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吕先生

实名企业

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岗位职责：1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答；3、负责小规模企业针对不同类型的财务问题提供相应的解决方案；4、负责一般纳税人企业全年税务筹划咨询服务工作；5、针对有税务问题的企业负责人及财务人员提供相应的税筹解决方案；6、协助企业领取国家各项政府补贴，给企业创造额外收入工作形式；1、兼职岗位，每天工作时长不超过1.5小时，不限工作地点；2、以咨询解答企业税务问题为主（先通过电话，后微信沟通。类似咨询顾问、客服等工作性质）；3、利用空余时间解答问题，已有全职工作不影响此兼职工作；工作流程：1、企业通过AI系统筛选出有需求、想要了解税筹问题的企业负责人或部门负责人；2、公司将想要咨询的企业负责人或部门负责人的问题及联系方式给到财税兼职老师；3、兼职老师根据企业的问题，以电话回访或微信给企业设计相应的税筹方案，补贴方案；4、企业确认并采纳我们的方案。任职要求：1、大专以上学历，有一年以上财务岗位工作经验，从事财务管理岗位优先录取。2、有良好的统筹规划能力，逻辑分析能力3、性格开朗，思维敏捷，语言组织能力较好，有很强的的目标感；工作安排：1、参加集中面试，详细了解公司经营模式、兼职工资岗位、岗位薪金、结算方式；2、参加公司组织的免费岗前培训，学习当地所有的政策补贴和30多种节税方案；3、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订合作协议；4、开展兼职工作，工作时间由兼职工作人员自行安排。注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。

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崔女士

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岗位职责：1. 负责指定区域室内的日常清洁与消毒工作，包括地面、桌椅、卫生间等设施的保洁2. 按标准流程整理物品、清运垃圾，保持环境整洁有序3. 定期检查清洁工具及耗材使用情况，及时申领补充4. 配合主管完成临时性清洁任务及卫生巡查整改5. 遵守安全操作规范，确保作业过程无安全隐患任职要求：1. 年龄18-52岁，身体健康，无传染性疾病2. 无需相关工作经验，接受新手入职培训3. 工作认真负责，有基本沟通能力与服务意识4. 能适应白班8小时工作制，不加班，服从就近安排5. 学历不限，能遵守公司规章制度，可调休、可请假

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黄先生

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工作内容:1.参与绩效考核体系（如KPI、OKR、360度评估等）的设计、实施与持续优化；2.监控各部门及员工绩效目标的完成进度，开展数据分析并提出改进措施；3.协助业务单元处理考核过程中的异议，保障评估过程的公正透明；4.审核全店绩效考核结果并推动结果应用，准确计算绩效奖金；5.定期编制绩效分析报告，为管理决策提供数据支持；6.推动绩效理念与激励机制在组织内的贯彻执行；7.优化晋升与薪酬调整相关的考核制度，针对流程提出改进建议，提升效率与公平性，确保贡献与回报相匹配；8.组织并落实员工晋升、调薪等考核工作，保障流程公开、公平、公正。任职要求:1.专业能力：(1)掌握常见绩效管理工具（如BSC、OKR、MBO等）及其流程搭建方法；(2)熟练使用Excel等数据分析软件，具备独立构建绩效数据模型和可视化呈现的能力；(3)熟悉劳动法规及相关薪酬福利政策，规避考核中的合规风险；(4)具备基本财务理解能力，可将业务目标转化为可量化的考核指标。2.素质能力：(1)沟通协调能力①能够明确传达考核要求，协调解决部门间对标准的理解分歧；②善于与不同类型的员工交流，有效推进绩效反馈与改善行动。(2)逻辑思维与问题解决能力①能够分解复杂业务目标，制定切实可行的考核方案；②善于从数据中识别绩效瓶颈，并提出具体优化建议。(3)公平性与原则性①坚持客观评判，杜绝个人偏见对考核结果的影响；②具备较强的保密意识，规范处理敏感人事信息。(4)抗压能力与适应性①能够应对组织变革、战略调整等变化对绩效体系带来的挑战；②在推行新制度过程中，展现出推动变革的耐心与执行力。

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刘女士

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工作内容:1. 参与绩效考核体系的搭建、实施与持续优化，涵盖KPI、OKR、360度评估等工具的应用；2. 监控各团队及员工绩效目标完成进度，开展数据统计分析并提出改进策略；3. 协助业务单元处理考核过程中的异议问题，保障评估过程的公正透明；4. 审核全店绩效评定结果并推进结果应用，准确计算绩效奖金；5. 按周期编制绩效分析报告，为管理决策提供数据支持；6. 推动组织内部绩效文化建设和激励机制的有效落地；7. 优化晋升与薪酬调整相关的考核制度，针对员工晋升及调薪评审流程提出改进建议，提升流程效率与公平程度，确保贡献与回报相匹配；8. 组织并执行员工晋升、薪资调整等考核工作，确保流程公开、公平、公正。任职要求:1. 专业能力：(1) 掌握常用绩效管理工具（如BSC、OKR、MBO）及其流程设计方法；(2) 熟练使用Excel等数据分析软件，具备独立构建绩效数据模型和可视化展示的能力；(3) 熟悉劳动法律法规及薪酬福利结构，规避考核机制与合规性冲突；(4) 具备基本财务理解能力，能将经营目标转化为可量化的考核指标。2. 素质能力：(1) 沟通协调能力① 能够明确传递绩效目标，协调解决部门间在考核标准上的分歧；② 善于与不同类型的员工交流，有效推动绩效反馈与后续改进。(2) 逻辑思维与问题解决能力① 能对复杂的业务目标进行分解，制定切实可行的绩效方案；② 善于从绩效数据中识别薄弱环节，并提出具有针对性的优化措施。(3) 公平意识与职业操守① 坚持客观评价原则，杜绝个人主观因素干扰考核结果；② 具备较强的保密意识，规范处理涉及个人绩效的敏感信息。(4) 抗压能力与适应能力① 能够应对组织变革、战略调整等带来的绩效管理挑战；② 在新绩效制度推行过程中，展现出良好的推动力与变革执行力。

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刘女士

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岗位职责:1. 构建并落地完整的绩效评估机制，保障评估过程的公平性与实效性。2. 协同制定及完善绩效衡量标准与评估流程，确保考核机制与企业战略目标相匹配。3. 跟进绩效考核实施情况，及时发现并处理执行中的问题。4. 推进绩效优化方案，促进员工个体及团队整体绩效提升。任职要求：1. 熟悉各类绩效管理工具与方法论，具备绩效体系搭建与推行能力。2. 具备良好的组织协调与带队能力，能有效引导团队达成绩效成果。3. 具备较强的数据分析思维，可对绩效相关数据进行系统化梳理与解读。4. 沟通表达能力强，能够与各层级人员顺畅协作。5. 有完整绩效管理流程实操经验者优先考虑。工作时间：1. 9:00-18:00；2. 月休4天，包食宿；3. 4.5-6K（视个人能力而定）+月度、季度、年度绩效奖金，五险，入职满一年后每月享有孝老金（直接发放至父母账户）+河头老街员工卡（全年免费使用）。

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刘女士

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主要工作内容:1.培训需求分析与规划：①参与或协助开展员工、部门及公司层面的培训需求调研与分析工作。②结合业务战略、发展目标及实际问题，识别关键岗位的能力要求与现存差距。③依据需求分析成果，参与拟定或优化年度、季度及专项培训计划。2.课程设计与开发：①独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发。②制定合理的教学策略、授课方式、互动设计及考核机制。③编制高质量的培训资料，如培训手册、演示文稿（PPT）、案例材料、测试题目等。④确保课程内容契合公司企业文化与核心价值观。3.培训授课与实施：①核心职责：高质量、专业化地完成各项培训授课任务。②灵活运用多种教学工具与授课技巧提升学习效果。③负责培训前的准备工作及现场协调，保障培训顺利开展。4.培训效果评估与优化：①制定并执行培训效果评估方案。②收集、整理并分析学员反馈、测评成绩、行为表现等相关数据。③撰写培训评估总结报告，提出改进建议。任职要求:1.人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业背景者优先。2.具备独立开发课程及制作培训材料的能力。3.具有出色的表达能力和课堂掌控能力。4.熟练操作Office办公软件（特别是PPT）。5.具备一定培训项目管理实践经验。

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张先生

实名企业

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主要工作内容:1. 培训需求分析与规划：① 参与或协助开展员工、部门及公司层面的培训需求调研与分析工作。② 结合业务战略、发展目标及实际问题，识别关键岗位的能力标准与现状差距。③ 依据需求分析成果，参与拟定或优化年度/季度/专项培训计划。2. 课程设计与开发：① 独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发任务。② 制定合理的教学策略、授课方式、互动环节及考核机制。③ 编制高质量的培训资料，涵盖培训手册、演示文稿（PPT）、案例材料、测试题目等。④ 确保课程内容契合企业文化和核心价值观。3. 培训授课与实施：① 核心职责：高质量、专业化地完成培训讲授任务。② 灵活运用多种教学工具和授课技巧开展培训。③ 统筹培训前的准备工作及现场安排，保障培训顺利执行。4. 培训效果评估与改进：① 制定并落实培训效果评估方案。② 汇总、整理并分析学员反馈、测验成绩、行为表现等相关数据。③ 编写培训评估总结报告。任职要求:1. 人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业背景优先。2. 具备独立开发课程及制作培训课件的实际能力。3. 具有出色的表达能力和课堂掌控能力。4. 熟练操作Office办公软件（特别是PPT）。5. 具备一定的培训项目统筹经验。

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张先生

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主要驾驶 6.8 高栏车，不用装卸，整车运输，公司派单，吃苦耐劳，服从安排，货物主要以普货和绿通为主，运输路线主要以山东山西，河南河北，安徽，天津，江苏，浙江为主，需熟练使用导航软件等

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刘女士

实名

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岗位职责:1. 负责唐山宴一楼档口人员、商品及现场的日常运营统筹，保障服务品质与顾客体验；2. 组织并协调团队成员分工协作，增强团队配合效能；3. 梳理运营相关数据，持续优化作业流程，提升整体运作效率；4. 承担商户日常运营沟通与对接管理事务。任职要求：1. 大专及以上学历，具备2年以上餐饮或商业运营管理相关经验；2. 拥有良好的沟通协调能力与团队意识，能积极配合上级工作安排；3. 熟练操作OFFICE办公软件，具备基础数据处理能力。时间及待遇：1. 周一：12:50-21:30；周二至周五：9:10-14:00&16:10-21:30；周六日：9:00-22:00，月休4天；2. 试用期4.6K、转正5.1K（根据能力上下调整），享有月度、季度、年度绩效奖金，五险，包吃住，工龄奖，节日大礼包，孝老金（员工入职1年后 每年打到父母卡里）。

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刘女士

实名企业

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学徒 1.收徒 小白 2.如果你什么技能都会没活 也可以学习 软件 教会为止。每天大概400单左右1.维修实战带教，现场实操，手把手教，不用基础，肯学就行，为期一周内手艺熟练单独能完成维修单为止。2.带教手艺 : 1.普通水龙头维修 ， 2.分体式水龙头维修， 3.抽拉式水龙头维修， 4.龙头阀芯更换， 5.软连接维修， 6.角阀更换， 7.角阀取短丝维修， 8.吊顶维修， 9.油烟机冒烟维修 10.窗户漏风 11.热水器管道漏水 12.瓷砖维修 13.水槽安装 14.台上盆维修漏水安装 15.马桶反臭维修 16.马桶漏水维修 17.地漏反味维修 18.洗手池管道反味维修 19.地板缝隙维修 20.浴霸反味维修 21.地漏疏通维修 22.洗菜盆疏通维修 23.马桶疏通维修 24.蹲便器疏通维修 25.淋浴门脱落维修 26.木门框脱落维修 27.室内门换锁维修 28.管道改管维修 29.侧漏漏水维修 30.智能马桶维修 31.蹲便水箱漏水维修 32.安装马桶 33.马桶管道改管 34.柜子门维修 35.花洒不热维修 36.花洒不出水维修 37.屋里水流小维修 38.水龙头出水小维修 39.台上盆漏水打胶维修 40.屋里除虫除蟑螂技术 41.淋浴间防水维修 42.下水组合管维修安装 43.马桶水箱维修 44.水路热熔维修 45.测量马桶间距 46.花洒安装更换 47.台上盆安装更换 48.岩板盆一体美容修复 等等。 2. 以上技术学习，吃饱饭，进入小康生活，非常自由，时间自己定，几点去维修，全国任意一个城市都可以做，包括接活 一系列 等，不用担心没活，都手把手教。想学一门稳定手艺的，师傅每天更新，实际维修的东西

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刘先生

实名企业

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工作内容：全面负责街区运营相关事务每天与各档口保持沟通，及时掌握并处理各类问题确保人员入离职信息准确无误，实时维护更新组织对档口员工开展行为规范的培训与考核工作掌握各档口经营动态，进行数据分析，并根据实际需求协助调整档口布局或商品品类统筹街区档口盘点工作，落实固定资产的管理与日常维护工作要求：具备管理经验，重视食品安全，沟通协调能力良好能理解并运用基础数据，有超市或门店管理经历者优先熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件工作时间：13:00-22:00

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刘女士

实名企业

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我们深耕本地支付与商户服务，主打全场景聚合收款系统、智能收银设备、商户SaaS解决方案，招募渠道经理合伙人，共建区域渠道网络，共享长期收益。 岗位职责 - 负责区域渠道拓展、服务商/代理商招募与管理，搭建稳定合作体系​- 面向餐饮、零售、便利店、生鲜、美业等B端商户，推广收款系统与增值服务​- 制定区域渠道策略，完成装机、激活、交易流水等业绩目标​- 为合作伙伴提供培训、物料、话术、售后全流程赋能​- 收集市场与竞品信息，优化推广方案，提升区域占有率 合伙人要求 - 认可支付行业，有创业心态与长期主义，执行力强​- 有本地商户资源、异业资源优先​- 具备渠道拓展、商务谈判、客户维护经验，有支付/收银/互联网销售经验加分​- 能独立开拓市场，自带小团队优先合作​- 诚信靠谱，服务意识强，长期深耕本地 合作优势 - 收益模式清晰：开户奖励+交易分润+团队管理奖，长期被动收益，上不封顶​- 零门槛轻创业：无需囤货、低投入起步，总部提供正规产品与合规资质​- 产品竞争力强：全渠道收款、稳定到账、费率优势、支持智能硬件与系统对接​- 总部全程赋能：物料支持、培训体系、运营指导、7×12小时售后响应​工作地点 （就近展业，自由安排）

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吴先生

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主要工作内容:1. 培训需求分析与规划：① 参与或协助开展员工、部门及组织层面的培训需求调研与分析工作。② 结合企业战略方向、发展目标及实际挑战，识别关键岗位的能力标准与现状差距。③ 依据调研结果，参与拟定或优化年度、季度及专项培训计划。2. 课程设计与开发：① 独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发任务。② 制定适宜的教学策略、授课方式、互动环节及考核机制。③ 编制高质量培训资料，涵盖培训手册、演示文稿（PPT）、案例材料、测评题目等。④ 确保课程内容契合公司文化导向与核心价值观。3. 培训授课与实施：① 核心职责：高质量、专业化地完成培训讲授任务。② 灵活运用多种教学工具与授课技巧开展培训。③ 统筹培训前的准备工作及现场协调，保障培训顺利推进。4. 培训效果评估与改进：① 设计并落实培训成效评估方案。② 汇总、整理并分析学员反馈、测验成绩、行为表现等相关数据。③ 编写培训评估总结报告。任职要求:1. 人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业背景者优先。2. 具备独立开发培训课程及制作课件的实际能力。3. 具备出色的表达能力和课堂掌控力。4. 熟练操作Office办公软件（尤其PPT）。5. 具备一定培训项目执行与管理经验。6. （若综合能力突出、履历优秀、匹配度高，学历条件可适当放宽）

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张先生

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• 岗位名称：绩效主管• 所属部门：人力资源部• 直接上级：人力资源经理• 直接下级：绩效专员• 岗位编制：1⼈岗位概述绩效主管主要负责建立、完善和实施公司的绩效考核体系，确保绩效考核的公平、公正、有效，以提升员⼯和组织的绩效。通过制定合理的绩效指标和考核⽅案，监督考核过程，处理考核中的问题，为公司的⼈力资源管理和决策提供有力支持。岗位职责绩效体系建设1. 根据公司战略目标和业务需求，制定、完善各岗位的绩效关键指标（KPI）和量化标准，建立科学有效的绩效考核体系。2. 组织、指导各部门建立或调整目标考核制度，确保考核制度符合公司整体利益和各部门实际情况。3. 分析绩效管理系统，根据公司下一阶段目标及现有业务发展情况，制订各岗位绩效目标、考核标准、奖惩措施，并经上级审批后推动实施。考核实施与监督1. 组织实施公司的绩效考核工作，跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助，确保考核工作的顺利进行。2. 监督各部门考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题，保证考核结果的公正性和客观性。3. 执行绩效管理体制并实施监督，对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进。结果处理与应用1. 汇总考核结果，根据考核结果和考核标准，与公司领导共同确定绩效奖金，确保奖金分配的合理性。2. 指导、监督部门主管进行绩效面谈，通过面谈找出差距和不足，制定绩效改进计划，促进员工绩效提升。3. 整理汇总面谈结果，对具有代表性的案例进行绩效改进指导，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。制度优化与资料管理1. 整理、汇总、归档各类培训绩效考核工作资料，不断完善绩效考核制度更新，根据实际情况对绩效考核体系进行优化和调整。2. 收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据，持续提高绩效考核的科学性和有效性。3. 开展公司内部培训绩效考核需求调研，根据公司内部需求参与培训计划和绩效考核的编制并组织实施。其他职责1. 负责公司车辆、卫生、食堂、保安、仓库等管理制度的监督考核工作，保障公司各项管理工作的正常运行。2. 协助综合部经理协调公司外部联系，办理各项证件及法律事务协调等工作。3. 完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求教育背景• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业。工作经验• 3年以上相关工作经验，其中1年以上绩效工作经验；或在100人以上的公司，做人事绩效工作2年以上。专业技能1. 通晓人力资源管理知识，熟悉公司发展战略及公司的人力资源政策。2. 熟悉BSC、KPI、MBO、KPA、OKR等考核工具及各类激励方式方法。3. 具备数据分析处理能力，能够熟练使用办公软件、Excel函数等工具进行数据处理和分析。4. 拥有优秀的沟通表达、人际协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协作，推动绩效考核工作的顺利开展。5. 具备良好的逻辑思维和数据思维能力，对数据和业务有足够的敏感性，能够从复杂的数据中发现问题并提出解决方案。6. 具有较强的团队协作精神和责任心，工作有条理性、计划性，原则性强，正直踏实，细心、办事沉稳细致。其他要求• 持有三级或二级人力资源管理师证书者优先。

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刘女士

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招聘凯歌儿集团人力总监，全集团员工规模近2000人，业务板块涵盖餐饮酒店、旅游景区、策划设计、电商传媒、乡村振兴等领域。核心项目包括【唐山宴、山里各庄】

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刘女士

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主要工作内容:1. 培训需求分析与规划：① 参与或协助开展员工、部门及公司层面的培训需求调研与分析工作。② 结合业务战略、发展目标及实际挑战，识别关键岗位的能力需求与现状差距。③ 依据调研结果，参与拟定或优化年度、季度或专项培训计划。2. 课程设计与开发：① 独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发。② 制定适宜的教学策略、授课方式、互动环节及考核机制。③ 编制高质量培训资料，如培训手册、演示文稿（PPT）、案例材料、测评题目等。④ 确保课程内容契合公司文化导向与核心价值观。3. 培训授课与实施：① 核心职责：高质量、专业地完成各项培训授课任务。② 灵活运用多种教学工具与授课技巧开展教学活动。③ 统筹培训前的准备工作及现场协调，保障培训顺利执行。4. 培训效果评估与改进：① 制定并落实培训效果评估方案。② 汇总并分析学员反馈、测试成绩、行为表现等相关数据。③ 编写培训评估总结报告。任职要求:1. 人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业优先。（能力突出、经验优秀、匹配度高者，学历条件可适当放宽）2. 具备独立开发培训课程及制作课件的实际能力。3. 具备出色的表达能力和课堂掌控力。4. 熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT制作。5. 具备一定培训项目执行与管理经验。

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张先生

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主要工作内容:1.培训需求分析与规划：①参与或协助开展员工、部门及公司层面的培训需求调研与分析工作。②深入理解业务战略、发展目标及实际痛点，识别关键岗位所需能力及其现存差距。③依据需求分析成果，参与拟定或优化年度、季度及专项培训计划。2.课程设计与开发：①独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发。②制定适宜的教学策略、授课方法、互动环节及考核评估机制。③编制高质量培训资料，涵盖培训手册、演示文稿（PPT）、案例素材、测评题目等。④确保课程内容契合公司企业文化与核心价值观。3.培训授课与实施：①核心职责：高质量、专业化地完成培训讲授任务。②灵活运用多种教学工具与授课技巧提升课堂效果。③统筹培训前的准备工作及现场安排，保障培训顺利执行。4.培训效果评估与优化：①设计并落实培训成效评估方案。②收集、整理并分析学员反馈、测试成绩、行为表现等相关数据。③撰写培训效果评估报告，提出改进建议。任职要求:1.人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业优先；能力突出、经验优秀、匹配度高者可适当放宽学历要求。2.具备独立开发培训课程及制作课件的实际能力。3.具有出色的表达能力和课堂掌控力。4.熟练操作Office办公软件，尤其精通PPT制作。5.具备一定培训项目管理实践经验。

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张先生

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主要工作内容:1. 培训需求分析与规划：① 参与或协助开展员工、部门及组织层面的培训需求调研与分析工作。② 结合企业业务战略、发展目标与实际挑战，识别关键岗位的能力需求与现状差距。③ 依据调研结论，参与拟定或优化年度、季度及专项培训计划。2. 课程设计与开发：① 独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发任务。② 制定适宜的教学策略、授课方式、互动环节及考核机制。③ 编制高质量培训资料，涵盖培训手册、演示文稿（PPT）、案例材料、测评题目等。④ 确保课程内容契合公司文化导向与核心价值观。3. 培训授课与实施：① 核心职责：高质量、专业化地完成培训讲授任务。② 灵活运用多种教学工具与授课技巧提升学习效果。③ 统筹培训前的准备工作及现场协调，保障培训顺利开展。4. 培训效果评估与改进：① 制定并执行培训成效评估方案。② 汇总并分析学员反馈、测试成绩、行为表现等多维度数据。③ 编写培训评估总结报告，为后续优化提供依据。任职要求:1. 人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业背景者优先。2. 具备独立开发培训课程及制作课件的实际能力。3. 具有出色的表达能力和课堂掌控能力。4. 熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT制作。5. 具备一定培训项目统筹与执行经验。

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刘女士

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工作内容：负责街区整体运营事务的统筹与管理每日与各档口沟通，及时掌握并处理运营问题对接人员入离职信息，确保数据准确并实时更新组织对档口员工进行行为规范的培训及考核工作掌握各档口经营动态，开展数据分析，根据实际需求协助调整档口布局或商品结构执行街区档口盘点工作，落实固定资产的管理与日常维护工作要求：具备管理经验，重视食品安全，拥有良好沟通能力能理解基础业务数据，有超市或门店管理背景者优先熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件工作时间：13:00-22:00

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刘女士

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1、参与公司战略规划、年度经营计划的拟定及重大事项决策的研讨；2、整合各类信息资源与数据，为董事长提供决策支持与可行性建议；3、统筹协调董事长与集团旗下各项目公司及各部门负责人之间的沟通与协作；4、配合董事长推进各项工作任务，协助处理日常运营事务；5、在授权范围内参与商务洽谈、实地考察等业务活动，负责相关汇报、记录及内外联络事宜；6、协助董事长在投资管理、运营执行、资本运作、财务审查及行政人事等方面开展综合性组织与协调，及时掌握核心经营动态；7、跟踪并督导董事长部署工作的推进进度，确保任务有效落地与执行；8、负责董事长所需文件的撰写、修订与审阅，整理文书档案、总结材料及其他资料，落实文件的催办、处理与反馈机制；9、协助安排董事长的工作日程与行程规划；10、完成董事长委派或指定的其他工作事项。作为企业高层管理者，需具备与副总经理相当的专业素养、职业道德与责任意识；董事长助理还需具备现代管理理念、持续学习能力、公共关系处理能力、辅助决策意识、建言提醒意识以及严格的保密意识。

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刘女士

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工作内容1. 负责客户接待与咨询解答服务2. 处理客户反馈及投诉事宜3. 配合应对突发情况的协调与处置4. 参与商场活动的宣传推广与现场支持任职要求1. 形象端正，气质良好，身高165及以上2. 具备客服相关经验者优先考虑3. 表达清晰得体，具备较强的责任意识与学习理解能力4. 大专或以上学历（有实际工作经验者可适当放宽学历条件）5. 富有创新意识与变革意愿6. 工作细致耐心，具备高度责任心7. 熟悉基础计算机操作技能

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刘女士

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工作内容：负责街区整体运营事务的统筹与管理每日与各档口保持沟通，及时掌握并处理相关问题准确对接人员入离职信息，确保数据实时更新组织对档口员工开展行为规范培训及考核工作掌握各档口经营动态，进行数据分析，并根据实际需求协助调整档口布局或商品品类负责街区档口盘点工作，以及固定资产的管理与日常维护工作要求：具备管理经验，熟悉食品安全相关要求，沟通协调能力良好能熟练运用基础办公软件，如Word、Excel、PPT有超市或门店运营管理经验者优先考虑工作时间：13:00-22:00

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刘女士

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•岗位名称：绩效主管•所属部门：人力资源部•直接上级：人力资源经理•直接下级：绩效专员•岗位编制：1人岗位概述绩效主管全面负责公司绩效管理体系的搭建、优化与落地执行，确保考核机制公平、公正且具备实际成效，助力员工与组织绩效持续提升。通过科学设定考核指标与实施方案，全程监督考核流程，协调解决实施中的各类问题，为人力资源决策提供有力支撑。岗位职责绩效体系建设1.结合公司战略方向与业务发展需求，设计并优化各岗位的关键绩效指标（KPI）及量化评估标准，构建系统化、可操作的绩效考核体系。2.统筹指导各部门制定或修订目标考核制度，确保制度设计既契合公司整体战略，又贴合部门实际运作情况。3.持续评估现有绩效管理系统，依据公司阶段性发展目标和业务变化，拟定岗位绩效目标、评价规则及激励约束机制，经审批后组织实施。考核实施与监督1.牵头推进公司各级绩效考核工作的开展，跟进执行过程，及时为被考核人员提供指导与支持，保障考核有序进行。2.监控各部门考核制度落实情况，协助处理考核争议事项，确保考核结果真实、客观、公正。3.推行绩效管理制度并实施全过程监督，分析体系运行效果，推动相关部门对绩效偏差及时干预，实现持续改进。结果处理与应用1.汇总整理绩效考核数据，结合评定标准与管理层意见，参与核定绩效奖金分配方案，确保激励措施合理、有据。2.指导并监督各级主管开展绩效面谈，帮助员工识别短板，明确改进方向，制定切实可行的提升计划。3.归集面谈反馈信息，提炼典型改进案例，提供绩效改进建议，并为人才选拔、晋升、调岗等人事决策提供数据支持。制度优化与资料管理1.系统整理绩效相关文档资料，持续完善考核制度内容，根据运行反馈动态调整优化考核体系。2.收集各岗位绩效表现数据，为指标库建设与标准更新提供事实依据，不断提升考核的科学性与适用性。3.开展内部绩效管理需求调研，结合公司实际情况参与培训规划与考核方案编制，并推动落地实施。其他职责1.负责对公司车辆、环境卫生、食堂运营、安保管理、仓储管理等行政制度执行情况进行监督与考评，保障日常运营规范有序。2.协助综合部经理对接外部单位，办理证照手续及相关法律事务协调工作。3.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。任职要求教育背景•本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先。工作经验•具备3年以上相关领域工作经验，其中至少1年专注于绩效管理工作；或在规模超100人的企业中从事人事绩效相关工作满2年。专业技能1.精通人力资源管理理论与实践，了解企业战略规划及人力资源政策导向。2.熟练掌握BSC、KPI、MBO、KPA、OKR等主流绩效工具及多元激励手段。3.具备较强的数据分析能力，能熟练运用办公软件、Excel函数等工具完成数据整理与深度分析。4.拥有出色的沟通表达与跨部门协作能力，能够有效推动绩效项目落地实施。5.具备严谨的逻辑思维与数据敏感度，善于从复杂业务场景中发现问题并提出可行性解决方案。6.具有良好的团队合作意识与责任意识，工作条理清晰、计划性强，坚持原则，作风正派，细致稳重。其他要求•持有三级或二级人力资源管理师证书者优先。

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主要工作内容:1.培训需求分析与规划：①参与或协助开展员工、部门及公司层面的培训需求调研与分析工作。②结合业务战略、发展目标及实际痛点，识别关键岗位的能力要求与现状差距。③依据需求分析成果，参与拟定或优化年度/季度/专项培训计划。2.课程设计与开发：①独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发。②制定适宜的教学策略、教学方式、互动环节及考核机制。③编制高质量的培训资料，涵盖培训手册、演示文稿（PPT）、案例材料、测评题目等。④确保课程内容体现并契合公司企业文化与核心价值观。3.培训授课与实施：①核心职责：高质量、专业化地完成培训讲授任务。②灵活运用多种教学工具与授课方法提升学习效果。③统筹培训前的准备工作及现场安排，保障培训顺利开展。4.培训效果评估与改进：①制定并执行培训效果评估方案。②收集、汇总并分析学员反馈、测试成绩、行为表现等评估信息。③撰写培训效果评估报告，为后续优化提供依据。任职要求:1.人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业背景者优先。2.具备独立开发课程及制作培训课件的实际能力。3.具备出色的表达能力和课堂掌控能力。4.熟练操作Office办公软件（尤其PPT）。5.具备一定的培训项目统筹与执行经验。

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工作内容1.负责客户接待与咨询解答2.处理客户投诉及反馈事宜3.协助应对突发情况的处置4.参与商场活动的宣传与服务支持任职要求1.形象良好，气质端正，身高165以上2.有客服相关经验者优先考虑3.表达清晰得体，具备责任心及较强的学习理解能力4.大专及以上学历（具备相关经验者可适当放宽学历条件）5.具备积极进取与创新意识6.工作细致耐心，责任感强7.熟悉计算机基础操作

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主要工作内容：1.培训需求分析与规划：①参与或协助开展员工、部门及公司层面的培训需求调研与分析工作。②深入理解业务战略、发展目标及实际痛点，识别关键岗位所需能力与现状之间的差距。③依据需求分析成果，参与拟定或优化年度、季度及专项培训计划。2.课程设计与开发：①独立或协同完成培训课程的整体设计与内容开发。②制定合理的教学策略、授课方式、互动环节及考核机制。③编制高质量的培训资料，涵盖培训手册、演示文稿（PPT）、案例材料、测评题目等。④确保课程内容与公司文化理念和核心价值观保持一致。3.培训授课与执行：①核心职责：高质量、专业化地完成各项培训授课任务。②灵活运用多种教学工具与授课技巧提升学习效果。③统筹培训前的准备工作及现场安排，保障培训顺利实施。4.培训效果评估与优化：①设计并落实培训效果评估方案。②收集、整理并分析学员反馈、测试成绩、行为表现等相关数据。③编写培训评估总结报告，为后续改进提供依据。任职要求：1.人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业背景者优先。2.具备独立开发课程及制作培训课件的实际能力。3.具有出色的表达能力和课堂掌控力。4.熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT制作。5.具备一定培训项目管理实践经验。6.（若综合能力突出、履历优秀、匹配度高，学历条件可适当放宽）

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张先生

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