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急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！【薪资待遇】：32元每小时，320元一天，月薪保底8500-1000032元每小时，320元一天，月薪保底8500-1000032元每小时，320元一天，月薪保底8500-100001、免费包吃住：当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器，空调2、薪资发放：不压工资，；3、新厂产线订单充足，免费包吃住！！！【招聘要求】：1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。2、年龄16-48身份证上的年龄之内。会写字，熟悉26英文字母即可【凡符合以上要求、保证承诺录取入职】【福利待遇】：（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的，永辉超市购物卡（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ (7) 【包吃包住】1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）工作在苏州仅水电费宿友均摊。2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！工作在苏州免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..）公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)- 投递简历过多， 不能一 一查看， 有意者请直接在线咨询详谈报名

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龚先生

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【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】有一块来的小伙伴，可以分到一起。纯工价格：28元/小时纯工价格：28元/小时纯工价格：28元/小时薪资待遇：1，小时工：28元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000,月综合工资8500-100002，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价!3：辞工只需7天即可结清工资走人。4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服)工作时间：1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时，2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间，3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假入职要求：1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职!2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。(凡符合以上要求，保证承诺录取入职)包吃包住：1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等..3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)工作地点在苏州

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赵先生

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岗位职责：1、全面负责铜箔生产过程中的技术管理，保障生产运行的稳定性与高效性；2、主导铜箔生产工艺的优化与调控，持续提升产品品质与产线效率；3、推进锂电铜箔差异化产品的研发与量产，适配高端应用市场的技术需求。岗位要求：1、具有10年以上铜箔生产技术管理相关工作经验；2、熟练掌握铜箔工艺的优化与控制方法，具备显著提升生产效能与质量的能力；3、在锂电铜箔差异化产品及高端标准铜箔制造方面拥有丰富实践经验。

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先生

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1. 体系建立与维护：编制及更新体系相关文件（如手册、程序文件、作业指导书等），确保满足标准规范及客户要求。2. 外审对接：协助开展客户审核及第三方认证审核的准备工作，组织各部门落实整改措施；在新产品开发过程中支持体系合规性审查（如APQP/PPAP）；参与供应商质量管理体系评估；3. 内审与管理评审：参与内部审核实施，跟进不符合项的整改与闭环管理。4. 流程优化：识别业务流程中的潜在风险，推动跨部门协同改进流程，提升整体运营效率。5. 培训与宣导

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1. 具备本科及以上学历，专业方向为材料学、电气类等相关领域2. 拥有5年以上相关行业从业经历，熟悉本行业生产设备的操作与应用3. 掌握供电系统运行原理，了解安全规范、保护定值设置与调整方法，熟悉电机、变压器运行特性，了解负荷特性及电控、变频器的应用4. 精通DCS、PLC系统以及传感器、仪表、显示终端的编程与实际操作5. 熟悉电气通信领域的常用通信协议6. 具备较强的沟通能力和团队协作能力

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岗位职责1、编制产品工艺文件，动态优化工艺参数，确保生产过程的稳定性。2、深入生产一线，指导并协助车间解决现场技术难题，保障生产顺利运行。3、主导新产品批量试生产的工艺试验设计，完善试产报告及相关工艺文档。4、针对复杂工艺问题，运用专业工具进行根因分析，并制定切实可行的解决方案。5、熟练掌握生产工艺流程，理解添加剂调控逻辑，积极参与部门组织的技术培训。6、开展产线工艺指导与培训工作，定期巡查监督工艺执行情况，确保规范操作。7、收集并分析生产过程数据，持续优化工艺参数以提升效率。8、通过工艺改进实现能耗降低、质量提升及工艺成本节约。9、完成上级领导安排的其他相关工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，材料学、电化学等相关专业，具有一年以上相关工作经验；2、具备较强的责任心，自主学习能力及良好的逻辑思维能力；3、性格积极乐观，拥有出色的沟通协调能力和团队协作精神，目标导向明确，抗压性好；4、熟悉企业科研管理流程，了解生箔工艺及相关制程，掌握产品开发的基本流程；5、熟练使用办公软件，掌握APQP、PPAP、PFMEA、SPC、MSA五大质量工具的应用；6、具备较强的文字表达能力及组织协调能力；7、精通生产全流程各岗位操作关键点，能现场有效监督并纠正非标作业行为，可结合实际提出更高效、简洁的操作改进建议；8、具备对工艺设备运行状态、节能表现及故障风险的预判能力，能制定一般性设备定修与应急维修计划；9、能准确阅读设备、土建、工艺及原理图纸，并结合实际运行情况提出优化建议，具备基础流程图、工艺图绘制能力。

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1、 培训与发展协助策划并落实新员工入职培训方案，帮助新成员快速融入公司文化及岗位角色。识别员工成长需求，针对不同层级员工制定、组织并推行定制化培训内容与职业发展路径。持续追踪培训实施成效，评估培训投入产出比，并据此优化培训体系与执行策略。2、招聘与人才管理配合制定并推进企业人才引进计划，保障人力资源供给与业务发展相匹配。负责简历筛选与候选人初步评估，统筹面试安排及相关协调工作，包括面试资料准备、参与面谈、记录反馈等。维护多元化招聘渠道，如线上平台、社交媒介及线下招聘会，持续优化招聘流程以提升效率与录用质量。3、人力资源数据统计与报告系统收集、归集并分析人力相关指标数据，涵盖人员流动、招聘成本、培训成果等方面。编制周期性人力资源报表，为管理层提供数据支持与可视化洞察，助力科学决策。4、 其他工作配合人力资源负责人完成阶段性或临时交办任务。积极参与公司人力资源战略的制定与落地，为组织可持续发展提供有力支撑。任职要求：1、学历要求：一般需具备人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。2、工作经验：通常需1-3年人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作。3、技能要求：具备较强应变能力，拥有良好的沟通技巧、组织协调能力及团队协作意识，熟练操作常用办公软件。

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岗位职责：1、负责新员工入职培训的授课、考核及培训效果评估，定期更新和维护培训教材与试题库；2、督导各部门搭建并优化岗位培训资料与考核标准，支持培训课件制作及业务流程类培训落地执行；3、制定月度培训计划，协调并推动跨部门培训课程的实施与跟进；4、负责培训行政事务，规范管理培训过程中涉及的教材、记录及相关档案资料；5、配合组织企业文化相关活动的方案策划与现场执行；6、参与培训体系搭建工作，协助完成年度培训需求调研、数据汇总、计划编制及总结分析；7、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职资格：1、人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历；2、具备1年以上培训相关工作经验，有制造业背景者优先；3、工作踏实严谨，具备较强的责任意识；思路清晰，富有团队协作精神；沟通能力强，执行力突出。

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职位类型：1、执行日常财务核算相关工作；2、开展各会计科目核算审核与清理，规范业务流程，完成记账、结账以及内外往来对账事务；3、审核固定资产采购合同，建立并维护固定资产明细台账，跟踪设备投入使用状况；4、组织半年度、年度固定资产盘点，落实日常固定资产清查工作；5、跟进在建工程完工进展，保障在建工程按时转入固定资产；6、完成领导安排的其他临时性工作及交办任务。

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1、 培训与发展协助制定并落实新员工入职培训方案，帮助新人快速融入公司文化及岗位角色。识别员工成长需求，针对不同层级员工设计、组织并推行定制化培训项目与发展路径。持续跟踪培训成果，评估培训成效与投入产出比，并据此优化培训体系与执行策略。2、招聘与人才管理配合推进企业人才引进计划的实施，保障人力资源供给与业务发展相匹配。负责简历筛选与候选人评估，统筹安排面试流程，包括问题准备、参与面谈、记录反馈等工作。拓展并维护多元招聘渠道，如线上平台、社交媒介、现场招聘会等，持续优化招聘流程以提升效率与录用质量。3、人力资源数据统计与报告系统收集、归集和分析人力相关数据，涵盖人员流失率、招聘支出、培训成效等关键指标。编制周期性人力资源报表，为管理层提供数据支撑与洞察，助力战略决策与组织管理优化。4、 其他工作配合人力资源主管完成各类临时交办任务。积极参与公司人力资源战略的制定与落地，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。任职要求：1、学历要求：一般要求具备人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。2、工作经验：通常需1-3年人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作。3、技能要求：应变能力强，具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及团队协作意识，熟练掌握常用办公软件。

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工作内容：1.按照生产记录表的规定，定时对铜箔生产过程中的品质状况进行全面监控，并准确完成相关记录工作，发现异常情况时及时处理或上报；2.严格执行机台6S管理标准，维护铜箔生产现场的整洁与规范；3.具备吃苦耐劳精神，能够长期适应倒班作业安排。岗位要求：1、具备3-5年铜加工行业相关工作经验；2、具有制造业倒班工作经历。

兰州

先生

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新建工厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！----------------------------------------------欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。0费用入职，不花一分钱，不体检，【小时工】：小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：招聘为异地招工：工作地点在长沙。3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

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张先生

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非博士学历请勿投递！【专业需求】---技术类、研发类：具备电池、能源、化学、材料、机械、环境、数字化、电化学、新能源等相关专业背景或研究方向者优先；---生产、质量管理类：在大规模生产、质量管理、制造领域拥有相关专业基础或研究经历者优先；---经营管理类：具有市场、财经、管理类专业背景或研究方向者优先；【岗位职责】1、参与构建新能源材料领域的科研体系，投身于新能源材料关键技术攻关项目，助力海亮新能源材料产业实现持续性技术升级，培养方向为与企业共同成长的高层次技术或管理骨干人才。2、结合海亮集团全球发展战略，引进具备全球化视野的管培生，作为海外生产基地高管储备人选。由海亮新材总经理直接指导，重点培养未来核心管理层接班人及顶尖青年人才梯队，致力于塑造兼具卓越商业思维、发展潜力、进取精神与领导才能的行业领军人才。

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岗位职责1、薪酬体系搭建：结合公司业务发展需求，持续优化薪酬福利制度，保障薪酬架构的科学性与市场竞争力。2、薪酬计算与支付：负责薪酬数据的核算、统计分析及准时发放，确保薪资结果准确无误。3、绩效管理实施：制定绩效考核方案与执行流程，组织推动各部门开展绩效评估，并提供过程监督与指导支持。4、行业数据调研：搜集同行业薪酬与绩效相关信息，评估现行制度实施效果，提出切实可行的优化建议。5、日常薪酬运营：统筹管理津贴、激励措施及奖金分配比例，进行核查纠偏，收集员工意见并持续改进机制；6、数据整合与汇报：定期归集各部门绩效考核结果，编制数据分析报告，为管理层决策提供有力依据。7、其他工作事项：完成上级交办的临时任务，配合开展招聘及其他人力资源相关支持工作。任职要求1、学历条件：一般需本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。2、经验背景：具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，熟悉相关政策法规及行业规范。3、能力素质：拥有良好的沟通协调能力与数据处理能力，熟练操作办公软件（如Excel）。4、通过科学合理的薪酬绩效管理体系，薪酬绩效主管可有效激发员工积极性，提升工作效率，助力企业整体业绩增长。

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非博士学历请勿投递！【专业需求】---技术类、研发类：具备电池、能源、化学、材料、机械、环境、数字化、电化学、新能源等相关专业背景或研究方向者优先考虑；---生产、质量管理类：在大规模生产、质量管控、制造领域拥有相关专业基础或研究经历者优先；---经营管理类：具有市场运营、财经金融、管理学等相关专业背景或研究方向者优先；【岗位职责】1、参与构建新能源材料领域的科研体系，投身新能源材料关键技术攻关项目，助力海亮新能源材料产业实现持续性技术升级，培养目标为能与公司共同成长的高层次技术骨干或管理精英；2、依托海亮集团全球发展战略，引进具有国际视野的管培生人才，作为海外生产基地高管储备人选。由海亮新材总经理直接指导，重点培养具备卓越商业洞察力、发展潜力、进取精神及领导才能的青年领军人才，充实公司核心管理层后备队伍，打造行业未来的领军力量。

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先生

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工作权限：1. 在本部门及岗位职责范围内开展日常生产作业，接受经理直接工作安排。2. 依据公司财务制度审核资金支出，有权否决不合规的用款申请。3. 有权抵制违反财务制度要求的指令性操作。4. 具备公司现金收付的经办权限。5. 可登记现金日记账并按时提交相关报表。工作内容：1. 办理公司各类零散现金收支事务；2. 承担票据管理与月度结算报销工作，编制银行存款余额调节表；3. 提供每月统计机构所需的相关数据资料；4. 负责员工薪资的发放执行；5. 协同其他部门完成协作事项，落实上级交办的其他工作任务。

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先生

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小时工:工价28元一小时，300一天，日结，周结，月结，月综合工资8500左右，，包食宿，入职20天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价。1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。4、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作地点在江苏苏州

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陆女士

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岗位职责：1. 协助销售团队整理客户资料、合同及报价单，确保信息准确及时归档2. 负责日常销售数据录入、统计与分析，定期输出销售报表支持决策3. 对接客户咨询与售后需求，协调内部资源快速响应，提升客户满意度4. 跟进订单执行进度，与仓储、物流及施工部门保持顺畅沟通，保障交付时效5. 协助组织产品推广活动及客户拜访，做好会务支持与过程记录任职要求：1. 具备良好的沟通表达与服务意识，责任心强，细致耐心2.

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苗女士

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