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徐先生

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【工作内容】：1、依据前端客服提供的精准名单，开展回访与接待工作。2、为家长提供专业课程咨询及答疑服务，精准推荐匹配的课程方案。3、结合学生学习情况制定个性化课程规划，并完成签单目标。4、跟进学员辅导项目的执行与维护，推动订单转化，协调教务教学相关事宜。【岗位要求】：1、大专及以上学历，具备K12教培行业咨询经验者优先；2、热爱销售工作，目标感强，积极追求收入增长，适应动态工作环境；3、具备较强的学习能力，踏实专注，愿意持续提升个人能力；4、语言表达清晰，沟通顺畅，执行力强，心态积极，抗压能力佳。【薪资待遇】：1、底薪+销售提成+带薪假期+年度奖金，月综合收入10K–30K；业绩优异者上不封顶。2、完善的员工福利体系（五险+节日福利+生日礼品+每月团建活动+婚产假关怀）；3、清晰的晋升通道：咨询师—咨询主管—副校长—校长—城市总监—区域负责人；4、享受国家法定节假日，入职满一年享5天带薪年假；【工作时间】：9:00–12:00 14:00–18:00

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张女士

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张女士

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时间自由灵活/线下办公/在家直播/无需露脸！1.会玩游戏即可，主要以三角洲/原神/燕云/鸣潮等为主，技术娱乐代肝类型都需要！2.年龄要求:18-38周岁，有无经验均可，！3.不要求声音有多动听优美，普通话标准，说话不结巴皆可！4.工作内容：三角洲行动：代肝哈夫币,3*3,部门任务原神：探索/周常/主线代肝鸣潮：探索/主线/活动代肝5.入职免费培训，公司运营扶持，有专人带教，简单好上手，小白不用担心学不会！6.工作氛围：一群热爱游戏的年轻人，00后05后！7.其他要求：阳光乐观有挣钱欲望！

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李先生

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岗位职责直接汇报：集团董事长核心使命：主导集团战略解码与运营体系重构，推动公司规范化管理方案落地，构建标准化、可复制的高效管理体系，实现从战略规划到执行落地的全流程闭环管控。核心职责一、战略规划与落地深化1.战略解码进阶能力战略工具组合应用：熟练运用BLM模型，并掌握VDBD（价值驱动业务设计）、OGSM（目标-策略-衡量-行动计划）等方法的协同使用场景化拆解能力：能将集团整体战略细化为各业务单元（BU）定制化执行路径，如超市与生鲜板块的差异化实施策略战略沙盘推演：具备通过战争游戏法（WarGaming）模拟市场变化、预判执行风险的能力2.体系搭建分层管控机制：构建“集团-区域-子公司”三级制度架构，清晰界定各级管理权限与责任边界数字化管理底座：拥有建设战略管理数字化平台经验，实现战略目标、关键举措与资源配置的三维联动合规内嵌设计：在标准操作流程中设置风控节点，如合同评审执行“四眼原则”，采购审批建立“红黄蓝线”预警机制二、运营管控与绩效提升1.流程再造专业深度端到端流程重构：具备识别价值链关键断点的能力，例如优化订单交付过程中的等待耗时流程成熟度评估：能够基于APQC流程框架开展现状评级，制定L1至L5级的渐进式改进路线变革项目管理：熟悉PROSCI变革管理方法论，建立流程优化项目的变革影响评估矩阵2.绩效管理升级要求动态指标库建设：搭建分层分类的绩效指标体系，涵盖战略型、运营型与监控型指标数据治理能力：具备构建经营数据质量保障机制的经验，确保仪表盘数据真实可靠（如设计数据源管理RACI矩阵）绩效改进闭环：掌握根因分析技术（如5Why分析法），能够制定精准有效的绩效提升方案包三、组织变革与团队赋能1.人才梯队建设能力建模技术：可构建岗位能力模型（如战略解码占比30%，流程设计占比25%）情景化培养设计：设计并实施“战略工作坊”“流程黑客松”等实战导向的培养项目继任者计划：落实关键岗位“1+1+1”继任机制（即1名现任胜任者、1名后备人选、1名高潜人才）2.文化融合文化行为锚定：将企业价值观转化为具体可衡量的行为规范（如“以客户为中心”体现为24小时响应机制）变革沟通体系：搭建包含CEO公开信、变革案例集、员工互动论坛在内的多通道沟通网络仪式化强化：策划战略解码会、流程优化表彰大会等文化触点，增强组织认同感四、对外公共关系管理1.出席企业重要公关活动2.处理重大外部关系事务五、经营团队管理1.负责经营管理团队组建与发展，统筹协调下属工作安排，监督并检查任务执行进度2.审核经理级及以上人员的任用、晋升、奖惩及解聘事项任职要求能力要求1.新增数字化能力项具备企业架构（EA）设计经验，能够完成业务架构与IT系统架构的匹配设计熟悉流程挖掘（ProcessMining）技术的实际应用场景了解低代码平台在流程固化与快速部署中的应用价值2.变革领导力政治敏锐度：善于识别组织内部隐性权力结构，制定有效变革动员策略利益平衡术：擅长设计过渡机制（如为老员工设立荣誉顾问角色）以降低改革阻力变革韧性指标：具备应对变革阻力并持续推进项目落地的实际经验3.价值观行为化标准规则意识：能在压力下坚持制度原则，维护管理体系严肃性数据思维：善于用数据分析挑战经验判断，推动科学决策迭代精神：有持续优化管理工具的实践记录（如每半年迭代一次绩效考核机制）4.权力保障：经董事会授权，确保管理政策在组织中有效穿透与执行任职条件•经验要求：须具华为背景，曾担任华为事业部高管或核心体系建设项目成员，有流程优化或组织变革实践经验者优先•学历要求：本科及以上学历•工作经验：5年以上大中型企业全面管理经验，其中至少3年担任总经理职务•能力素质：具备卓越的管理能力；拥有出色的决策、协调与督导能力；精通经营管理、市场营销、财务管理和人力资源管理相关知识

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吴先生

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岗位职责直接汇报：集团董事长核心使命：主导集团战略解码与运营体系重构，推动公司规范化管理方案落地，建立规范化、标准化的高效管理运营体系，实现从战略到执行的闭环管控。核心职责一、战略规划与落地深化1.战略解码进阶能力战略工具组合应用：除BLM模型外，需掌握VDBD（价值驱动业务设计）、OGSM（目标-策略-衡量-行动计划）等工具的组合应用场景化拆解能力：能将集团战略转化为不同业务单元（BU）的差异化执行方案，如超市与生鲜板块的落地路径设计。战略沙盘推演：具备通过战争游戏法（War Gaming）预判战略执行中的市场变量和风险点2.体系搭建分层管控机制：建立"集团-区域-子公司"三级制度管理体系，明确各层级管理权限与职责。数字化管理底座：要求具备搭建战略管理数字平台的经验，实现战略目标-关键举措-预算资源的三维联动。合规内嵌设计：在SOP中内置风控节点（如合同评审的"四眼原则"、采购审批的"红黄蓝线"机制）二、运营管控与绩效提升1.流程再造专业深度端到端流程重构：要求具备识别价值链关键断点能力（如订单交付周期中的无效等待时间）流程成熟度评估：能应用APQC流程框架进行现状评级，制定L1-L5级改进路线图变革项目管理：掌握PROSCI变革管理方法论，建立流程优化的变革影响度评估矩阵2.绩效管理升级要求动态指标库建设：建立分层分类的指标管理体系（战略型指标/运营型指标/监控型指标）数据治理能力：能搭建经营数据质量管控机制，确保仪表盘数据可信度（如制定数据源管理RACI矩阵）绩效改进闭环：掌握绩效差距根因分析技术（如5Why分析法），能设计针对性改进方案包三、组织变革与团队赋能1.人才梯队建设能力建模技术：能构建岗位能力雷达图（如战略解码能力占30%，流程设计能力占25%）情景化培养设计：开发"战略工作坊""流程黑客松"等实战化培养项目继任者计划：建立关键岗位的"1+1+1"梯队（即1名胜任者+1名后备+1名潜力股）2.文化融合文化行为锚定：将价值观转化为具体可观察的行为标准（如"以客户为中心"=24小时响应机制）变革沟通体系：建立包含CEO公开信、变革故事集、员工论坛的多渠道沟通矩阵仪式化强化：设计战略解码会、流程优化颁奖等文化强化触点四、对外公共关系管理1.出席企业重要的公关活动2.处理企业的重大对外关系问题五、经营团队管理1.负责经营管理团队的建设，协调、指导下属的工作，督促、检查工作任务的完成2.审定经理级及以上级别员工的聘用、晋升、奖惩、解聘等事项任职要求任职要求能力1.新增数字化能力项具备企业架构（EA）设计经验，能进行业务架构与IT架构的匹配设计熟悉流程挖掘（Process Mining）技术应用场景了解低代码平台在流程固化中的应用2.变革领导力政治敏锐度：能识别组织内的隐性权力结构，制定针对性的变革动员策略利益平衡术：擅长设计过渡性安排（如老员工的荣誉顾问制）减少改革阻力变革韧性指标：具备推动变革项目阻力及克服的能力3.价值观行为化标准规则意识：具备坚持制度而承受压力的能力数据思维：具备灵活运用数据推翻经验主义决策迭代精神：有持续优化管理工具的实践（如半年迭代一次绩效考核方案）4.权力保障： 经董事会授权，确保政策穿透力任职要求• 经验要求：必备华为背景：曾任职华为事业部高管或体系建设项目核心成员，参与过流程优化/变革优先• 学历：大学本科以上• 工作经验：5年以上大中型企业全面管理工作经验并担任总经理职务3年以上• 能力素质：具备出色的管理才能；具有较强的决策能力、协调能力、督导能力；具有丰富的经营管理、市场营销、财务管理及人力资源管理等方面的知识

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吴先生

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任职要求1.年龄：45岁以下2.学历：大专及以上，具备丰富实践经验且能力突出者可适度放宽学历条件3.专业：食品科学与工程、烘焙工艺、西点工艺、餐饮管理等相关专业优先考虑4.具备真诚、善良、乐观、积极的个性特质，富有亲和力，理解力、沟通能力和表达能力出色5.热爱生活，拥有良好的生活习惯与行为规范，综合素质优秀6.专业资质要求（满足一项或多项）：工作经验要求：1.8年以上烘焙行业从业经历，其中5年以上专注于烘焙产品研发、工艺优化及生产管理工作2.3年以上在大中型连锁企业（如超市、烘焙连锁品牌、大型酒店或餐饮集团）担任烘焙研发主管、生产负责人或同等管理职务的经验3.具备从零开始搭建或深度优化烘焙研发体系、标准化生产流程（SOP）及质量管控体系的成功实践4.拥有食品加工厂内烘焙生产线管理经验者优先5.具备超市烘焙区域运营管理经验，或与商超渠道保持长期深度合作经历者优先核心能力与素质要求：1.精通各类烘焙技术：对面包、蛋糕、西点、中式糕点等产品的原料特性、配方设计、制作工艺及设备应用具有深入理解与实操能力2.体系化建设能力强：能够系统构建研发、生产与质量协同运作的管理体系3.成本与市场导向意识强：具备清晰的成本控制思维，能将研发与生产紧密对接市场需求及销售数据4.具备跨部门协作能力，能与采购、生产、物流、门店运营、营销等团队高效联动5.熟悉国家食品安全法规（GB系列标准）及相关行业规范，对质量安全风险具备高度敏感性与应对能力6.持续关注国内外烘焙行业发展趋势、新兴技术与原料动态，具备较强的创新意识与学习能力7.职业素养过硬：责任心强，工作作风严谨细致，具备良好的职业道德和抗压能力，能适应出差或顾问式工作模式工作地点：洛阳（根据候选人情况可采用顾问咨询模式）薪酬待遇：参照山姆、盒马、奥乐齐等企业人才标准核定，优秀者可高于市场平均水平岗位职责：1.全面主导集团烘焙产品线的战略布局、新品研发、生产标准化、品质管控及运营体系建设，打造覆盖烘焙食品加工厂至终端门店的全链条高效运行体系，提升产品竞争力与品牌影响力2.制定集团烘焙业务的中长期发展战略及年度产品开发计划3.带领团队开展新产品研发、现有产品升级、配方改良及成本优化工作4.主导建立并持续完善烘焙产品的标准化作业流程（SOP）、操作规范与质量控制标准5.负责烘焙生产环节（烘焙食品加工厂）的技术支持、工艺改进、效率提升与成本管控6.建立与门店烘焙运营的常态化对接机制，提供技术支持与培训，协助解决实际运营问题7.搭建并维护烘焙产品数据库，涵盖配方、工艺参数、成本结构与质量标准等内容8.负责烘焙原辅料、生产设备的评估选型及技术对接工作9.确保所有烘焙产品符合国家食品安全法律法规及企业内部质量要求10.组建并管理烘焙研发与技术支持团队（1）能够独立规划并实施集团层级的烘焙产品研发创新体系，涵盖新品开发流程、风味研究、成本分析、包装方案建议等模块（2）能够设计并推动落地适用于规模化生产的标准化生产流程（SOP）与质量保障体系，确保产品品质稳定、安全合规（3）能够建立并优化连接烘焙食品加工厂/中央厨房与终端门店的供应链运营体系，提升运转效率、降低损耗、保障产品新鲜度

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吴先生

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任职要求1.年龄:45 岁以下2.学历:大专及以上学历,经验丰富、能力突出者可适当放宽学历要求3.专业:食品科学与工程、烘焙工艺、西点工艺、餐饮管理等相关专业优先4.具备真诚、善良、乐观、阳光的性格,亲和力强,理解能力、沟通能力、表达能力强5.热爱生活,有良好的生活习惯和行为习惯,具备优异的综合素养能力6.专业证书要求(满足其一或多项): 工作经验要求:1. 8 年以上烘焙行业工作经验,5 年以上专注于烘焙产品研发、工艺改进及生产管理2. 3 年以上在大中型连锁企业(超市、烘焙连锁、大型酒店/餐饮集团)担任烘焙研发负责人、生产主管或同等管理职位的经验3. 具备从 0 到 1 搭建或深度优化烘焙产品研发体系、标准化生产流程(sop)及质量管控体系的成功经验4. 有食品加工厂烘焙生产线管理经验者优先5、有超市烘焙区运营管理经验或与超市渠道深度合作经验者优先. 核心能力与素质要求:1. 精通烘焙工艺与技术:对面包、蛋糕、西点、中点等各类烘焙产品的原料特性、配方设计、工艺流程、设备应用有深刻理解和精湛技艺2. 体系构建专家:3. 成本与市场意识:具备强烈的成本控制意识,能将研发与生产紧密结合市场需求和销售数具备跨部门沟通协调能力(与采购、生产、物流、门店运营、营销等部门高效协作)深刻理解食品安全法规(gb 相关标准)及烘焙行业相关法规要求,对质量安全风险有高度敏感性和防控能力持续关注国内外烘焙行业趋势、新技术、新原料,具备强大的创新能力和学习能力7. 职业素养:具备高度的责任心、严谨细致的工作作风、优秀的职业道德和抗压能力,能适洛阳(能接受顾问咨询 模式 ) 根据山姆和盒马 、奥乐齐人选的情况来定 优秀人选可高出市场水平岗位职责岗位职责:1. 全面负责集团烘焙产品线的战略规划、研发创新、生产标准化、质量管控及运营体系搭建,建立从烘焙食品加工厂到门店终端的全链路高效烘焙体系,提升产品竞争力与品牌影响力2. 制定集团烘焙业务的整体发展战略与年度产品规划3. 领导团队进行新产品研发、现有产品改良、配方优化及成本控制4. 主导建立并持续优化烘焙产品的标准化生产流程、操作规范及质量控制标准5. 负责烘焙生产环节(烘焙食品加工厂)的技术指导、工艺改进、效率提升与成本优化6. 建立并维护与门店烘焙运营的对接机制,提供技术支持和培训,解决运营问题7. 搭建并管理烘焙产品数据库(配方、工艺、成本、质量标准)8. 负责烘焙相关原料、设备的评估、选型与技术对接9. 确保所有烘焙产品符合国家食品安全法规及公司质量标准10. 管理烘焙研发及技术支持团队.(1)能独立规划并建立集团化的烘焙产品研发创新体系(包括新品开发流程、风味研究、成本核算、包装设计建议等)(2)能设计并落地执行适应大规模生产的标准化生产作业流程(sop)及质量控制体系,确保产品品质稳定、安全合规(3)能建立并优化连接烘焙食品加工厂/中央厨房与门店的烘焙供应链运营体系,提升效率、控制损耗、保障产品新鲜度

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吴先生

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岗位内容：1.负责各类视频素材的筛选、剪辑工作，确保视频质量符合公司标准。2.重点把握影片的节奏，对影片的剪辑进行创新设计，使之具有一定的观赏性和信息传递性。3.完成剪辑工作前，对原始素材进行筛选、分类和标注，为制作顺利进行提供基础条件。4.上班时间：早9.00-12.00下午13.30-18.00周末单休，综合底薪3500+提成任职要求：有无经验均可，网感强，有审美，能够迅速学习并掌握视频剪辑技巧，能够独立完成视频剪辑发布工作。有视频剪辑经验者优先录用。

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王女士

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服务员岗位职责： 1、遵守公司纪律和相关职业操守； 2、主动学习业务技能，熟练掌握和使用操作标准； 3、具有良好服务意识，主动热情为影城顾客提供服务且持有有效的健康证。 任职要求： 1、在校大学生； 2、有一定的服务行业经验； 3、身体健康； 4、在万达集团内所属各公司无亲属关系； 5、每周可提供3次班，能上晚班。 福利： 法定节假日三倍薪酬 工作时间超过22:30可享受夜班补助非工作时间可享受员工免费观影

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张女士

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岗位职责：1.热情接待进店顾客，主动了解需求，提供专业、精准的商品介绍与选购建议2. 熟练掌握所售商品特性、价格、促销政策及库存情况，及时解答客户咨询3.协助完成开单、收银、包装及售后服务，确保交易流程顺畅、服务体验优质4.保持陈列区整洁美观，定期补货、理货、调整展陈，维护良好购物环境5. 积极参与门店营销活动执行，配合完成销售目标与客户关系维护任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识2. 有零售/快消行业导购经验者优先，无经验者可带薪培训3.形象端正，亲和力强，具备较强的学习能力与团队协作精神4.工作认真负责，能适应轮班制及节假日工作安排

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高女士

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岗位职责：1.热情接待进店顾客，主动了解需求，提供专业、精准的商品介绍与搭配建议2. 熟练掌握所售商品特性、价格、促销政策及库存情况，及时解答顾客咨询3.协助完成开单、收银、退换货等销售流程，确保账实相符、服务规范4.保持陈列区域整洁美观，定期补货、调换展陈，提升购物体验与销售转化5. 积极参与门店营销活动执行，配合完成销售目标与客户回访工作任职要求：1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与服务意识2. 责任心强，有团队协作精神，能适应零售行业弹性工作时间3.具备基础电脑操作能力，能熟练使用POS系统或移动销售工具4. 无经验者可培训上岗，有零售/快消行业导购经验者优先5.学历不限，热爱销售工作，愿意在服务行业中长期发展

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高女士

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一、岗位要求：1、要求:身体健康，会使用智能手机和地图导航，不晕车；2、初中以上学历，有服务意识，沟通能力良好，敢于开口说话，有无经验均可；3、热爱保洁工作，手脚麻利，吃苦耐劳,从事过家政工作者优先录取；4、免费入职培训，安排一对一跟师傅上门实习，培训有补贴。

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彭女士

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轻松的保安工作招聘中~你还在犹豫什么？！？！【名额有限，有意向请主动报名】1、来了就安排吃住，安排试岗，每月休息四天，2、包吃包住，管一日三餐，不用掏水电费，宿舍有空调，热水器，洗澡间，洗衣机等。3、要求18至55岁，净身高160cm及以上，健康，4、每月15号发工资，干七天就可以预支工资，不压工资，走时当天结清，5、免费发被褥和工装，不收费，不体检，无任何押金，6、晚上要是没地方住，投个简历打电话联系我，可以安排免费吃住。7、名额有限，早到早得，有意向可报名详谈，8、我们在郑州，能来的报名详谈。你还在犹豫什么？？

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张女士

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本店招聘实体店跑腿配送，比如衣服，鞋子，日用品，零食烟酒槟榔等工作时间：上下午晚上都可以，时间自由，随时上线干就可以。同城1-5公里小件物品配送就近分配(不用打卡)薪资说明：计件的多劳多得，不会很远1-3公里之间，起步价格7-15左右，温馨提示：晚上单价会很高，晚上8点之后有夜间补助大概每单补贴5-10块。日结哈接受学生兼职，下班兼职，短期过渡，长期兼职！！！入职要求:年满18-50周岁,会骑电动车,会看导航,没有不良记录.

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冯先生

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工作内容：小件日用品文件钥匙取送超市零食生鲜配送同城跑腿岗位要求：18-50周岁会骑电动会看导航没有案底工作时间：全职兼职都可以，时间自由，日结工作地点：市内均可就近分配，3-5公里范围内取送单价6-40，3小时能赚150左右，努力干日结300-500当天面试，当天就能入职，可以提供电动车无押配车温馨提示：面试入职请到正规面试点面试，请勿相信中介第三方机构多劳多得离家近工作轻松日结可配车如您急需用钱，工资低，想换工作，想兼职挣外快是的选择洛阳市内，涧西区 老城区 西工区 洛龙区 瀍河区 就近分配

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穆女士

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招聘-储备主管五险交通补双休工作区域：洛阳市年龄要求：年龄25-45岁学历要求：‭高中‭及以上学历工作时间：8：30-11：302：30-5：30每周六日休一天半节假日放假‭定期培训，定期团建，发展空间大，工作稳定。工资:5000-15000元。工作岗位:人事助理售后专员储备主管。优先条件:学习力强‭责任心强积极正能量。

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陈先生

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【公司介绍】：盒马鲜生是阿里巴巴旗下的自营生鲜及日用品零售连锁超市，集电商app、超市、餐饮、物流配送于一体，职位稳定，信誉可靠；【工作内容】：通过APP在站点接单，接单拿货后骑电动车进行配送，主要以蔬菜水果为主，要求送货上楼；【配送范围】：以站点为中心，周边3KM；【配送单价】：5元/单左右；【福利保障】：冲单奖励+绩效奖励+内推奖励+优秀员工奖励+服务标杆奖励等，防暑防冻餐食饮品护具等；【综合收入】：保底5000元，熟手7000-10000元，全职每月20日打银行卡，兼职可日结/周结，提现支付宝；【工作要求】：18至48岁，身体健康无不良嗜好，会骑电动车并且遵守交通安全法规，会用智能手机导航，会说普通话沟通态度好；【工作优势】：1.盒马直营管理，拒绝层层转包，工作直接由盒马配送站安排；2.室内配送站，空调暖气休息区，降温防暑抗寒防冻等福利保障，全白班轮班制每周休息一天；3.固定在站点取单，无需东奔西跑找商家，配送范围固定，路线熟悉很快；4.系统自动派单，无需互相抢单甩单，禁止人工改单派单，秩序公平公正；5.住址远的可以帮忙介绍租房资源和租车资源（仅提供就近介绍，不是强制分配，不干预租赁费用）；6.鼓励积极晋升，配送员-队长-站长助理-站长，不看资历只看能力。

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逢先生

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岗位职责：1. 负责指定区域室内的日常清洁与消毒工作，包括地面、桌椅、卫生间等设施的保洁2. 按标准流程整理物品、清运垃圾，保持环境整洁有序3. 定期检查清洁工具及耗材使用情况，及时申领补充4. 配合主管完成临时性清洁任务及卫生巡查整改5. 遵守安全操作规范，确保作业过程无安全隐患任职要求：1. 年龄18-52岁，身体健康，无传染性疾病2. 无需相关工作经验，接受新手入职培训3. 工作认真负责，有基本沟通能力与服务意识4. 能适应白班8小时工作制，不加班，服从就近安排5. 学历不限，能遵守公司规章制度，可调休、可请假

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黄先生

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