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岗位职责:1.策划并执行家庭教育辅导计划，促进家长与儿童之间的交流与互动质量。2.通过多元化途径为家庭提供专业教育支持，形式涵盖线上平台、出版读物及线下工作坊等。3.监测并分析指导成效，依据反馈及时优化和调整实施方案。4.持续提升家长参与积极性，营造正向、支持性的学习氛围。任职要求：1.熟悉家庭教育理念与亲子互动模式，具备与家长及儿童高效沟通的能力。2.能够独立规划并推进教育项目实施，具备项目全流程管理经验。3.具有良好的协作意识，可与多元背景团队成员协同配合。4.热爱教育事业，拥有较强的职业素养与责任意识。

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薪资待遇：发薪日-每月15号试用期1个月，试用期底薪5000+办案提成；转正底薪6000+办案提成（提成面议），综合月收入20000+岗位要求：1、本科及以上学历，已取得律师【执业证】（不限执业年限）；2、年龄45岁以下，形象良好，具备优秀的表达能力、服务意识及团队合作精神；3、具有较强的文字撰写能力，熟练操作各类办公软件；4、工作认真负责，具备较强的抗压能力与职业敬业度；5、遵守职业道德规范，恪守执业纪律岗位职责：1、配合法律主播完成直播、短视频等内容的选题策划、脚本撰写及相关资料准备；2、开展法律领域相关调研与信息整合，确保输出内容的专业性与时效性

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岗位职责：1. 依托律所提供的高质量客户资源，高效推进资源的转化与落地；2. 持续提升服务专业度，及时响应并妥善处理客户各类反馈；3. 积极达成销售团队设定的业绩目标与工作计划；任职要求：1. 具备大专或以上学历；2. 热衷于销售工作，具备良好的客户服务意识；3. 工作积极主动，能适应高强度的工作节奏；4. 拥有销售实践经验者优先，具备电网营销背景者更佳；福利待遇1、每日提供精准客户资源，无需自行外拓，专注案件跟进与转化；2、平衡工作与生活，定期组织团队建设、旅游及文娱活动；3、提供丰富的下午茶点及节日关怀福利；

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薪资待遇：发薪日-每月15号1、试用期1个月，试用期底薪5000+办案提成；转正底薪6000+办案提成（提成面议），综合月收入10000+2、无管理费卡座费岗位要求：1、本科及以上学历；已取得律师【执业证】（不限年限）；2、年龄40岁以下，形象气质良好，具备出色的沟通能力、服务意识及团队协作精神；3、具备较强的文字处理能力，熟练操作各类办公软件；4、责任心强，工作积极主动，能适应一定的工作强度；5、恪守职业道德，遵守执业规范岗位职责：1、配合法律主播完成直播、短视频等内容的选题策划、内容框架搭建及相关资料准备。2、开展法律领域相关调研与信息整理，确保主播输出的法律内容准确、权威且时效性强

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一、薪资待遇：无责底薪6000+提成4%-10%+现金奖励带团队享有团队分红，综合收入2w+（每月15日准时发薪）法定节假日正常带薪休假二、岗位优势：1. 律所提供2小时内新鲜高意向付费客户资源（无需自主开发客源）2. 转化率行业领先（平均达21%，日均稳定成交2-4单）3. 配备工作手机及手机号等沟通工具（实现工作与生活分离）4. 具备透明公正的晋升机制（每3个月组织公开竞聘，各岗位晋升标准明确，业绩优异者最快三个月可晋升主管）5. 团队规模大，平台实力强，办公环境舒适宜人6. 合法合规开展业务，专注劳动纠纷领域，充分保障个人合法权益三、岗位职责：1. 根据律所下达的销售目标，制定相应销售计划与执行策略；2. 定期向上级汇报工作进展，高效完成交办的其他工作任务。岗位要求：1. 有销售相关工作经验，不限性别，条件优秀者可适当放宽要求。2. 热衷于销售工作，具备良好的服务意识；3. 对工作充满热情，能够适应高强度工作节奏。

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薪资待遇：底薪6k+办案提成 综合月收入1w+岗位职责：1. 参与直播出镜，负责新媒体账号的运营与日常维护；工作之余可同步处理律所或个人承接的案件2. 协同团队成员完成拍摄内容的选题与策划，前期负责线上案源的咨询与答疑工作岗位要求：1. 持有律师执业资格2. 对短视频领域有热情，认可通过视频直播形式开拓案源的模式3. 具备良好沟通能力，性格亲和，对自媒体运营有兴趣4. 有在抖音等短视频平台开展普法宣传、内容引流及转化的实际经验，熟悉办公软件及自媒体工具操作5. 工作作风严谨务实，具备较强的专业素养和团队协作意识

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岗位优势1. 律所提供2小时内新鲜高意向客户（无需自行开发客户资源）2. 行业内具有竞争力的提成机制3. 配备工作手机等沟通工具（确保工作与生活界限清晰）4. 公平透明的晋升制度（各岗位晋升标准明确细化）5. 大型团队，平台实力强，办公空间宽敞6. 依法合规获取收入薪资待遇：1. 无责任底薪4000-6000+提成+现金奖励，带领团队可享分红，综合收入1.5w+2. 福利保障：正式员工享受五险、婚假、产假（含陪产假）、生日福利、节日福利、团建活动等3. 团队氛围积极融洽，办公环境舒适宜人；岗位要求1. 大专及以上学历2. 热爱销售工作，具备良好的服务意识；3. 对工作充满热情，能适应高强度工作节奏4. 具备1年以上电网营销管理经验者优先

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岗位职责:1. 根据律所提供的资源，为客户提供专业的法律咨询服务；2. 通过微信、电话等方式，了解企业在日常运营中遇到的法律问题；3. 站在客户立场，结合公司实际情况，提出切实可行的解决方案；4. 按照律所发展战略，拓展并维护高价值合作渠道的客户关系；5. 落实后续维护工作，与老客户保持良好互动，提升客户粘性并开发新客户。任职要求：1. 大专及以上学历，年龄23岁以上，性别不限，具备销售经验者优先；2. 具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力；3. 有强烈的收入提升意愿，能够快速适应工作环境。

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薪资待遇：底薪6000 发薪日-每月15号岗位职责：1、内容策划与准备：配合法律主播完成直播、视频等内容的主题设计、大纲拟定及相关资料整理工作。2、法律研究与信息收集：开展法律法规及相关案例的检索与分析，保障输出内容的专业性与时效性。3、直播/视频制作：参与直播或视频拍摄执行，负责现场设备调试及技术保障等相关支持工作。4、社交媒体管理：协助运营主播社交平台账号，进行内容发布、评论回复及用户互动维护。5、粉丝维护与互动：积极与观众沟通交流，回应咨询问题，收集用户意见，增强粉丝粘性与活跃度。6、数据分析与报告：统计直播、视频及社交平台运营数据，形成分析报告，提出优化建议以提升传播效果。7、持续学习与提升：紧跟法律领域发展趋势与社会热点，主动积累专业知识，提升综合业务能力。岗位要求：1、本科及以上学历；已取得律师【执业证】（不限执业年限）；2、年龄35岁以下，形象良好，具备优秀的表达能力、服务意识和团队合作精神；3、具有较强的文字撰写能力，熟练操作各类办公软件；4、工作认真负责，具备较强的抗压能力与职业责任感；5、遵守行业规范，拥有良好的职业操守与专业素养

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【岗位描述】1. 根据律所设定的销售目标，制定相应的销售计划与执行策略2. 组织并管理销售团队推进销售任务落地，监督团队成员工作进展并给予指导3. 强化团队服务意识与专业能力，高效响应和处理客户反馈问题4. 定期向上级汇报工作进度，落实上级交办的其他工作任务【岗位要求】1. 大专及以上学历2. 热爱销售工作，具备较强的服务意识3. 工作积极主动，能够适应高强度工作节奏4. 具备5人以上团队管理经历，有带领团队达成业绩目标的能力5. 拥有1年以上销售管理经验，具备电话营销团队管理经验者优先【福利待遇】1. 收入结构底薪6000+个人提成+团队提成，月综合收入保底1w+2. 福利完善正式员工享受五险、婚假、产假（陪产假）、生日福利、节日福利、团建活动等；团队氛围轻松，人际关系简单，我们是一群专注搞钱、善于搞钱的年轻人；3. 工作时间上午8:30-11:30，下午13:00-18:00；每周固定周日休息，法定节假日正常带薪休假4. 团队协作氛围良好

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精准资源/开单迅速/收入可观/晋升透明/拒绝加班/欢迎新人！专注处理劳动纠纷案件，包括违法辞退、调岗降薪等，案件周期短，回款高效，成单快！薪资结构：底薪4000-6000（根据业绩定档：4000/5000/6000）提成=（前期服务费+后期回款）×（4%-10%）奖金=日销冠、周销冠、月销冠奖励（500-8000元）综合薪资保底8000元，销冠月薪可达2-3万元（日均成交2-3单即可达成）工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00不加班，不加班，不加班！周日固定休息，国家法定节假日正常休假工作职责：律所提供2小时内高意向客户资源，主动联系客户，了解案情细节，促成签约（入职即享带薪培训，注重销售能力，面向各行业销售人才开放）任职条件：1、大专及以上学历，具有一年以上电销或网销经验2、热爱销售岗位，具备良好的客户服务意识3、抗压能力佳4、学习力强，执行力强，沟通表达能力强福利待遇：节日福利、团建活动、社保缴纳、下午茶供应、晋升发展机会岗位亮点：1. 律所直供高意向客户，2小时内快速分配（无需自拓客源）2. 行业内最具竞争力提成方案（双重提成+律所额外支持，月提成可达1-3万）3. 配备专用工作手机等通讯设备（保障工作与生活分离）4. 晋升机制公开透明（各职级晋升标准清晰明确）5. 大型团队运作，办公环境宽敞（整层14楼独立办公）6. 合法合规执业（正规律师事务所，非法律咨询机构）

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岗位职责:1. 根据公司线上精准引流资源，主动对接有需求的客户，结合其实际需要提供专业的法律咨询支持；2. 通过电话、微信等方式，深入了解客户所面临的法律问题并进行有效沟通；3. 站在客户立场思考问题，同时结合公司实际情况，制定切实可行的解决方案；4. 配合公司发展战略，拓展并维护高价值合作渠道，持续优化客户关系网络；5. 落实后续服务工作，与存量客户保持长期稳定联系，提升客户忠诚度并带动新客户转化；任职要求：1. 年龄36岁以下，性别不限，具备销售经验者优先考虑；2. 具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，学习能力强；3. 有较强的进取心和收入目标感，能快速适应工作节奏；

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求职者无需担心经验不足，我们提供全面的培训支持，涵盖专业法律知识、解决方案设计及销售技能，助您迅速上手并实现签单；首月保底收入6000元，能力突出者首月即可突破8000元。岗位信息真实有效，欢迎随时沟通、预约面试。关于平台：1、本所由拥有30余年执业经验的资深律师联合创办，具备深厚的实务积累与行业资源；2、法律服务属于长期稳定发展的领域，在这里您将系统掌握法律常识，提升个人及家庭的风险防范能力，职业发展更具持续性。关于薪酬福利与晋升：1、薪资结构为底薪6000元+高额提成+业绩激励，成单即兑现提成，转正员工月均收入稳定在8000元以上，团队稳定性高，岗位流动率低，每月15日准时发放薪资；2、享有零食茶歇、节日福利、保底工资、各类活动奖金及绩效奖励，团队氛围融洽，协作高效。岗位职责：（无需自行开发资源，客户主动咨询）1、通过线上法律服务平台接收并了解客户咨询需求与合作意向；2、针对客户需求提供专业的法律服务方案，推动委托达成；3、维护客户关系，促进客户口碑传播与转介绍；4、客户资源由律所统一每日分配，均为主动咨询的意向客户。任职要求：1、具备良好的沟通能力，服务意识强，性格亲和；2、踏实肯干，积极进取，有较强的学习意愿和改善生活的目标感。我们是一家科技驱动型律师事务所，致力于以专业能力和技术手段为大众提供高质量、普惠化的法律服务，目标成为一家值得信赖与尊重的法律服务机构。诚邀您的加入

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【薪资待遇】1. 底薪6000+提成+现金奖励，带领团队可享受团队分红，综合月收入1.5w以上2. 福利体系完善，正式员工享有婚假、产假（陪产假）、生日福利、节假日福利及定期团建活动岗位职责:1. 律所提供2小时内的高意向新客户资源，根据客户需求提供匹配的法律咨询服务；2. 通过微信、电话等方式沟通，了解客户实际遇到的法律困扰；3. 能够站在客户立场思考，结合律所实际情况，制定切实可行的解决方案；4. 根据律所发展策略，拓展并维护高价值合作渠道的客户关系；任职要求：1. 大专及以上学历，年龄20岁以上，性别不限，具备销售经验者优先录用；2. 具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和快速学习能力；3. 有强烈的赚钱动力，适应能力强，能快速融入工作节奏

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上班时间：8：30-18：00，周日固定休息，节假日享受带薪休假薪资待遇：无责任底薪4000元+提成，月综合收入8k-1w+岗位职责：1. 协助归集劳动关系、薪资记录、考勤数据等相关证据资料2. 根据案件进展及时优化应对方案与处理策略3. 针对解雇、欠薪等突发劳动问题制定应急响应预案4. 起草并递送异议函件、催薪函件等法律文书5. 代表或辅助当事人开展与企业的协商谈判工作岗位要求：1. 大专及以上学历，法学或劳动类相关专业优先，其他专业视情况可适当放宽；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规2. 具备劳动争议处理、调解或仲裁辅助实际经验3. 有企业人力资源管理、劳动监察部门工作经验者优先

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一、岗位职责证据管理：系统归集劳动关系、薪酬发放等相关证据，甄别核心资料，指导依法固化并持续跟进材料收集进展。策略规划：拟定争议处置方案，提供谈判方法指导，预判企业可能反应并适时优化应对策略。突发应对：针对解雇、欠薪等突发事件制定应急预案，指导证据留存与投诉仲裁流程，协调相关部门并完善应急机制。函件处理：起草法律文书并统筹送达安排，追踪处理反馈，按类别归档形成完整文件体系。谈判与仲裁：参与协商过程并坚守关键底线，形成书面记录，审查协议合规性；配合仲裁前期准备及调解工作，分析裁决结果并提出后续行动建议。二、岗位要求1、大专及以上学历，法学或劳动类相关专业优先，其他专业视情况适当放宽；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规2、具备劳动争议处理、调解或仲裁辅助经验（应届毕业生可酌情考虑）3、有企业人力资源、劳动监察等岗位工作经验者优先

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【岗位优势】成交周期短：1-3天即可成单，开单频率高（在职员工日均最高7单），精准资源充足稳定（每日可达30条）；业务模式：电网销形式，每日分配高质量客户资源，平均成交转化率达21%（无需依赖白名单）；客户来源：由合作律所提供精准引流，每2小时推送一次全新客户线索（客户主动添加微信）；人才发展路径：管理层直接指导培养，明确向储备干部方向发展【福利待遇】1. 薪资结构：无责任底薪6000元+个人提成+团队提成，月综合收入普遍达1.5w以上2. 员工福利完善：转正后享受五险、婚假、产假（含陪产假）、生日礼品、节日福利及定期团建活动3. 工作时间：上午8:30-11:30，下午13:00-18:00；每周固定周日休息，法定节假日正常带薪休假【岗位职责】1. 根据公司下达的销售任务，制定可行的销售方案与执行策略2. 组织并带领销售团队达成业绩目标，监督团队成员工作进展并给予指导3. 提升团队服务标准与专业能力，高效响应和处理客户问题与反馈4. 定期向上级汇报工作进度，落实上级安排的其他工作任务【岗位要求】1. 具备2年以上销售工作经验，有销冠经历或团队管理经验者优先考虑2. 热爱销售工作，具备良好的客户服务意识3. 对工作充满激情，抗压能力强，能适应快节奏工作环境

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工作内容：1、采用团队协作与流程化模式，办理劳动纠纷相关的诉讼及非诉讼案件。2、按律所部署开展法律问题研究，参与推动律所专业化发展建设；3、协助并协同律所完成团队运营及市场拓展相关支持工作；4、完成律所安排的其他需协同处理的任务或日常事务性工作。任职要求：1、本科及以上学历，法学或相关专业背景。2、持有律师执业证且执业满三年以上，有民商事案件实务经验者优先考虑。3、对诉讼业务具有浓厚兴趣，并将其作为长期职业发展方向。4、责任心强，工作积极主动，具备出色的逻辑分析与思维能力。5、具备良好的团队合作意识、沟通协调能力及抗压能力。

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正规律所、无责底薪4000-6000，月收入1w以上，无需自行开拓客户，律所提供定向案源，专注处理劳动纠纷类案件该岗位主要负责解答涉及劳动纠纷当事人的法律咨询问题业务成交周期短，转化率稳定在15%以上岗位职责：客户对接：依托律所提供的精准客户资源，通过电话、微信等方式与客户沟通，解答基本法律疑问需求挖掘：梳理客户案件情况，引导有意向客户完成委托签约流程方案定制：为个人客户设计仲裁或诉讼应对策略，为企业客户提供用工合规指导，提高签约成功率关系维护：定期回访已签约客户，跟进案件进展，提升客户满意度，推动二次委托及推荐合作岗位要求：1. 具备1年以上销售相关工作经验，曾获销售冠军或有团队管理经历者优先考虑2. 热爱销售工作，具备良好的服务意识和学习能力3. 对工作充满积极性，能够适应高强度工作节奏4. 具备共情能力和沟通技巧，能准确把握客户需求，通过情感共鸣建立信任5. 擅长电话或面对面交流，可用通俗语言讲解法律程序，兼顾专业性与亲和力，促进咨询向签约转化。后期有机会带领团队并参与团队分红福利待遇：1. 无责底薪6k+个人案件提成（6%-12%）2. 福利完善：正式员工享受五险、婚假、产假（含陪产假）、生日福利、节日礼品、团建活动等3. 团队氛围积极向上，同事间关系简单融洽，成员均为目标明确、追求收入增长的年轻群体4. 工作时间：上午8:30-11:30，下午13:00-18:00；每周日固定休息，法定节假日按规定带薪休假5. 团队协作高效，办公环境舒适整洁

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工作内容:1、借助心理辅导方式，探究儿童行为问题的深层原因（如学习积极性下降、内在动力缺乏、社交能力不足、应对挫折能力较弱等）。2、指导家长发现孩子的潜在优势，帮助改善亲子互动及家庭关系氛围。3、结合专业理论为客户提供个性化的咨询规划与学习支持方案。4、主要通过电话交流与线上直播授课形式开展服务。5、负责客户关系维护以及后续进阶课程的研发与优化。任职要求：1、具备家庭教育指导或心理咨询相关从业经历者优先，有销售背景亦可考虑。2、年龄要求：26～45岁。3、学历要求：大专及以上学历。

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不加班・地铁口・精准资源高效成交岗位职责（简洁核心版）精准客户沟通：通过电话 / 微信对接律所提供的劳动纠纷意向客户（如工伤、欠薪、裁员等），快速掌握需求并提供初步法律咨询。挖掘案件机会：分析客户案情（如未签合同赔偿、违法解除补偿等），识别委托意愿，推动意向客户转化为正式案件委托。定制解决方案：结合律所实务经验，为个人客户制定仲裁 / 诉讼应对方案，为企业客户提供用工合规指导，提高签约成功率。客户关系维护：定期回访老客户跟进案件进展，以专业服务促进复购与转介绍任职要求（聚焦关键能力）基础条件：大专及以上学历，年龄23岁以上，不限销售经验（有客服、HR背景者优先，无需法律基础，可培训）。核心能力：沟通能力：能准确捕捉客户核心诉求，用通俗语言解读法律条款，展现专业价值。学习能力：快速掌握《劳动合同法》等劳动法律基础知识及案件处理流程，并应用于实际沟通中。目标导向：以达成案件委托为核心目标，同时保障客户体验，乐于在解决问题中获得成就感。加分项：抗压能力强（日均处理10-20条咨询），具备同理心（理解劳动者/企业双方立场）福利：免费法律培训（资深导师带教，零基础快速上手）现成客户资源（每日分配10-20条精准线索，无需自主拓客）团队激励（月度销冠奖励 + 季度团建活动 + 年度旅游）岗位亮点（3秒抓住重点）刚需赛道：服务3亿灵活就业人群 + 6000万企业主体，需求持续稳定，比传统销售更具专业门槛！双重价值：助力劳动者维权追薪，协助企业规范用工，赚钱同时实现社会价值！快速晋升：6个月可晋升资深顾问（底薪+提成上调），1年内有机会带团队，快速成长为团队主管！一句话打动你“无法律背景不用愁！带薪培训 + 精准客户支持 + 高额提成，月入过万+收获客户认可，渴望挑战高薪且有意义的工作？加入我们！”

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无责底薪6k 劳动纠纷领域，市场刚需强劲主要负责劳动争议类案件的咨询与处理岗位面向存在劳动纠纷的当事人提供专业答疑服务业务成交周期快，转化率稳定在15%以上岗位职责：客户对接：依托律所精准资源，通过电话、微信等方式与客户沟通，解答基本法律疑问。需求挖掘：梳理客户案情细节，引导潜在客户转化为正式委托案件。方案定制：为个人设计仲裁或诉讼应对策略，为企业客户提供用工合规指导，提高签约成功率。关系维护：定期回访已服务客户，跟进案件进展，推动复购与推荐合作。岗位要求：1. 具备1年以上销售工作经验，曾获销售冠军或有团队管理经历者优先；2. 热衷于销售工作，具备良好服务意识与学习能力；3. 对工作充满激情，能适应高强度工作节奏；4. 拥有共情力与沟通技巧，准确把握客户核心需求，借助情感共鸣建立信任；5. 擅长电话或面对面交流，可用通俗表达讲解法律流程，兼顾专业性与亲和力，促进客户从咨询到签约的全流程转化。后期可带团队并参与团队分红福利待遇：1. 无责任底薪6000元+个人案件提成（6%-12%）+团队提成（团队整体业绩提成最高达4%）。2. 福利完善：正式员工享受五险、婚假、产假（含陪产假）、生日福利、节日礼品、团建活动等。3. 团队氛围积极向上，人际关系简单透明，成员均为目标明确、行动力强的年轻奋斗者。4. 工作时间：上午8:30-11:30，下午13:00-18:00；每周日固定休假，法定节假日按规定带薪休息。5. 团队协作高效，办公环境舒适整洁

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工作内容:1、借助心理辅导手段，剖析儿童行为问题的深层原因（如学习积极性下降、内在动力缺乏、社交能力不足、应对挫折能力较弱等）。2、帮助家长发现孩子的潜在优势，指导改善亲子互动及夫妻相处模式。3、结合专业理论为客户量身定制咨询计划与学习提升方案。4、主要通过电话交流与线上直播授课形式提供服务。5、负责客户关系维护及后续进阶课程的研发工作。任职要求：1、具备家庭教育或心理咨询相关从业经历者优先，同时拥有销售背景更佳。2、年龄要求：26～45岁。3、学历要求：大专及以上学历。

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【福利待遇】1. 薪资：无责底薪6000+个人提成+团队提成，月综合基础收入1.5w+2. 福利待遇优厚：正式员工享有五险、婚假、产假（陪产假）、生日福利、节假日福利、团建等丰富活动；3. 上班时间：早上8:30-11:30，下午13:00-18:00；固定周日休息，法定节假日带薪休假【岗位优势】成交周期短：1-3天内完成，开单频率高（在职员工日均可达7单），精准客户资源充足稳定（每日可达30条）；业务模式：电网销形式，公司每日提供高质量线索，平均21%成交转化率（无需依赖白名单）；客户来源：由专业律所提供引流支持，确保2小时内送达新鲜精准客户资源；晋升机制：管理层直接指导培养，明确向储备干部方向发展【岗位职责】1. 根据公司下达的销售任务，制定可行的销售计划与执行策略；2. 带领并管理销售团队达成业绩目标，监督和辅导团队成员日常工作；3. 提升团队服务意识与专业能力，高效响应并处理客户反馈问题；4. 定期向上级汇报工作进展，落实领导安排的其他相关工作任务【岗位要求】1. 具备2年以上销售工作经验，有销冠经历或团队管理经验者优先考虑；2. 热爱销售工作，具备良好的客户服务意识；3. 对工作充满热情，能适应高强度工作节奏，抗压能力强

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工作内容:1、借助心理咨询手段，深入剖析儿童行为问题的根源（如学习兴趣下降、缺乏动力、人际交往能力薄弱、抗压能力不足等）。2、协助家长发掘孩子的内在潜能，促进亲子关系及夫妻关系的改善与重建。3、结合专业理论为客户提供个性化的咨询建议与学习规划方案。4、主要通过电话交流与线上直播授课形式开展服务。5、负责客户关系维护以及后续进阶课程的研发与优化。任职要求：1、具备家庭教育指导或心理咨询相关从业经历者优先，无销售背景亦可考虑。2、年龄范围：26至45周岁。3、学历条件：大专或以上学历。

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工作内容：1、以团队协作和流程化方式处理劳动纠纷相关的诉讼与非诉案件。2、按律所要求开展法律问题研究，参与推动律所专业化发展建设；3、协助并参与律所团队运营及市场拓展相关支持工作；4、完成律所交办的其他需协同推进的任务或日常事务性工作。任职要求：1、本科及以上学历，法学或相关专业背景。2、持有律师执业证且执业满三年以上，有民商事案件实务经验者优先考虑。3、对诉讼业务有浓厚兴趣，并将其作为长期职业发展方向。4、责任心强，工作积极主动，具备出色的逻辑分析与思维能力。5、具备良好的团队合作意识、沟通协调能力及抗压能力。

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不加班・地铁口・精准资源高效成交岗位职责精准客户沟通：通过电话 / 微信对接律所推送的劳动纠纷意向客户（如工伤、欠薪、裁员等），快速掌握客户需求，提供初步法律咨询解答。挖掘案件机会：梳理客户案情细节（如未签合同赔偿、违法解除劳动关系补偿等），识别委托意愿，推动客户完成案件签约转化。定制解决方案：结合律所实务经验，为个人客户规划仲裁 / 诉讼路径，为企业客户输出用工合规建议，提高委托成功率。客户关系维护：定期回访已服务客户，跟进案件进展，以专业服务促进复购与转介绍任职要求基础条件：23 岁以上，不限销售经验（有客服、HR 背景者优先，零法律基础可系统培训）。核心能力：沟通能力：能准确捕捉客户核心诉求，用通俗语言解读法律条款，展现专业价值。学习能力：快速掌握《劳动合同法》等劳动法规及办案流程，并灵活应用于实际沟通中。目标导向：以达成案件委托为核心目标，同时保障客户满意度，乐于在解决问题中获得成就感。加分项：抗压性强（日均处理 10-20 个咨询），具备同理心（理解劳动者 / 企业双方立场）福利：免费法律培训（资深导师带教，快速上手）现成客户资源（每日分配 15-30 条精准线索，无需自主拓客）团队激励（月度销冠奖励 + 季度团建活动 + 年度旅游）岗位亮点刚需赛道：覆盖 3 亿灵活就业人群 + 6000 万企业主体，市场需求稳定，比传统销售更具专业门槛！双重价值：助力劳动者维权追薪，协助企业规范用工，实现收入与社会价值双丰收！快速晋升：入职 6 个月可晋升资深顾问（底薪 + 提成上调），3 个月内表现优异者可晋升主管！一句话打动你“无法律背景无需担心！带薪培训 + 精准客户线索 + 高额提成，月薪过万 + 收获客户认可，渴望挑战一份有价值又有回报的高薪工作？立即加入！”

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律所销售岗位招聘职位名称：谈案专员工作地点：中和.融岛国际14层一、岗位职责依托律所提供的精准客户资源，通过电话及网络渠道开展法律咨询服务推广，深度挖掘客户案件需求，推动委托协议签订与业务落地。本岗位重视销售技能提升，提供带薪专业化培训，助力新人高效上手、快速进阶。二、薪酬体系1. 基础薪资：底薪60002. 提成激励：按前期服务费与后期回款总额的4%-10%提成，表现优异者月提成可达10,000-30,000元3. 荣誉奖金：设立日、周、月度销售冠军奖励，奖金范围500-8,000元4. 综合收入：保底年薪12万元起，顶尖销售人员年收入可至30万元三、工作时间每日弹性工作制：13:00-18:00 | 19:00-22:00注：避开早晚高峰，匹配客户咨询活跃时段，保障作业效率，无强制加班安排。四、任职要求1. 学历与经验：具有一年以上销售工作经验，有电销或团队管理背景者优先；2. 职业素养：热爱销售工作，具备良好服务意识与客户共情能力；3. 能力要求：抗压能力强、思维条理清晰、执行高效，擅长沟通与持续学习。五、福利待遇- 保障体系：社保缴纳、法定节假日福利发放；- 关怀福利：节日礼品、定期团建活动、每日下午茶供应；- 发展支持：晋升路径公开透明，达成业绩目标即可获得职级晋升及管理岗机会。六、岗位核心优势1. 资源支持：律所直接分配2小时内高意向客户线索，无需自行拓客；2. 行业领先：实行双重提成模式，提成比例处于行业高位；3. 工作保障：配备专用工作手机，实现工作与生活有效分离；4. 平台优势：拥有27层整层办公场地，制度化晋升机制，执业环境规范合规。[河南向恒律师事务所]（持合法执业资质）诚邀您的加入！

郑州·金水区

刘先生

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