及以上学历，普通话表达清晰，熟练掌握基础办公软件操作；3. 性格积极乐观，反应灵敏，具备较强的抗压能力与心理承受力；4. 拥有良好的语言表达能力和沟通协调技巧，工作认真负责，态度主动；5. 有催收、电销、客户服务等相关从业经历者优先考虑；6. 个人征信记录良好，当前无任何逾期情况。三、晋升通道：1. 横向发展路径：客服-储备组长-班组长-现场管理员-项目副经理-项目经理；2. 纵向发展路径：客服-（培训师、行政、质检、人力）-后台主管；四、薪资构成：底薪+津贴+提成+节假日福利五、上班时间：8:30-18:00，每周日固定休息六、福利待遇：1. 享有带薪年假、法定假日休假权益及节日慰问礼品；2. 缴纳五险一金；3. 定期组织员工活动，提升团队凝聚力与工作氛围；4. 提供系统化培训支持与清晰的职业成长空间；5. 办公区域配备休息室、微波炉、冰箱等便利设施。

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杨女士

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任职要求：1.熟悉水利工程、机电安装及河道清淤等相关专业技术领域。2.具备较强的商务沟通技巧与项目统筹管理能力。3.能够高效组织和指导施工团队，具备良好的协作意识。4.对工程项目实施充满热情，责任心强，积极主动。5.具有5年以上水利工程施工相关工作经验。

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冯先生

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一、岗位职责:1. 负责与“蚂蚁金服”旗下“蚂蚁花呗”、“蚂蚁借呗”、“网商贷”及合作银行的逾期客户进行电话联络，提醒、督促并引导其按时履行还款义务；2. 对蚂蚁金服 incoming call 客户进行回访，准确传达应还金额、还款途径及截止时间等相关信息；3. 通过电话沟通说明逾期未还可能带来的影响与后果；4. 对客户信息存在缺失或变更的情况及时核实更新，确保后续联系顺畅有效。二、任职要求:1. 年龄在26至42周岁之间，不限性别。2. 具备大专或以上学历，普通话表达清晰，熟练使用计算机办公操作。3. 性格外向乐观，反应灵敏，具备较强的心理承受能力。4. 拥有良好的语言表达、沟通协调能力，应变能力强，工作态度积极主动，富有责任心。5. 有催收、电销、客户服务等相关从业经历者优先考虑。6. 个人征信记录良好，当前无任何逾期情况。三、晋升通道：1. 横向发展路径：客服-储备组长-班组长-现场管理员-项目副经理-项目经理2. 纵向发展路径：客服-（培训师、行政、质检、人力）-后台主管四、薪资构成：底薪+津贴+提成+节假日福利五、上班时间：8:30-18:00，每周日固定休息六、福利待遇：1. 享受带薪年假、国家法定节假日及节日关怀福利。2. 缴纳五险一金。3. 公司定期组织多样化的员工活动，提升团队凝聚力与工作氛围。4. 提供系统化的职业培训支持与清晰的晋升机制。5. 办公区域配备休息室、微波炉、冰箱等便利设施，保障员工日常所需。

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杨女士

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一、岗位职责:1.负责与“蚂蚁金服”旗下“蚂蚁花呗”、“蚂蚁借呗”、“网商贷”及合作银行的逾期客户进行电话联络，提醒、督促并引导其按时履行还款义务；2.对蚂蚁金服来电客户进行回访，准确告知应还金额、还款方式及还款期限等相关信息；3.通过电话沟通说明未按时还款可能带来的影响与后果；4.对客户信息存在缺失或变更的情况及时核实更新，确保后续联系畅通有效。二、任职要求:1.年龄26-42周岁，性别不限；2.大专及以上学历，普通话表达清晰，熟练掌握基础办公软件操作；3.性格外向、积极乐观，反应灵敏，具备较强的抗压能力；4.具备良好的语言表达与沟通协调能力，责任心强，工作主动认真；5.有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6.个人征信记录良好，当前无任何逾期情况。三、晋升通道：1.横向发展：客服→储备组长→班组长→现场管理员→项目副经理→项目经理2.纵向发展：客服→（培训师、行政、质检、人力）→后台主管四、薪资构成：底薪+津贴+提成+节假日福利五、上班时间：8:30-18:00，每周日固定休息六、福利待遇：1.享受带薪年假、法定节假日及节日慰问福利；2.缴纳五险一金；3.公司定期组织多样化的员工活动，充实员工业余生活；4.提供系统化培训支持与职业发展路径；5.办公区域配备休息室、微波炉、冰箱等便利设施。

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杨女士

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岗位职责:1、配合总监开展企业人力资源战略的策划、统筹与落地执行，推进各部门岗位设置及编制核定工作。2、统筹公司人才梯队建设，优化人才储备机制，组织实施招聘工作，确保各业务单元人力供给充足。3、制定年度培训计划与实施方案，并推动执行与效果评估。4、主导绩效管理体系、员工能力评估体系及岗位价值评估体系的构建与推行；监督并支持各部门考核工作的有效开展。5、牵头薪酬福利体系的设计与实施，确保激励机制科学合理。6、加强员工关系维护，防范用工风险，提升组织稳定性。7、编制部门预算方案，规范资金使用流程，提高资源使用效率。8、全面负责本部门日常事务管理。9、推动团队发展与人才培养，落实员工激励措施。10、完成上级交办的其他工作任务。任职条件:1、本科及以上学历2、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位4、熟悉现代人力资源管理模式及相关法律法规，如劳动法；精通人力资源六大模块中至少两项专业领域5、熟练操作办公软件系统，具有良好的沟通协调能力和组织推动力

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王先生

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定合理还款计划，引导按时履约；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确传达应还金额、还款方式及截止时间等信息；3、向客户说明逾期未还可能带来的信用影响及相关后果；4、及时更新客户缺失的联系方式等信息，确保后续沟通顺畅。二、任职要求：1、年龄24-36岁，不限性别；2、具备高中或以上学历，普通话流利，熟练使用计算机办公软件；3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的心理承受力和抗压能力；4、表达清晰，善于沟通，具备较强的应变能力和团队协作意识，工作认真负责；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无逾期记录；三、薪资待遇：1、薪酬结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年假；2、月综合收入区间为5000-10000元，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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杨女士

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一、岗位职责：1、针对交通信用卡逾期客户进行电话沟通，提醒、协商、引导其及时还款；2、负责为交通银行信用卡中心来电客户回电，告知还款金额、还款方案、还款时间等准确信息；3、告知其未及时还款的影响；4、针对客户缺失的信息进行及时的更新，方便后期联系。二、任职要求：1、年龄24-36岁，性别不限；2、大专及以上学历，普通话标准，电脑操作熟练；3、性格外向、开朗。思维敏捷，有良好的心理素质及抗压能力；4、具有较强的沟通表达能力及应变协调能力，责任心强、积极向上；5、具有催收、电话销售、客服类相关工作经验者优先；6、征信良好且目前无逾期；三、薪资待遇：1、薪资构成：无责（保底）底薪3200起步+提成+五险一金+节假日福利+带薪旅游+带薪年假；2、综合月收入5K-10K，上不封顶；3、公积基数以实际月均工资为准；

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张女士

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定合理的还款计划，引导按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确传达应还金额、可选还款方案及具体还款时间等信息；3、向客户说明未能按时还款可能带来的信用影响及相关后果；4、及时完善客户缺失的个人信息，确保后续联络顺畅有效。二、任职要求：1、年龄在24至36周岁之间，不限性别；2、具备全日制大专或以上学历，普通话表达清晰，熟练掌握基础办公软件操作；3、性格积极乐观，思维灵活，具备良好的心理承受能力与抗压素质；4、拥有出色的沟通技巧和应变能力，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无任何逾期记录；三、薪资待遇：1、薪酬结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年休假；2、月综合收入区间为4K-8K，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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杨女士

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岗位职责:1. 负责公司质量技术相关工作，保障广告产品的品质与技术规范达标2. 带领质量技术团队，推动技术优化与疑难问题攻关3. 对接客户，准确把握需求并提供专业的质量技术解决方案4. 有广告行业从业背景，熟悉绘图及设计流程任职要求：1. 具备扎实的质量技术经验，可独立应对和处理各类技术难题2. 拥有较强的团队管理能力，能有效激励并指导成员完成任务目标3. 具备出色的沟通协调能力，能够顺畅对接客户及内部协作团队4. 有标识行业工作经验者优先录用5. 熟练使用cdr或cad，至少掌握其中一种三维设计软件加分项具备以下领域经验者更佳：广告/公关/会展

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王先生

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岗位职责:1.协助董事长规划、推动并跟进重要会议与重点项目，保障各项工作有序开展；2.准确呈现公司运营数据，提供决策支持，并依据实际需求提出可行性建议；3.承担重要文书的撰写、审核与归档工作，涵盖商务合同及法律文件等，确保资料完整准确；4.统筹高层日常行程安排，妥善处理电话、邮件等各类沟通事宜。任职要求：1.具备出色的组织协调与沟通能力，能有效应对复杂多变的工作场景；2.熟悉常用办公软件及网络工具，具备高效的商务沟通技能；3.工作态度严谨，责任心强，能够自主完成所分配的任务；4.具备良好的文字表达能力，可独立撰写制度、流程类文档

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王先生

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要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西要比想象中的要多得多。听说恒源昊公司正在寻求与我们并肩同行的千里马，漂亮帅气的你确定不来尝试一下嘛~？【工作内容】1、通过培训掌握相关的岗位知识和沟通技巧，以专业规范程序协助银行，提醒客户逾期情况，告知银行规定的还款时间，与客户协商还款事宜。2、主动通过电话外呼方式与相关客户沟通，了解客户逾期原因，持续与客户跟进沟通工作。3、督促客户及时归还信用卡欠款，维护客户的良好个人征信记录，从而降低银行的坏账率。4、本岗位不涉及销售。【任职要求】1、男女不限，专业不限，年龄20-38周岁，身体健康。2、普通话流利，具有较强的心理素质、沟通及语言表达能力，善于与各种人群交流沟通。3、思维反应敏捷，性格坚韧，具备良好的应变能力和抗压能力。4、能够正常使用电脑及办公软件（每位员工都会配备电脑及外呼设备）。5、征信良好、无犯罪记录。【薪资待遇】1、高薪：无责底薪3200+提成+高额奖金+激励，综合薪资6K-9K。2、健全的福利：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险、住房公积金），法定节假日放假+过节福利，另外还可享受带薪年假、婚假、产检、产假、护理假、哺乳假、丧假等，丰富的员工活动，每月团建活动，公司聚会，员工生日会嗨起来~！3、完善的培训：专业的入职培训+实用的在职培训+系统的阶段培训+升职加薪的储备管理培训。4、广阔的职业发展空间：以业绩为导向+简单融洽的职场氛围+公开透明畅通的晋升通道，所有团队的管理层来自一线员工的晋升，拥有公开公正公平的内部晋升机制。我们为每位员工提供清晰的职业规划，无论是成为销售的精英还是优秀的企业管理者。全国42家分公司，4000+人规模，不断成立全国各地下属分公司，均有机会竞聘分公司负责人等岗位。【晋升渠道】公司拥有内部良好的晋升通道及完善的晋升机制，如果您看中平台、行业、产品、发展，那么恒源昊将是你的不二选择！我们希望你是一个敢于挑战高薪的人，同时也是一个性格开朗，认可互联网金融行业并付出努力的人恒源昊这个大平台给你提供想要的提升和成长，想要的发展和机遇，想要的高薪和成就......在有限的青春里拼搏一次值得一辈子骄傲和回忆的事业，恒源昊绝对不会让你失望！

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张女士

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定还款计划，引导按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确传达应还金额、可选方案及还款时间节点等信息；3、向客户说明未能按时还款可能带来的后果与影响；4、及时完善客户缺失的联系信息，确保后续沟通顺畅有效。二、任职要求：1、年龄在25至36周岁之间，性别不限；2、具备高中或以上学历，普通话表达清晰，熟练使用电脑办公；3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的心理承受力和抗压能力；4、具备出色的口头表达与灵活应对能力，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无任何逾期记录；三、薪资待遇：1、薪酬结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪出游+带薪年休假；2、月综合收入区间为4000-8000元，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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要知道，这个世上大多数人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。人生有无数种可能，只要勇敢迈出一步，往往收获的会比想象中更多。听说恒源昊公司正在寻找志同道合的伙伴，优秀出众的你，难道不想来试试吗？【工作内容】1、接受系统培训，掌握岗位所需专业知识与沟通方法，按照规范流程协助银行提醒客户逾期情况，告知银行规定的还款时间，并协商合理的还款方案。2、通过电话主动联系相关客户，了解其逾期原因，持续跟进并保持有效沟通。3、引导客户按时归还信用卡欠款，帮助维护良好的个人征信记录，助力降低银行坏账风险。4、本岗位不涉及任何销售任务。【任职要求】1、性别不限，专业不限，年龄20-38周岁，身体健康。2、普通话标准流畅，具备较强的心理承受能力、沟通技巧和语言表达能力，能够与不同类型的客户顺畅交流。3、思维敏捷，性格坚韧，拥有良好的应变能力和抗压素质。4、能熟练操作电脑及常用办公软件（公司为每位员工配备专用电脑及外呼设备）。5、个人征信良好，无违法犯罪记录。【薪资待遇】1、收入丰厚：无责任底薪3200元+提成+高额奖金+多重激励，综合月薪3K-8K。2、全面福利：缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），享受法定节假日休假及节日福利，另提供带薪年假、婚假、产检假、产假、护理假、哺乳假、丧假等；每月组织团建活动，定期举办公司聚会、员工生日会，氛围轻松活跃！3、系统培训：提供专业的入职培训、实用的在岗培训、阶段性的进阶培训以及面向管理岗的储备培养计划。4、广阔发展空间：以业绩为核心考核标准，职场氛围简单融洽，晋升通道公开透明。所有管理层均从一线员工中选拔晋升，内部晋升机制公平公正。公司为每位员工制定清晰的职业发展路径，无论是成为业务骨干还是未来管理者皆有可能。全国现有42家分公司，团队规模超4000人，各地新分公司持续拓展，开放竞聘分公司负责人等重要岗位机会。【晋升渠道】公司设有健全的内部晋升体系与完善的成长机制，如果你看重平台实力、行业前景与发展空间，恒源昊将是你理想的选择！我们期待敢于追求高薪、性格积极阳光、认同互联网金融领域并愿意为之付出努力的你加入。恒源昊为你提供渴望的成长舞台、发展的机遇、理想的薪酬与成就梦想的可能。在青春正好的年纪奋力拼搏一次，成就一段值得铭记一生的事业，恒源昊，不会让你失望！

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岗位职责：1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力资源与行政体系高效运转；2、持续优化人力资源管理流程，提高员工满意度与工作效能，促进企业文化的落地与深化；3、主导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的实施，确保各项人力资源制度有效执行；4、推进行政管理制度的建立与落实，涵盖办公环境管理、后勤保障、安全防范等方面；5、协调员工关系，妥善处理劳动争议，维护公司与员工双方的合法权益。任职要求：1、具有扎实的人力资源与行政管理工作背景，熟知国家相关法律法规；2、具备出色的领导才能，能有效带领团队达成目标，拥有良好的沟通协作与决策水平；3、思维活跃，能够结合企业发展动态调整并完善人力资源策略；4、责任心强，具备较强的保密观念，能在高强度环境下稳定高效作业；5、有大型企业或同行业行政管理实践经验者优先考虑。

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王先生

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岗位职责：1、参与公司管理决策，推行公司管理制度。2、谋划公司业务管理，拟定公司级业务管理相关的制度、流程和工作指导及标准，编写和审核相关工作文稿。3、审核本部门工作计划、日常工作安排，并对工作完成情况做总结与分析。4、管理和培养下属。对下属做教育和激励、工作规范和技能培训，培养骨干、稳定员工队伍，对下属有效管制。5、事业部整体目标的承接、分解和落实。6、制定业务发展策略，工作规划及实施计划，建立业务发展体系及模式。7、制定业务发展制度、流程、作业标准和指导书，推动落地。8、制定业务费用年度预算计划，审批和管控费用的使用。9、参与事业部管理决策，推行公司管理制度，制定本部门管理规定与流程，并监督执行；10、组织取得供应商资格的业务挖掘，做到深度足量；11、深度拓展既定区域的关联业务，组织开展业务营销；12、组织资金回收；13、维护与对口业务单位的良好关系，树立公司外交地位；14、拓展业务范围和业务量，保持市场占有率；15、组织进行投标，购买标书，制作商务标书、技术标书，进行投标报价，制定投标策略，提高中标率；16、负责合同签订，履行合同义务，确保合同款回收，对超期应收账款进行追责，指导各业务区域处理与甲方的关系；17、执行业务发展部各项理制度，督导、培训各业务区域学习、落实、执行；18、完成其他工作和上级领导交办的临时性工作。。任职要求：1、本科及以上学历，年龄35-45岁，优秀者可放宽至50岁，10年以上企业高级管理人员或部门主要负责人工作经经验，具备财务管理思维。2、优秀的领导、组织、协调、计划和应变能力。3、具备优秀的战略思维、组织协调、商务谈判市场开拓能力。4、具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感，精通业务，经验丰富，善于学习，思维敏捷，意识超前，处事果断。5、决策和执行能力强，具有艰苦奋斗的精神，亲和力强，在培训和经营管理中能驾驭，感召，团结，带领绝大多数人。6、掌握企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，具有掌控全局的能力。品行端正，爱岗敬业，诚实守信。职位福利：通讯补助、节日福利

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标识行业的采购总监（河北北京办公，全国出差，年薪20万以上）岗位职责：1、准确下达采购指令，跟进生产进度，强化供应商管控，保障各批次订单按时交付。2、新增采购品类需及时组织样品试制、评审、优化及小批量生产验证。3、与供应商保持紧密协作，对原材料选用、工艺流程、制程控制、检验标准、执行方式及包装规范进行评估与监督。4、负责采购业务对账工作，完整收集相关单据，按时向财务提交挂账资料，及时提供发票，并依合同约定申请付款。5、针对供应商交付的不合格产品，及时处理退货、换货或索赔事宜。6、调研市场动态，反馈原材料价格趋势、新工艺进展及可替代材料信息。7、维护供应商合作关系，提升企业合作地位，争取价格与服务方面的优先支持。8、根据分公司采购需求，对其采购人员的工作内容进行审核、指导、纠偏及持续优化。9、加强结算管理，控制无票采购，在不增加成本前提下尽量取得合规发票。10、完成上级交办的其他任务及临时性工作。任职要求：1、年龄35-45岁，本科及以上学历，采购管理、物流管理等相关专业优先；2、5年以上采购领域工作经验。3、接受过ISO9000质量体系、CPSM、CPM、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等相关培训者优先；4、具备较强的供应商开发能力与谈判技巧；5、具有良好的职业素养，稳定性强，善于团队协作；6、品行良好，责任心强，诚实守信。职位亮点：标识采购

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【你能得到的】1、薪酬模式：底薪+提成，入职前3个月无责任保底3200元，转正后综合收入5000-9000元，业绩突出者可达10000-20000元，上不封顶；2、正式录用后即办理五险一金；3、健全的晋升通道，每年开放4次晋升调薪窗口；4、生日关怀（礼品）、不定期团建活动、传统节日福利、年度年会奖励等员工福利；5、依法享有婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等法定假期；6、提供新人岗前培训、一对一导师带教、专业培训支持团队（零经验也可快速上手）；7、办公场所配备冰箱、微波炉，支持员工自带餐食；8、工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每周休息5-7天，每月第二周周六正常出勤；【我们是干什么的】受国有大型银行、支付宝等持牌金融机构委托，协助开展逾期资产回收服务。【你要做什么】1、以电话沟通为主要方式，提醒逾期客户履行还款义务；2、根据客户实际逾期情况实施分类管理，并及时上报工作中发现的问题与建议。【我们招什么样的】1、年龄不限，具备大专或以上学历；2、性格积极外向，具备良好的语言表达能力，乐于与人互动交流；3、具备一定抗压能力，个人征信记录良好，无违法犯罪记录；4、有客服、保险、销售、电销、呼叫中心等相关从业经历者优先考虑；【我们能提供的】1、完善的内部竞聘机制，新员工入职满半年可参与管理岗位选拔；横向发展路径：法务专员-业务组长-主管-经理-分公司负责人；纵向发展路径：法务专员-职能岗（招聘、培训、行政人事、质检、客服）-主管；2、全面的培训体系，涵盖岗前培训、业务衔接培训、晋升专项培训及管理力提升课程；3、优质稳定的客户资源，案件数量充足，作业支持完善；

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杨女士

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【你能得到的】1、薪资构成：底薪（3200-7360）+提成，月综合收入6000-10000，业绩突出者可达10000-20000，上不封顶；2、正式入职即办理五险一金；3、健全的晋升通道，每年享有4次晋升及调薪机会；4、生日福利（礼品）、不定期团建活动、传统节日礼遇、年会奖励等员工关怀；5、依法享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等法定假期；6、提供新人岗前培训、一对一导师带教、专业培训支持（零经验也可快速上手）；7、办公区配备冰箱、微波炉，支持员工自带餐食；8、工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每周休5-7天，每月第二周周六正常上班；【我们是干什么的】受国有大型银行、支付宝等金融机构委托，协助开展逾期资产回收相关工作。【你要做什么】1、以电话沟通为主要方式，提醒逾期客户按时履行还款义务；2、根据客户逾期情况实施分类管理，及时上报工作中发现的问题与建议。【我们招什么样的】1、*******，大专及以上学历；2、性格积极乐观，具备良好的语言表达能力，乐于与人交流互动；3、具备一定抗压能力，个人征信记录良好，无违法犯罪记录；4、有客服、保险、销售、电销或呼叫中心从业经历者优先考虑；【我们能提供的】1、完善的内部竞聘机制，新员工入职满半年可参与管理岗位选拔；横向发展路径：法务专员-业务组长-主管-经理-分公司负责人；纵向发展路径：法务专员-职能岗（招聘、培训、行政人事、质检、客服）-主管；2、系统化培训体系，涵盖岗前培训、业务衔接培训、晋升培训及管理能力提升课程；3、优质稳定的客户资源，充足且持续的案件支持；

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定合理的还款计划，引导按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确传达应还金额、可选还款方案及还款截止时间等信息；3、向客户说明未能及时还款可能带来的信用影响及相关后果；4、及时核实并更新客户缺失的联系信息，确保后续沟通顺畅有效。二、任职要求：1、年龄24-36岁，男女不限；2、具备全日制大专或以上学历，普通话流利，熟练使用计算机办公软件；3、性格积极乐观，思维灵活，具备良好的情绪管理能力和抗压性；4、拥有较强的口头表达与临场应对能力，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无逾期记录；三、薪资待遇：1、薪酬结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年休假；2、月综合收入区间为3K-8K，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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岗位职责：1、承接公司整体目标，进行分解并推动有效执行。2、拟定财务管理战略、工作规划与实施路径，构建财务管理体系及运作模式。3、制定财务管理制度、流程、作业规范及相关指导文件，并推进落地实施。4、编制年度财务费用预算方案，负责费用支出的审批与全过程管控。5、严格执行国家发布的财务与税务法律法规，掌握地方税务机关相关政策规定；根据税法变动及时制定文件并向各部门传达宣贯；6、全面负责财务部门管理工作，对公司财务运作提出建设性建议；7、组织制定并落实各财务岗位职责，对财务人员任职条件提供专业意见；8、组织开展财务团队的业务培训与日常工作指导；9、建立完善的电算化核算制度，遵循相关管理规定，合规使用财务软件开展日常核算；10、组织财务人员准确核算公司收入、成本、费用及损益情况，按月编制并提交财务报表和分析报告，确保数据真实、及时、完整，为管理层决策提供有力支持；11、针对公司长期或短期投资及资本运营计划，提供财务层面的专业建议与数据支撑；12、协同相关部门参与审核公司各类经济合同与协议；13、维护公司与金融机构、税务机关的良好合作关系；14、协调总部与分公司/职能部门之间的财务相关事务，保障工作衔接顺畅；15、负责公司财务印鉴、票据的保管与使用管理，监督银行账户的合法合规使用；16、统筹公司各项费用开支的控制与审核工作；17、负责业务部门报送报表数据的复核与确认；18、结合季度末、年末税费缴纳情况，合理开展纳税筹划工作；19、组织财务人员配合行政部、分公司、仓库定期开展存货与固定资产盘点，确保账实相符；20、完成上级交办的其他工作任务及临时性事项。任职要求：1、本科及以上学历，10年以上财务领域工作经验，具备中级会计师或注册会计师资格，年龄35-45岁，特别优秀者可放宽至50岁。2、具有10年以上财务实操经验，其中至少5年担任财务总监或5年以上财务经理职务；3、具备扎实的财务管理能力，精通税收筹划与资金调度；4、掌握系统的财务专业知识和现代企业管理理论，熟悉财经法规制度，了解税法政策、运营分析、成本控制与核算方法；在财务管理、资金运作、融资等方面有丰富实践经验；5、熟悉国家财政税收政策及相关法律法规，了解银行与税务系统业务流程，掌握国际会计准则；6、为人正直，责任心强，作风严谨，工作细致认真；7、具备较强的沟通协调能力，纪律性强，富有团队协作精神与创新意识；8、品行良好，热爱岗位，恪守诚信，敬业负责。

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王先生

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定还款计划，引导按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心转接的客户进行回访，准确传达应还金额、可选还款方案及最后期限等信息；3、向客户说明未能按时还款可能带来的信用及法律影响；4、及时补充或更新客户缺失的联系方式等信息，确保后续沟通顺畅。二、任职要求：1、年龄25-36岁，性别不限；2、高中及以上学历，普通话表达清晰，熟练使用电脑办公软件；3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的心理承受力和抗压能力；4、具备优秀的语言表达与临场应对能力，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无逾期记录；三、薪资待遇：1、薪酬结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年假；2、月综合收入3K-8K，不设上限；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定还款计划，引导按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确传达应还金额、可选还款方案及具体还款时间等信息；3、向客户说明未能按时还款可能带来的后果及相关影响；4、及时完善客户缺失的联系信息，确保后续沟通顺畅有效。二、任职要求：1、年龄******，性别不限；2、高中及以上学历，普通话流利，熟练掌握基础电脑操作；3、性格积极乐观，思维灵活，具备良好的心理承受能力与应变能力；4、具备出色的表达能力和协调沟通技巧，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无逾期记录；三、薪资待遇：1、薪资构成：无责任底薪3200元起+提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年假；2、月综合收入5K-10K，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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岗位职责：1、参与企业经营决策，推动公司管理体系的执行与优化。2、统筹规划采购管理工作，制定公司层面的采购制度、流程、操作规范及指导标准，编制并审核相关文件资料。3、审定本部门的工作计划与日常任务安排，并对工作成果进行总结分析与持续改进。4、负责团队建设与人员培养，实施员工培训与激励机制，强化工作纪律与技能提升，打造稳定高效的骨干队伍。5、承接公司整体战略目标，进行目标分解并推进落地执行。6、制定采购管理战略方向、年度规划及实施方案，构建系统化的采购管理体系与运作模式。7、建立和完善采购管理制度、流程、作业标准及操作指引，并推动全面实施。8、编制采购年度预算，审批并监控各项费用支出，确保成本可控。9、组织制定日常、月度及季度采购计划，监督执行过程，保障供应商按时交付。10、统筹采购团队管理，指导员工依照既定流程和制度高效完成采购任务，规范与供应商的业务对接，确保采购工作顺畅运行。11、在全国各分公司布局核心供应商资源，推行属地化供应策略，提升供货效率。12、实施供应商全生命周期管理，建立科学的评估、分级与考核体系，维护良好合作关系，强化企业议价能力与服务优先权。13、每月复核供应商对账单、挂账信息，落实日清月结，确保账务清晰准确。14、汇总采购数据并开展分析，按月提交采购执行情况报告，为管理层提供决策支持。15、审核采购合同及相关条款，协商延长付款周期，优化采购流程合规性。16、对分公司采购人员的工作进行监督检查与业务指导，确保统一标准执行。17、完成上级交办的其他工作任务及临时性事务。任职要求：1、年龄35-45岁，本科及以上学历，采购管理、物流管理等相关专业优先；2、具备5年以上采购领域工作经验；3、接受过ISO9000质量管理体系、CPSM、CPM、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等相关培训者优先；4、具有较强的供应商开发能力和谈判技巧；5、具备良好的职业操守，稳定性强，富有团队合作精神；6、品行良好，责任心强，诚实守信，热爱本职工作。职位亮点：标识采购

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岗位职责：1、制定并分解业务管理部的各类经营目标与任务指标。2、依据月度经营数据及日、周、月报分析结果，引导业务拓展方向。3、开展中标项目复盘分析，推动业务深度开发并落实执行方案。4、统筹业务落地实施，及时应对和解决过程中的复杂问题。5、跟进货款催收进度，确保资金按时回笼。6、审定部门各项支出与预算安排，监督经费使用合规性。7、建立完善部门管理制度与工作流程，负责相关文件的编制与审核。8、组织开展员工业务技能培训，促进团队分享营销实践心得，提升整体专业能力。9、协调本部门与其他相关单位之间的沟通协作关系。10、做好团队人员日常管理与培养，注重骨干选拔，增强队伍稳定性。11、完成上级交办的其他临时性任务及相关工作安排。任职要求：1、本科及以上学历，年龄35-45岁，具备5年以上同行业相同岗位工作经验，拥有丰富的业务实操与团队管理背景。2、具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力以及语言表达能力。3、逻辑思维清晰，能够系统化分析问题。4、主动性高，反应敏捷，善于独立思考并提出解决方案。5、抗压能力强，具备良好的团队合作意识。6、为人正直，工作认真负责，恪守职业道德，诚信务实。

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岗位职责：1、负责标识事业部整体目标的制定、分解及落地执行。2、拟定年度经营策略、工作规划与经营方案，构建事业部管理体系与运作模式。3、组织实施集团各项管理制度、流程规范、作业标准及相关指导文件。4、编制事业部年度费用预算，审核并监督各项支出的合理使用。5、全面主持事业部日常运营与管理工作，开展监督检查与绩效评估，积极营造有利于企业发展的内外部环境；6、对事业部投资及经营活动进行科学决策与有效领导，防范重大事故与失误发生；7、主导事业部财务决策、资金管理与利润分配；严守财经纪律，推动降本增效，确保资产保值增值；8、加强团队建设，做好员工思想引导，决定对表现突出员工的奖励、调薪、晋升，以及对违规员工的处理乃至解聘；9、代表标识事业部对外签订协议、合同及其他法律文件，并处理相关事务；10、维护公共关系，协调周边邻里关系，提升公司社会形象与品牌美誉度；11、行使集团授予的其他权限，完成上级交办的临时性工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，年龄35-45岁，特别优秀者可放宽至50岁，具备10年以上企业高层管理或核心部门负责人经验，具有财务管理意识。2、具备出色的领导力、组织协调能力、计划统筹能力及应变能力。3、拥有良好的战略规划、资源整合、商务谈判与市场拓展能力。4、职业道德良好，敬业精神强，对企业高度负责，业务精通，经验丰富，学习能力强，思维敏捷，前瞻意识强，决策果断；5、执行力与决策力突出，具备拼搏精神，亲和力佳，能在培训与管理中影响、凝聚、带动团队共同前行；6、熟悉现代企业管理模式与核心要点，具备先进管理理念与全局把控能力；7、品行优良，热爱岗位，诚实守信。职位福利：加班补助、通讯补助、绩效奖金、节日福利、五险、带薪年假、弹性工作

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1、负责建立本部门的施工管理规范、流程体系、执行标准及相关工作指引；2、负责施工现场全过程管控，涵盖工期进度、安装品质、成本控制、作业安全及服务水平；3、审核并监督分公司各类施工支出（包括城管费用、拆除费用、围挡费用等）；4、监督分公司施工管理人员的培训实施与日常管理工作；5、监督施工队伍的准入评审、日常管理及培训组织工作；6、监督本部门施工资料的归档与档案管理执行情况；7、负责本部门员工的工作指导与绩效考核，推进团队能力建设与梯队发展；8、按时完成上级领导交办的其他相关工作任务。

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