为你推荐浙江杭州钱塘区源隆商业大厦2栋1单元2503附近区域的职位信息

工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-12-31我们是上市公司重点打造的全新一代旅行服务平台——“金时房客”，已积累数百万会员用户· 协助制定市场策略，助力平台品牌影响力稳步提升我们期待你· 拥有出色的沟通能力与商业洞察力· 具备市场开拓、商务对接或互联网行业经验者优先考虑· 自我驱动能力强，追求持续成长与突破· 熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能选择我们的优势· 背靠上市公司，资源雄厚，平台发展稳健· 主打产品“金时房客”市场认可度高，合作推进顺畅· 明确的职业晋升通道，支持跨岗位发展与层级跃迁· 全职、兼职均享底薪+绩效+项目奖励，综合收入6000-10000+期待与你携手，共同探索更优质的旅行体验方式！

杭州·钱塘区

刘先生

实名企业

立即联系

岗位职责：1.负责开拓酒店资源，与中高端连锁及单体酒店建立长期合作关系，完成签约目标2.深入了解酒店运营痛点，定制化输出金时房客平台解决方案，提升酒店入住率与收益3.协同产品、运营团队优化合作流程，推动酒店上线效率与系统使用深度4.定期复盘合作酒店数据表现，提供运营建议并挖掘二次合作机会5. 维护重点客户关系，处理合作过程中的商务协调与异常问题任职要求：1. 具备BD或渠道拓展相关工作经验，有酒店、OTA、SaaS或本地生活行业经验者优先2.具备优秀的商务谈判能力与客户洞察力，能独立推进项目落地3. 目标导向强，具备良好的数据分析意识与结果复盘习惯4.本科及以上学历，沟通表达清晰，抗压能力强5.熟悉酒店行业运作逻辑，对数字化赋能酒店经营有热情

杭州·钱塘区·下沙

刘先生

实名企业

立即联系

岗位职责：1.负责酒店预订平台“金时房客”的商户拓展与签约工作，开发新合作酒店资源2.深入了解酒店经营痛点，针对性推介平台降本增效解决方案，提升合作意愿3.维护现有酒店客户关系，定期回访、收集反馈并协同产品团队优化服务体验4.完成月度销售目标，及时准确录入客户信息及签约进度至CRM系统5.参与行业展会、区域推广活动，提升品牌在酒店行业的影响力任职要求：1.销售经验不限，有B端客户销售或酒店/旅游行业经验者优先2.学历不限，具备良好的沟通表达与商务谈判能力3. 目标感强，抗压能力好，能适应短期出差与灵活工作节奏4.熟悉线上预订平台逻辑，对数字化赋能传统行业有基本认知5. 具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，认同公司使命

杭州·钱塘区·下沙

刘先生

实名企业

立即联系

岗位职责：1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理2.协助完成办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护3. 对接各部门需求，协调内外部资源，保障运营支持高效顺畅4.管理前台接待工作，接听咨询电话，接待来访人员，维护企业形象5. 配合人力资源开展基础人事辅助工作，如入职手续办理、考勤统计等任职要求：1.学历不限，行政管理、文秘、酒店管理等相关专业优先2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，有酒店或互联网平台实习/工作经验者优先3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力4. 工作细致负责，具备较强执行力与多任务协调能力5.形象气质佳，亲和力强，认同金时房客“提升住宿体验、助力酒店增效”的使命

杭州·钱塘区·下沙

刘先生

实名企业

立即联系

招聘临时保洁20个人，负责超市开业前后保洁，做一个星期左右要求年龄57岁以下男女都行，要求:穿白色上衣，黑色裤子，黑色鞋子，不用带工具，人去就行。上班时间：8点半至下午5点，160一天需要10月15日起分二班，上午7点至下午3点160一天下午2点至晚上10点160一天地址：1、滨江浦沿路与滨文路口物美超市2、下沙云水路地铁站附近，云水物美超市

杭州·钱塘区·白杨

王先生

实名

立即联系

[上班地点] ：全杭州门店+就近安排[工作亮点]：1)提成45-65%收入没有天花板!2)客户来源丰富:贝壳找房大平台自有端口+上门客户+老客户转介绍+系统资源3)业绩来源多样化:租房+二手房+新房+商业地产+长租公寓+海外房产+家装+家居4)辅助工具科技化三大高流量App助你开单(链家、贝壳找房、自如)+工作App Link5)【不开单也有业绩!】比如录房源、收钥匙、证件、图片到贝壳平台、或者和别的同事一起带客户看房成交了都会获得业绩=赚钱、赚钱、赚钱!当然成交也很重要!重点:平均年龄26岁的年轻团队!最公平的平台-收入高低看业绩，能否晋升看能力，没有空降兵，能者上平者让!【我们能给你提供的】1)试用期提成45-65%2)+互助金+节假日福利+带薪年假+购房优惠+免费体检+专业培训+师傅带教+国内游/境外游等3)晋升空间:横向晋升(业务层面):销售岗位分等级，随着级别的增高，提成点也会增高(45-65%)纵向晋升(管理层面):房产经纪人--店经理--商圈经理--区域总监--大部总-分公司总经理

杭州·钱塘区·下沙

朱女士

实名企业

立即联系

【总部直招】全杭州1000+家门店就近分配优质团队-面试+入职【工作亮点】1) 薪资提成：底薪3000-5000；高提成区间45%-70%，收入无上限[月收入：入职半年以上8-12K，入职一年以上10-50K，做越久越有优势，上不封顶]（门店同事入职满一年年收入普遍在20-60万之间，具体视个人能力与付出程度而定）2) 未开单也有业绩来源① 客源方向：带客户看房并成交即可获得业绩② 房源方向：日常协助客户或业主录入房源信息、收取钥匙、证件及图片上传至平台，房屋成交后可参与业绩分成③ 协作方向：其他同事有客户需求时，你协助系统匹配房源或共同带看成交，均可获取相应业绩④ 家装延伸：客户有装修或购置家居需求，推荐至贝壳家装服务，由专人跟进签约，成交后同样享有业绩回报【我们提供的】1) 客户渠道：70%来自线上平台流量 + 30%[自然到店客户+老客户推荐+系统内资源支持]2) 业绩构成：租赁+二手房+新房+家装业务多维创收3) 入职导师制+互助金支持+节日福利+带薪年假+租购房优惠+专业成长培训+国内外旅游奖励+定期团建活动等4) 平台化作业模式，区别于传统房产经纪：无需街头派单拓客！拒绝高强度电话推销！【工作内容】① 初期学习熟悉房源情况，逐步积累客户与房源资源② 线上运营：通过平台维护客户咨询，了解客户需求，精准推荐匹配房源③ 线下服务：陪同客户实地看房并进行讲解说明，参与商务沟通，推动房产买卖或租赁交易完成④ 持续维护已有房源，主动拓展新增房源（自有维护房源成交亦可享受业绩拆分=增加收入）【岗位要求】1) 不限年龄、学历、背景，具备销售经验或累计两年以上职场经历者优先考虑！2) 对职业充满热忱，积极主动，富有责任感，做事踏实认真，心态阳光正向！3) 目标明确：渴望挑战高收入，重视自我成长，具备一定抗压能力4) 认同长期发展路径，行业注重积累与坚持，从业时间越长越具竞争力

杭州·钱塘区

石女士

实名企业

立即联系

全杭州可就近分配！工作自由度高！！付出与回报绝对成正比！减少内耗，团队氛围积极向上！！！工作地点覆盖杭州全域，择优就近安排～诚邀您的加入！一、岗位要求：1. 性格外向乐观，热爱销售工作，具备团队协作意识，敢于追求高收入、实现自我突破2. 有无经验均可（公司提供带薪岗前培训），具备相关行业背景者可直接进入更高职级岗位职责：1. 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案；2. 深入了解客户需求，推动房产买卖或租赁成交，并完成后续业务跟进及过户手续办理等服务；3. 开发并维护房源资源，与业主建立长期稳定的协作关系。二、福利待遇：1、薪酬：试用期1-3个月，表现优异可提前转正，综合底薪4000-5000，转正后提成比例45%-65%（平均月收入在10000元至15000元之间）2、福利：1. 个人保障：五险、带薪年休假等2. 孝亲关怀：孝顺金发放、节日礼品赠送3. 健康支持：年度免费健康体检、格林互助计划（含家属权益）4. 团队建设：集体婚礼、单身交友活动、文体赛事、户外拓展训练5. 内部福利：提供学历提升通道，老员工享受租房、购房及服务费专属折扣三、岗位优势：1. 无需承担端口费用，不需举牌发单，拥有大量真实房源，共享庞大商圈客源流量2. 配备VR看房系统，平台化、智能化作业模式，科技赋能告别传统中介方式3. 培训体系完善：覆盖入职至晋升全过程，定制化课程内容；包含线上学习、科技工具培训、产品知识授课4. 多样化文娱活动，每季度举办大型表彰大会，销售精英享年度大奖及季度国内或海外旅游奖励5. 法定节假日发放丰富物资福利，员工依法享受国家规定假期（实行轮休制）四、晋升通道：1. 专业发展路径（A0-A10）：专注经纪人专业化成长路线2. 管理发展路径：房地产经纪人 → M店长 → S商圈经理 → D营销总监；（所有管理岗位均通过内部竞聘选拔）

杭州

陈女士

实名企业

立即联系

工作内容:1. 客户通常在线上看房，约定时间后前往就近小区带看并协助签约即可（异地房源可与门店同事协作完成）。2. 无需地面推广，公司提供端口支持及房客源资源，明确需求后直接联系客户安排看房。3. 工作时间早九晚六，中午休息1.5至2小时，不强制要求坐班。4. 新人入职由资深员工一对一指导，成单率高，工作内容简单易上手。5. 所有房源均为公司直营管理，对接贝壳链家等平台，客户资源丰富，成交机会多。6. 薪资按时发放，绝不拖欠。享受超长带薪年假，长达11天以上。7. 每月组织团队建设活动、生日会，设有首单奖励、业绩冠军奖、数据表现奖、带看最多奖等多项激励，奖金拿到手软！薪资

杭州·钱塘区

陈女士

实名企业

立即联系

新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！----------------------------------------------欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。0费用入职，不花一分钱，不体检，【小时工】：小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：招聘为异地招工：工作地点在长沙。3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

杭州·钱塘区·下沙

张先生

实名企业

立即联系

1负责参与策划，编辑，制作等工作，建立自己的直播风格。2与粉丝互动，活跃直播⽓氛，3不断反馈调整，优化直播内容，提⾼⽤户参与度，4穿衣有气质，⾝材比例好5有自信，口齿伶俐

杭州·钱塘区

葛先生

实名企业

立即联系

居家不考虑售前售后可独立处理跟进订单及物流动态解决客户售后相关事宜积极主动，工作踏实具备吃苦耐劳的精神

杭州·钱塘区

葛先生

实名企业

立即联系

1.参与直播内容的策划、编辑及制作，逐步打造个人独特的直播风格2.积极与观众互动，营造活跃的直播氛围3.根据反馈持续优化直播内容，提升用户参与感和观看体验4.穿着得体有品位，身形比例协调5.具备自信心态，表达清晰流畅

杭州·钱塘区

葛先生

实名企业

立即联系

居家不考虑售前售后可独立处理能跟进订单及物流信息妥善解决客户售后问题工作热情，有责任心具备吃苦耐劳的精神

杭州·钱塘区

葛先生

实名企业

立即联系

大专及以上学历，食品、化工、生物等相关专业，能适应倒班工作（有夜班）。工作内容为按百事标准对生产环节进行质量管理与控制，生产线日常巡检和制程过程检验等。福利介绍：基本工资+绩效奖金+加班费，年终奖、年节福利金、旺季特别激励等。免费工作餐，年度体检，入职就缴纳杭州社保医保及住房公积金。无住宿。工作日下午1点到4点前可面试。

杭州·钱塘区·下沙

林女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1.开发与维护房源：寻找新房源，核实信息，并进行实勘。2.接待与匹配客户：接待咨询，了解需求，为客户精准匹配合适房源。3.带看与促成签约：陪同客户看房，协调双方价格，协助签订合同。4.跟进交易流程：协助办理贷款、过户等后续手续，维护客户关系。任职要求：1.高中或中专以上学历，有销售经验或服务意识者优先。2.沟通表达能力强，有亲和力，具备抗压能力和目标感。3.能使用手机和电脑办公，有交通工具（如电瓶车）者更佳。薪酬福利：·“底薪+高额提成”，多劳多得，收入上不封顶。·提供社保、专业带薪培训及清晰的晋升通道。---一句话总结：寻找客户和房源，促成房产交易，收入靠业绩。

杭州·钱塘区·下沙

桂先生

实名企业

立即联系

岗位职责：1.开发与维护房源：寻找新房源，核实信息，并进行实勘。2.接待与匹配客户：接待咨询，了解需求，为客户精准匹配合适房源。3.带看与促成签约：陪同客户看房，协调双方价格，协助签订合同。4.跟进交易流程：协助办理贷款、过户等后续手续，维护客户关系。任职要求：1.高中或中专以上学历，有销售经验或服务意识者优先。2.沟通表达能力强，有亲和力，具备抗压能力和目标感。3.能使用手机和电脑办公，有交通工具（如电瓶车）者更佳。薪酬福利：·“底薪+高额提成”，多劳多得，收入上不封顶。·提供社保、专业带薪培训及清晰的晋升通道。---一句话总结：寻找客户和房源，促成房产交易，收入靠业绩。

杭州·钱塘区·下沙

桂先生

实名企业

立即联系

工作内容：1.负责阿三烧烤与串王阿三双品牌的门店日常运营管理工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算方案及执行计划，并按月拆解任务，推动落地执行；3.建立并持续优化各岗位运营流程标准，完善各岗位标准化操作规程（SOP）；4.推进门店各级人才梯队建设，指导并配合制定培训方案，推动人才培养与发展计划的实施；5.结合日度、月度利润数据，管控人工成本、水电支出、设备维保等各项费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上营运管理经验，曾就职于百店规模以上的连锁餐饮品牌，精通连锁餐饮业务知识及运营管理机制；3.工作细致认真，具备良好的书面表达能力及办公软件应用技能；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

杭州

毛女士

实名企业

立即联系

工作内容：1.统筹管理阿三烧烤&串王阿三双品牌旗下各门店的日常运营工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算规划及执行方案，并按月拆解任务，推动落地执行；3.梳理并持续优化各岗位作业流程，建立标准化操作规范（SOP）体系；4.负责门店各级人才梯队搭建，指导并协同制定培训方案，推进员工成长计划实施；5.结合日/月度盈利数据，管控人力成本、水电支出、设备维护等各项运营费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上连锁餐饮营运管理经验，曾服务于百店以上规模品牌，精通连锁餐饮运营模式及相关业务知识；3.工作细致认真，具备良好的书面表达与办公软件应用能力；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

杭州·钱塘区·下沙

陈女士

实名企业

立即联系

需从300人以上规模企业出身的人事经理或人事总监当前我司总监岗位空缺，欢迎有能力者挑战该职位，非纯管理岗，需亲自操盘并统筹全流程事务；1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、具备五年以上人力资源管理工作经验；3、精通人力资源招聘、薪酬体系、绩效考核等相关制度与流程，尤其擅长一线员工招聘及员工关系管理，能匹配公司快速拓店节奏；4、具备出色的语言表达、人际沟通、应变反应及问题解决能力；5、负责制定人力资源战略规划，并推动落实阿三总部、生产基地及所有门店的招聘需求执行；6、主导搭建内部高效激励机制；7、负责设计各层级人员晋升发展通道，并组织实施培训、评估与落地执行；在餐饮行业背景下，高效招聘、人员更替优化、中高层绩效管控尤为关键！

杭州

毛女士

实名企业

立即联系

工作内容：1.统筹管理阿三烧烤&串王阿三双品牌旗下各门店的日常运营工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算规划及执行方案，并按月拆解任务，推动落地执行；3.梳理并持续优化各岗位作业流程，建立标准化操作规范（SOP）体系；4.负责门店各级人才梯队搭建，指导并协同制定培训方案，推进员工成长计划实施；5.结合日/月度盈利数据，管控人力成本、水电支出、设备维护等各项运营费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上连锁餐饮营运管理经验，曾服务于百店以上规模品牌，精通连锁餐饮运营模式及相关业务知识；3.工作细致认真，具备良好的书面表达与办公软件应用能力；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

杭州·钱塘区·下沙

陈女士

实名企业

立即联系

工作内容：1.统筹管理阿三烧烤&串王阿三双品牌旗下各门店的日常运营工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算规划及执行方案，并按月拆解任务，推动落地执行；3.梳理并持续优化各岗位作业流程，建立标准化操作规范（SOP）体系；4.负责门店各级人才梯队搭建，指导并协同制定培训方案，推进员工成长计划实施；5.结合日/月度盈利数据，管控人力成本、水电支出、设备维护等各项运营费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上连锁餐饮营运管理经验，曾服务于百店以上规模品牌，精通连锁餐饮运营模式及相关业务知识；3.工作细致认真，具备良好的书面表达与办公软件应用能力；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

杭州·钱塘区·下沙

陈女士

实名企业

立即联系

杭州零食厂230-270一天招聘要求:17-55周岁男女不限【工作内容】:包装【食宿情况】:包吃工作餐免费4人间宿舍工作地址；杭州钱塘区下沙

杭州·钱塘区·下沙

林女士

实名企业

立即联系

一、市场调研与分析1.密切跟踪口腔医疗领域的发展动态、竞品动向及市场变化，系统搜集并整合相关资讯，开展深度研判，为公司市场战略的制定提供有力支撑。2.定期组织实施患者需求调查，掌握目标人群在口腔医疗服务方面的实际需求、关注重点及消费行为特征，助力服务升级与营销方案优化。二、品牌推广与宣传1.策划并落实口腔医疗服务品牌的整体推广方案，持续提升品牌影响力与公众认可度。2.统筹策划线上线下融合的市场宣传活动，包括健康科普讲座、公益诊疗、限时优惠等，有效吸引潜在客户群体。3.运营管理企业社交平台账号，定期输出专业口腔知识、典型病例展示及活动预告等内容，提升用户参与感与品牌粘性。4.设计制作宣传物料，如折页、展板、宣传片等，确保内容精准传达且具备视觉吸引力。三、客户关系管理1.搭建并完善客户信息数据库，对客户数据进行归类、归档与分析，支持精准化营销与定制化服务实施。2.及时响应客户意见，妥善处理投诉与建议，持续提升客户体验满意度与品牌信赖度。3.开展老客户定期回访，关注其口腔健康进展与服务诉求，推动复购转化和口碑推荐。四、合作与渠道拓展1.主动挖掘与口腔医疗关联的外部资源，如企事业单位、社区组织、教育机构等，建立长期协作关系，拓宽获客路径。2.对接保险公司、医疗器械供应商等第三方机构，协商合作模式，为客户争取附加权益与专属福利。3.出席行业展会、学术交流会等活动，展现机构专业形象与服务特色，挖掘潜在合作机会。五、销售支持1.配合销售团队制定销售策略，提供市场洞察与客户资源支持，助力目标达成。2.参与客户接待、产品讲解等销售环节，提供专业的市场协同与推广赋能。3.对销售成果进行数据分析，评估推广活动成效，提出优化建议以提升整体转化效率。

杭州·钱塘区

张女士

实名企业

立即联系

一、市场调研与分析1.密切跟踪口腔医疗领域的发展变化，掌握同行机构运营模式及市场走向，系统采集并归纳相关资讯，开展深度研判，为公司市场决策提供有力支撑。2.定期组织实施患者需求调查，洞察目标人群在口腔医疗服务方面的关注点、实际困难及消费偏好，助力服务升级与推广方案优化。二、品牌推广与宣传1.策划并落实口腔医疗服务品牌的整体传播方案，持续提升品牌影响力与公众认可度。2.组织实施多种形式的线上线下推广项目，如口腔健康科普讲座、公益诊疗、限时优惠等，增强客户参与感并吸引新客源。3.运营企业社交平台账号，定期发布专业口腔知识、典型治疗案例及活动预告等内容，促进用户互动，提升粉丝活跃度。4.设计制作各类宣传物料，如折页、展架、宣传片等，确保内容真实准确且具备视觉吸引力。三、客户关系管理1.搭建并完善客户信息管理系统，对客户资料进行归类、归档与数据分析，支持精准化营销与定制化服务实施。2.收集客户意见与建议，快速响应投诉问题，优化服务流程，全面提升客户体验与信任感。3.开展老客户定期回访，了解其后续治疗需求与健康状况，推动复购行为并激发口碑推荐效应。四、合作与渠道拓展1.主动对接与口腔医疗相关的企事业单位、社区组织、教育机构等资源方，建立稳定协作关系，拓宽获客路径。2.与保险机构、医疗器械厂商等开展商务接洽，联合推出附加服务或专属优惠，丰富客户权益体系。3.出席行业交流会、专业展会等活动，展现机构专业形象与核心优势，挖掘潜在合作机会。五、销售支持1.配合销售团队制定可行的销售推进方案，提供必要的市场情报与客户线索支持。2.参与客户接待、项目介绍及服务展示等环节，从市场角度给予专业协助与现场支持。3.对销售成果进行数据复盘，评估各项推广举措的实际转化效果，提出优化方向以助力业绩提升。

杭州

张女士

实名企业

立即联系

一、任职要求：a-硬性条件1-年龄：******，5年以上人力资源全模块实战经验，3年以上餐饮/零售/消费品领域从业背景，掌握行业人才布局特点；2-具备从0到1搭建团队的成功实践（团队规模由50人扩展至200人者优先）；3-熟练掌握劳动法律法规，独立主导过劳动争议仲裁、组织结构调整等复杂人事项目。b-核心能力1-招聘敏锐度：能精准识别设计创意类与供应链技术类人才，善用行业资源及新型招聘工具高效获才；2-变革落地能力：在组织变革中有效兼顾运营效率与员工感受，具备基于数据的复盘与优化能力；3-高阶沟通技巧：可快速建立业务部门信赖关系，以业务视角与管理层及一线员工顺畅对话。c-性格特质1-性格外向，善于通过非正式交流（如咖啡会谈、团队活动）捕捉团队潜在问题；2-抗压性强，能适应初创企业高速运转节奏与环境不确定性。d-加分项：1-掌握DISC/PDP等人才测评工具，人力资源相关专业全日制本科及以上学历优先；2-有参与餐饮业数字化转型（如HR信息系统建设）经验者优先；3-具备针对Z世代员工的管理策略，擅长员工情感维系与人文关怀者优先。二、岗位职责：a-人才战略与招聘突破1-全面负责各岗位招聘工作（重点涵盖门店店长、管理组、运营经理、总部职能岗、营销岗、互联网直播岗等），构建多元化招聘渠道与人才储备库；2-结合初创阶段业务发展需求，设计灵活高效的招聘流程，确保关键岗位及时到岗并实现高质量人岗匹配。b-组织变革与员工关系管理1-优化扁平化组织架构，推动跨部门协同机制，匹配业务快速迭代需要，统筹OKR与KPI体系运行，完善总部与门店薪酬结构；2-诊断员工关系难点，建立常态化沟通机制（如定期一对一访谈、团队健康评估会），提前防范用工风险；3-推进企业文化实施，策划组织员工活动，增强初创团队归属感与凝聚力。c-人才全周期运营管理1-梳理并优化员工入职、晋升、调岗、离职全流程，制定人才评价体系与保留策略；2-妥善处理复杂人事事务（如绩效提升面谈、跨部门人力调配等）。d-业务协同与决策支持（向合伙人角色发展）1-深度融入业务前端（各直营连锁门店），通过人力资源数据分析输出组织发展建议；2-定期向CEO汇报人力成本、人才构成、组织效能等关键人力指标。

杭州·钱塘区

毛女士

实名企业

立即联系