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【岗位职责】1. 统筹管理校区日常运营事务，涵盖学员服务、环境管理等相关工作；2. 通过电话或微信渠道进行试听邀约，跟踪试听反馈，推进后续跟进与成单；3. 制定并落实续报与转化方案，确保达成校区设定的续报率及转化目标；4. 定期分析校区运营、续报与转化等关键数据，及时优化策略与执行方式，提升整体运营效能。【任职要求】1. 有电销岗位工作经验，掌握电销流程与沟通技巧；具备K12教育行业背景者优先考虑；2. 具备较强的销售意识与客户沟通能力，能高效推动续费与转化任务；3. 工作态度积极，责任心强，具备明确的目标导向和良好的抗压素质；4. 拥有良好的职业操守，品行端正，自律诚信。【薪资福利】1. 提供行业具有竞争力的薪酬结构，含基础薪资、绩效奖励、提成等，收入无上限。2. 健全的福利保障，包含五险一金、节日礼品、定期团队建设活动等。3. 多样化的培训资源，覆盖专业技能提升、管理能力发展等方面，支持职业成长。4. 和谐的工作环境与清晰的晋升通道，公司注重人才培育，为表现优异者提供广阔发展空间。

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岗位职责：1. 制定并落地市场方案，助力教育机构与学校提升品牌影响力及招生效果；2. 开展市场调研与数据分析，掌握竞争格局及行业动向；3. 搭建并维系多方合作关系，扩大品牌曝光度与市场占有率；4. 统筹线上线下推广活动，保障信息传递一致与执行协同；5. 结合市场趋势与用户需求，持续迭代优化市场营销策略。任职要求：1. 大专及以上学历；2. 目标导向明确、承压能力强，具备良好表达与沟通能力，热爱教育领域，熟悉教育行业周期性特征及应对策略；3. 具备敏锐的市场洞察力，擅长沟通协作，富有团队精神；4. 可独立完成市场活动的策划与推进，对教育市场有较深认知；5. 具备较强的组织协调能力，能高效规划与管理个人工作时间；6. 掌握基本的数据分析技能，能依据市场反馈调整运营策略；7. 热衷教育事业，具备快速响应市场变化的能力。

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岗位职责：1、根据学生特点，开展个性化的课程教学，确保提供高水平的教学服务；2、课后及时向家长反馈授课内容，沟通学生学习进展，定期安排阶段测评并撰写学习分析与后续规划；3、保持良好的学生及家长关系，落实教师岗位的各项日常职责；4、积极参与校区组织的各类培训、集体备课及教学研讨会议等专业活动；岗位要求：1、教育背景：具备本科或以上学历；2、经验要求：具有初中英语小班授课相关经验；面试流程：试讲

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岗位职责：1、根据学生的学习状况，开展个性化的课程教学，确保提供优质的教学服务；2、课后及时向家长反馈授课内容，沟通学生学习进展，定期组织阶段测评，并撰写学习分析与后续学习计划；3、保持良好的学生及家长关系，落实教师岗位的各项职责要求；4、每周参与一次集体过课。岗位要求：1、教育背景：具备本科或以上学历；2、经验要求：有初中道德与法治、历史科目小班授课经验；面试流程：试讲

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每周工期：2-5天，表现优异者可长期合作工作时间：不限工作时段：不限招聘截止时间：2026-02-13工作内容：在校园周边地铁口开展地面推广，任务轻松易上手。工作地址：土门、安远门、西工大地铁口等附近任职要求：1、具备地推经验者优先录用；2、态度端正，执行力强，能接受户外作业环境；3、具备良好的沟通能力，思维清晰，表达流畅；薪资待遇：50元-100元（按数据量结算，每条3-7元）

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岗位职责:1. 配合教学经理开展课程设计与课表编排，统筹教师、教室及学生时间安排，确保教学流程有序进行；2. 通过电话或线上渠道与学生保持良好互动，及时提供教务咨询及相关支持服务；3. 负责学生基础资料及学习进展的归集与整理，保证信息真实、完整、准确；4. 完成教学经理交办的其他相关事务，保障教学运行顺畅高效。任职要求:1. 具备较强的沟通技巧和服务意识，能与学生及家长建立有效沟通；2. 熟悉基础办公软件操作，掌握网络及社交平台使用方法，熟练运用排课系统或Excel进行课表管理者优先考虑；3. 工作认真负责，能够按时保质完成各项任务；4. 具有良好的协作能力，能够与团队成员密切配合、高效交流；5. 热爱教育事业，对教务管理工作有一定认知并充满热情。

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岗位职责：1、根据学生的学习特点，实施个性化的课程教学，确保提供高水平的教学服务；2、课后及时向家长反馈课程内容，沟通学生学习进展，定期安排阶段测评，并撰写学习分析报告与后续学习计划；3、保持良好的学生及家长关系，完成教师岗位所需各项任务；4、积极参与校区开展的培训、集体备课及教师工作会议等教研活动；岗位要求：1、教育背景：具备本科或以上学历；2、经验要求：有初中英语小班授课经验；面试流程：试讲

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【岗位职责】1. 统筹管理校区日常运营事务，涵盖学员服务、环境管理等相关工作；2. 通过电话或微信渠道进行试听邀约，并跟进试听反馈，落实后续跟单流程；3. 策划并实施有效的续报与转化方案，确保达成校区设定的续报及转化指标；4. 定期汇总分析校区运营、续报及转化等关键数据，适时优化运营策略与执行方法，提升整体运营效能。【任职要求】1. 有电销岗位工作经验，掌握电销基本技巧与流程；具备K12教育行业背景者优先考虑；2. 具备较强的销售意识与客户沟通能力，能高效推进续费与转化任务；3. 工作态度积极，责任心强，目标明确，能够在压力下稳定发挥；4. 拥有良好的职业操守，品行端正，诚实守信，自律性强。【薪资福利】1. 提供具市场竞争力的薪酬结构，含基础薪资、绩效奖励、提成等多项收入，总体收入无上限；2. 健全的福利机制，包含社保缴纳、节日礼品、定期团队建设活动等；3. 多样化的培训支持，涵盖专业技能提升、管理能力培养等方面，助力员工成长发展；4. 和谐的工作环境与清晰的晋升通道，企业注重人才培育，为表现优异者提供广阔发展空间。

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岗位职责：1. 通过电话及线下交流，为学生及家长提供专业咨询服务，解答关于课程设置、学习规划等相关疑问。2. 负责接待到访家长，组织校区参观，并开展课程内容与服务价值的详细介绍。3. 安排学生参与试听课程，结合学业表现进行分析，制定个性化学习提升方案。4. 制定系统化辅导计划，与家长达成共识并签署辅导协议，实现面对面转化成交。5. 接受跨区域出差，为不同地区的学生提供现场咨询与支持服务。任职资格：1. 具备良好的沟通表达能力，形象气质佳，亲和力强，能够迅速赢得客户信任。2. 了解教育心理学知识，掌握扎实的学科基础，具备较强的说服力与销售能力。3. 有教学或销售相关经验，具备2年以上教培行业工作经验者优先考虑。4. 拥有1年以上相关管理经验，具备团队带领或独立项目运作能力者优先录用。5. 热衷于教育与销售工作，抗压能力强，目标导向明确。薪资福利：底薪：3.5k-5.5k高提成：开单即提，收入无上限月均收入：1万 - 2万资源支持：公司提供精准高效的客户资源，助力快速成单

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一、日常工作职责1. 网络营销（线上）：负责维护多个财税行业微信群，以及小红书、抖音账号的日常运营，活跃群内氛围，定期分享实用内容，提升品牌认知度与信任感。（文案、配图由公司统一提供，也欢迎你加入个人创意和互动技巧，助力转化）2. 挖需促单（线上）：在社群及社交平台中识别潜在合作对象，通过私聊深入了解其需求，清晰传达我们的合作价值与优势。3. 见面成交（线上/线下）：与有意向的伙伴面对面交流，以轻松方式建立关系，推动合作落地。二、工作核心亮点1. 无需电销！——主要通过微信社群、短视频平台运营及线下会面开展工作2. 客户专业！——服务对象均为财税从业者，沟通更高效、更顺畅3. 零基础可做！——提供系统化培训，新人也能快速入门并产出结果4. 收入潜力大！——“无责底薪 + 高比例提成”，业绩越好收入越高，上不封顶5. 资源积累强！——持续拓展全国范围内的财税行业人脉网络三、任职要求1. 性格外向，擅长线上交流，具备一定的网络敏感度。2. 善于表达，有同理心，乐于与人建立长期联系。3. 主动学习，对财税服务领域有兴趣和探索欲。4. 可灵活安排时间，接受非固定时段外出拜访客户。四、我们能给你什么1. 薪酬回报：具有市场竞争力的无责底薪 + 高额提成激励，多劳多得。2. 成交支持：低于市场价的产品体系 + 可灵活赠送的增值服务包，提升签单成功率。3. 能力提升：涵盖财税知识与销售策略的完整培训体系，助你从新手到高手。4. 发展空间：明确的晋升路径（专员→主管→经理），每季度开放晋升评估，努力即有回报。5. 团队环境：年轻化团队氛围，简单直接的人际关系，工作轻松有活力。五、工作时间上午8:30-12:00，下午13:30-18:00（每日16:00-16:15为下午茶休息时间）休息安排：单双轮休制，每月休息6天（实行大小周），法定节假日按规定休假

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张先生

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一、岗位职责1. 团队管理与目标实现- 带领销售团队达成公司设定的业绩指标，监督并指导成员高效推进客户开发、维护及转化工作；- 制定团队销售策略与阶段性执行方案，优化作业流程，提升整体成交效率。2. 重点客户拓展与深度合作- 主导重要客户洽谈与重大项目的落地执行，解决复杂客户需求，打造行业示范案例；- 协同内部资源，挖掘持续合作潜力，增强客户粘性与品牌推荐效应。3. 团队培养与组织建设- 负责新员工带教及团队综合能力提升，定期开展销售技能、产品知识等相关培训；- 培育核心人才，构建高执行力销售队伍。二、任职资格1. 大专及以上学历，具备3年以上销售工作经验，其中至少1年团队管理经历（条件优异者可适当放宽）；2. 具备大客户销售或高单价项目成交经验者优先考虑；3. 拥有出色的团队统筹与目标分解能力，能有效激励成员完成业绩任务；4. 精通商务谈判与客户关系运营，有复杂项目运作经验；5. 熟练操作数据分析工具（如Excel、CRM系统），善于提炼方法论并复制成功模式；6. 结果导向，具备战略视野与抗压素质；责任心强，擅长资源整合与跨部门协同。三、工作时间与晋升机制1. 工作时间：8:30-18:00，大小周轮休（单双周交替）+ 法定节假日；2. 晋升通道：- 纵向发展：销售主管 → 销售经理 → 销售总监；- 横向发展：可转向大客户总监、市场运营管理等岗位。若暂无相关业务经验，将根据面试评估结果定岗为高级销售专员，后续依据业绩表现及管理潜力晋升。四、薪酬福利薪资构成：底薪 + 高额绩效提成 + 团队激励奖金（具体面议）；奖励机制：年终超额奖励、季度团队竞赛奖金、年度海外旅游机会；定期组织团建活动（省内/省外）、提供专业培训及管理进阶课程。加入我们，带领团队开拓市场，共享成长成果！

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张先生

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一、岗位职责1. 行政事务处理：负责文件归档、资料整理、会议记录撰写等日常行政支持性工作。2. 财务事务协助：协助完成基础财务操作，如票据分类、报销单据初审、财务数据的初步统计与校对。3. 沟通协调：高效对接内外部人员，确保信息传达准确、反馈及时，推动事项顺利推进。4. 团队支持：根据业务需要灵活响应，配合销售团队完成各类临时性、辅助性工作任务。二、任职要求1. 学历专业：大专及以上学历，行政管理、文秘、财务等相关专业者优先考虑。2. 财务能力：掌握基本财务知识，能独立完成票据整理、报销初审等工作；具备相关实习或工作经验者更佳。3. 软性素质：具备良好的沟通表达能力和情绪管理能力，善于人际交往，能准确理解并落实各方需求。4. 工作态度：性格沉稳踏实，责任心强，工作严谨细致，能够适应一定的工作强度。5. 综合技能：思维敏捷，具备较强的应变能力与协作意识，熟练操作Office等常用办公软件。三、工作时间与福利1. 工作时间：上午 8:30 - 12:00，下午 13:30 - 18:00。（注：每日下午 16:00 - 16:15 为固定休息时段。）2. 休假制度：实行大小周轮休制，单双休交替；国家法定节假日依照规定正常休假。

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张先生

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可投递，可面试，但由于公司现阶段处于业务冲刺期，暂不安排新员工培训，预计春节后2月24日方可入职，能接受此时间者可正常投递并参与年前面试。一、职位描述我们是一家拥有十余年发展历史的工商财税综合服务平台，专注于为中小微企业提供涵盖工商注册、税务筹划、财务代理等在内的一站式服务。因业务持续拓展，现诚邀热爱销售、有志于在财税服务领域长期发展的电话销售人才加入。如果你乐于沟通交流，希望通过助力企业成长来实现自身价值，这里将为你提供理想的事业发展平台！二、主要职责1. 通过电话、微信等方式开拓新客户，推介公司各类工商财税服务项目；2. 深入挖掘客户需求，提供专业解答及个性化服务方案；3. 建立并维护良好的客户关系，推动持续合作与口碑推荐；4. 达成个人销售指标，并积极参与团队策略研讨与优化；5. 定期参加产品知识与销售技能相关培训，不断提升专业素养。三、职位要求1. 大专及以上学历，应届毕业生或有意转行者亦欢迎申请；2. 具备较强的表达能力和心理承受能力；3. 热衷销售工作，学习意愿强烈，积极进取；4. 有电销或客服从业经历者优先考虑，无经验者公司将提供带薪岗前培训；5. 能熟练操作Office办公软件，具备基础的数据整理与记录能力。四、我们提供1. 收入可观：每月10日准时发放薪资，提成标准高于业内平均水平，多劳多得；2. 晋升迅速：每季度组织晋升评估，表现优异者最快半年内可晋升为团队主管或高级顾问；3. 成长支持：配备持续带教机制+定期开展专项培训（涵盖专业知识、销售技巧等内容）；4. 团队氛围活跃：管理扁平化，团队活动多样，激励政策明确且承诺必兑现；5. 额外福利待遇：生日礼金、节日礼品、年终奖金、定期团建及年度外出旅游等；6. 行业发展潜力大：深入参与财税服务领域，积累稀缺专业经验，助力长远职业规划。五、工作时间上午8:30-12:00，下午13:30-18:00（每日16:00-16:15为下午茶休息时段）休息安排：实行单双轮休制，每月休息6天（即大小周），法定节假日按规定休假

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张先生

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一、岗位职责1. 客户开拓：通过线上及线下途径开发有借贷需求的个人或企业客户资源。2. 需求评估：审核客户资质，深入了解其融资需求与实际情况。3. 方案定制：根据合作银行及金融机构的产品体系，为客户匹配最优贷款解决方案。4. 流程协助：指导客户整理申请资料，完成提交并全程跟踪审批进度直至资金到账。5. 客户服务：提供贷后支持，持续维护客户关系，促进复购与推荐新客户。二、任职要求1. 学历经验：具备大专及以上学历，有金融类销售或客户服务相关工作经验者优先。2. 核心素质：目标明确，拥有良好的沟通技巧和较强的抗压能力。3. 基本要求：为人诚实可靠，学习主动，具备较强的客户服务意识。4. 优先条件：掌握一定客户资源，了解基础金融信贷知识者更佳。三、我们提供1. 薪酬待遇：高比例提成机制，收入无上限。2. 成长空间：明确的晋升路径（专员-主管-经理），配套专业金融培训体系。3. 支持资源：公司配备丰富的合作渠道资源，提供全方位平台支撑。四、上班时间9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息【加入我们】如果你追求高回报，乐于接受挑战，希望在金融销售行业实现快速成长，欢迎提交简历！

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张先生

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1.热爱教育事业，具备相关工作经验者优先考虑2.具有同行业从业经历者3.需具备客户沟通及学生管理能力4.岗位以销售为主，占比约90%，不适合者请勿打扰

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岗位职责:1.负责校区咨询事务的统筹规划与落地实施2.提供专业化的教育咨询支持，响应潜在学员及家长的具体需求3.持续维护并扩大客户关系网络，提高学员满意度与长期粘性任职要求：1.具备良好的沟通技巧和主动服务意识2.能够独立应对并解决咨询过程中遇到的各类问题3.具备团队协作精神，能与团队成员高效配合4.有线下教培机构现场咨询及促成签约的实际经验薪酬休假：1.底薪8000（含绩效）2.缴纳五险一金3.月休四天4.上班时间早九晚六

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杨女士

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岗位职责：1、根据学生实际学情，开展个性化的课程教学，确保提供专业且高效的教学服务；2、课后主动向家长反馈授课内容，及时沟通学生学习进展，定期安排阶段测评并形成学习分析报告与后续计划；3、妥善维系学生及家长的良好关系，并落实教师岗位的各项日常职责；4、积极参与校区组织的师资培训、集体备课及教学研讨等相关活动；岗位要求：1、教育背景：具备本科或以上学历；2、精通中考语文阅读与写作模块教学；3、经验要求：具有初中阶段代课经历；薪酬待遇：薪资结构：底薪（3000-3300）+课时费（150-650对应班型：1-18人）休假安排：双休（周一周二）上班时间：八小时工作制【8:30-18:30（午休2小时）】社保缴纳：五险一金员工福利：节日福利，定期团建等

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岗位职责:1.负责销售团队的日常运营与管理，推动团队完成既定业绩目标。2.对团队成员进行指导，监督各项销售工作的落实，并给予及时的支持与培训。3.维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿。4.持续优化销售流程及团队协作模式，提升整体工作效率。任职要求：1.具备较强的团队管理能力及出色的沟通协调能力。2.能够有效带领并激发团队成员的积极性与执行力。3.熟悉销售业务运作，具备应对市场动态变化的能力。4.具备流程优化意识，可推动销售工作方式改进以提升效率。***********薪资面谈！！！工作时间：双休，早十，午休两小时，晚八点。五险，节假日福利，团建聚餐等丰富福利等你来哦

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工作周期：长期兼职每周工期：不限工作时间：灵活安排工作时段：自由选择结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-31兼职教师（初中阶段）科目：语文 数学 英语 物理课时费：3-15班对应2小时授课费用300-690元持续开展面试，储备教学人才

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岗位职责：1、根据学生个体差异，开展个性化课程教学，确保提供高水平的教学服务；2、课后及时向家长反馈授课内容与学习进展，定期组织阶段测评，并提交学习分析报告及后续学习计划；3、保持良好的学生与家长互动关系，落实教师岗位的各项日常职责；4、积极参与校区安排的师资培训、教研活动及教师工作会议；岗位要求：1、教育背景：具备本科或以上学历；2、经验要求：具有初中阶段代课经历（含一对一或班级授课形式）薪酬待遇：薪资结构：底薪（3000-3500）+课时费（150-650 根据班型规模：1-18人）休假安排：每周双休（固定周一、周二休息）上班时间：每日八小时工作制 【8:30-18:30（含2小时午休）】社保缴纳：依法缴纳五险员工福利：享受节日福利，定期组织团队建设活动等面试流程：需参加试讲与笔试（一次性完成）

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全职岗位，兼职勿扰！岗位职责：1、根据学生个体情况开展个性化课程教学，提供专业且高质量的教学服务；2、课后及时向家长反馈学习进展，保持有效沟通，定期组织阶段测评并形成学习分析与后续计划；3、妥善维护学生及家长关系，完成教师岗位相关工作任务；4、积极参与校区安排的培训、集体教研及教师工作会议等各项活动；岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历；2、经验要求：具备授课经验（含一对一或班课教学）；薪酬待遇：薪资结构：底薪+课时费休假安排：双休（周一周二）上班时间：八小时工作制 【8:30-18:30（午休2小时）】社保缴纳：五险一金员工福利：节日福利，定期团建等面试流程：现场试讲

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岗位职责:1. 负责校区咨询服务的统筹规划与落地实施2. 为潜在学员及家长提供专业化的教育咨询支持，精准匹配学习需求3. 持续维护并扩大客户关系网络，提高学员满意度与长期粘性任职要求：1. 具备优秀的语言表达能力与主动服务意识2. 能够独立应对并解决咨询过程中的各类问题3. 具备良好的团队协作能力，能与同事高效配合推进工作4. 有线下教培机构现场咨询及成功转化经验者优先薪酬休假：1. 接受应届毕业生，有K12领域工作经验者优先考虑2. 综合薪资8000～150003. 缴纳五险一金4. 月休四天5. 上班时间早十晚七

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【岗位职责】1.统筹电销团队与校区主管的日常管理工作，清晰划分各团队及成员的销售任务与职责范围，建立完善的团队管理制度及绩效考核机制。2.定期开展业务培训，提升电销人员的专业销售能力，强化校区主管在运营与销售协同方面的执行力，持续打造高效能作战团队。3.结合公司整体销售目标及教育市场发展趋势，制定可落地的销售策略与执行方案，并督导电销团队与校区主管全面落实。实时跟踪实施进展，动态优化策略以保障目标顺利达成。4.对电销团队及校区整体销售成果负责，将销售指标合理分解至各层级，密切跟进执行过程。通过数据复盘与过程指导，及时解决销售推进中的各类问题，确保月度、季度及年度业绩目标如期完成。5.客户资源管理：统一规划客户资源分配，完善客户信息管理系统，指导团队开展客户分级维护工作。整合内外部资源，提升客户转化效率与续费比例，巩固长期客户关系。6.市场信息收集与分析：带领团队持续追踪教育行业动向、竞品动态及客户需求变化，进行系统化分析，为产品优化和销售策略迭代提供决策支持。【任职要求】1.经验要求：具备3年以上教育领域销售管理经验，其中至少1年从事电销团队管理；熟悉校区运营与销售联动模式，有校区主管管理经验者优先考虑。2.能力要求：具备优秀的团队管理与组织协调能力，善于激发团队积极性；拥有扎实的数据分析能力和市场判断力，能够制定有效的销售策略；沟通表达能力强，擅长客户谈判与跨部门协作。3.素质要求：目标意识强，注重结果交付，抗压能力强；工作主动性强，责任心突出，具备良好的职业道德和团队协作精神。4.其他要求：了解教育行业相关法规政策，掌握主流教育产品的核心卖点与竞争优势。【薪资福利】1.提供具有市场竞争力的薪酬结构，包含基础薪资+绩效奖励+团队业绩提成，年收入无上限。2.按规定缴纳五险一金，享有法定节假日、节日礼品、定期团建等员工关怀待遇。3.提供系统的管理能力培养计划和清晰的晋升路径，支持员工实现职业成长与价值突破。4.拥有舒适宜人的办公环境与积极向上的团队文化，定期举办团队活动，增强归属感与凝聚力。

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岗位职责：1、根据学生个体差异，实施个性化教学方案，确保教学质量与学习效果；2、课后及时向家长反馈授课内容及学习进展，定期组织阶段测评，并提供学习分析报告与后续规划建议；3、保持良好的师生及家校互动关系，完成教师日常教学管理相关工作；4、积极参与校区安排的师资培训、集体备课及教学研讨等团队活动；岗位要求：1、学历要求：具备国家承认的本科及以上学历；2、教学经验：有初中阶段实际授课经历（含一对一或小班教学）；薪酬待遇：薪资构成：底薪（3000-3500）+课时提成（150-650 根据班级人数：1-18人）休息时间：每周双休（固定周一周二）工作时段：每日八小时工作制 【8:30-18:30（含两小时午休）】社保福利：依法缴纳五险一金其他福利：享受节日礼品、定期团队建设活动等面试环节：需参加试讲与笔试（一次性完成）

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1.负责初中课程教学，具备相关教学经验者优先考虑2.热爱教育事业，有毕业班带班经历者优先。提供食宿每周日休息，试用期3个月，入职即缴纳五险一金，享受法定节假日休假，综合月薪9000元以上

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1、落实市场推广方案，参与线下推广工作；2、配合完成市场调研及竞品分析相关工作；3、协助策划并推进市场营销活动的执行；岗位要求：1、具备优秀的沟通技巧和协作意识；2、可独立组织市场推广任务，富有创造性；3、熟悉教育领域基本情况，适应市场动态调整能力较强；上班时间早九晚六，法定节假日休息，五险一金，综合薪资8000+

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【岗位职责】1. 统筹电销团队与校区主管的日常管理工作，清晰划分各团队及成员的销售任务与职能分工，建立完善的团队管理制度与绩效考核机制。2. 定期开展业务培训，提升电销人员的专业销售能力，强化校区主管在运营与销售协同方面的执行力，打造高效能作战团队。3. 结合公司整体销售目标及教育行业发展趋势，制定可落地的销售方案并组织执行，持续跟进实施进展，动态优化策略以保障目标顺利达成。4. 对电销与校区整体销售成果负责，将业绩指标合理分解至团队和个人，实时追踪完成进度；通过数据复盘和过程指导，及时解决销售瓶颈，确保月度、季度及年度目标如期实现。5. 客户资源管理：统一规划客户资源分配，完善客户信息管理体系，指导团队开展客户分级维护；整合内部协作资源，提高转化效率与客户忠诚度，巩固长期合作关系。6. 市场信息收集与分析：主导团队开展教育市场动向、竞品动态及客户需求调研，进行系统性分析，为产品迭代和销售策略优化提供决策支持。【任职要求】1. 经验要求：具备3年以上教育领域销售管理经验，其中至少1年从事电销团队管理工作；熟悉校区运营与销售联动模式，有校区主管管理经历者优先考虑。2. 能力要求：具备优秀的团队管理与组织协调能力，善于激发团队积极性；拥有较强的市场判断力和数据分析能力，能够制定有效的销售策略；沟通表达流畅，谈判能力强，能妥善应对客户诉求及跨部门协作事项。3. 素质要求：目标意识强，注重结果交付，能适应高强度工作节奏；工作主动性强，责任感突出，具备良好的职业操守和集体协作精神。4. 其他要求：了解教育行业相关法规政策，掌握主流教育产品的核心卖点与竞争优势。【薪资福利】1. 极具竞争力的薪酬结构，包含基本工资 + 绩效奖金 + 团队业绩提成，年度总收入无上限。2. 完善的社保公积金待遇，享受国家法定假期、节日礼品、定期团建等员工关怀项目。3. 多元化的职业成长路径，配备系统的管理培训与晋升机制，助力成长为行业管理人才。4. 优越的办公条件，融洽的工作氛围，定期举办团队活动，持续提升团队归属感与凝聚力。

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行业：初高中线下教培机构（学科类）【岗位职责】1. 统筹电销团队与校区主管的日常管理，清晰界定各岗位的销售任务与职能分工，建立完善的团队管理制度及绩效考核机制。2. 定期开展业务培训，持续提升电销人员的专业销售能力，强化校区主管在运营与销售联动方面的执行力，打造高效协作的作战团队。3. 结合公司整体业绩目标及教育市场发展趋势，制定可落地的销售方案并推动实施，全程跟进执行进度，动态优化策略以保障目标顺利达成。4. 对电销与校区端的销售成果负直接责任，将整体指标合理分解至团队和个人，实时追踪完成进展，通过数据复盘和过程指导解决实际问题，确保月度、季度及年度目标如期实现。5. 客户资源统筹：统一规划客户资源分配，完善客户信息管理体系，指导团队开展客户分级维护工作，整合内部资源，提高转化效率与客户续费水平，巩固长期客户关系。6. 市场动态洞察：带领团队收集行业趋势、竞品动向及用户需求变化，进行系统分析并输出建议，为产品优化和销售策略迭代提供决策支持。【任职要求】1. 经验要求：具备3年以上教育领域销售管理经验，其中至少1年从事电销团队管理工作；熟悉校区运营与销售协同流程，有校区主管管理经历者优先考虑。2. 能力要求：拥有优秀的团队管理与组织协调能力，善于激发成员潜能；具备较强的市场判断力和数据分析能力，能制定有效的销售策略；沟通表达流畅，谈判能力强，能够高效处理客户异议及跨部门协作事务。3. 素质要求：目标意识强，坚持以结果为导向，抗压能力强；工作主动积极，责任感强，具备良好的职业操守和团队协作精神。4. 其他要求：了解教育行业相关法规政策，掌握主流学科类教育产品的核心卖点与竞争优势。【薪资福利】1. 极具竞争力的薪酬结构，包含基本工资 + 绩效奖金 + 团队业绩提成，全年收入无上限。2. 完善的社保公积金待遇，享受国家法定假期、节日礼品、定期团建等员工关怀项目。3. 多元化的成长路径，提供系统的管理能力培训与晋升机会，助力成长为教育行业的管理人才。4. 优越的办公条件，融洽的工作氛围，定期举办团队活动，提升集体归属感与凝聚力。

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杨女士

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1. 负责初中阶段课程教学，具备相关教学经验者优先考虑2. 热爱教育事业，有毕业班带班经历者更佳试用期3个月，入职即缴纳五险一金，享受法定节假日休息综合月薪9000元以上

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宋女士

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