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1、年龄不超过45周岁，具备煤炭相关专业大专或以上学历，持有中级及以上职称；2、须持有有效的安全管理资格证书；3、具有3年及以上矿山层级生产技术管理岗位工作经验。薪酬福利：1、员工薪酬结构：规范化的岗位工资+多维度绩效奖金，后续将逐步完善员工职业发展通道、战略型薪酬激励机制，以及涵盖职工住房、子女就学、配偶就业等支持政策，助力员工长期发展与安居乐业；具体薪资待遇可面谈；对于综合条件特别优秀者，年龄等相关要求可适度放宽；2、依法缴纳五项社会保险；3、免费提供公寓式住宿，定期发放工作服及劳动保护用品；4、提供餐卡补贴，并配套设立南北井餐厅、汉民餐厅、自助餐厅、超市、理发室、洗衣房、公共WiFi等生活服务设施。

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1、年龄45周岁以下，具备机电运输相关专业大专或以上学历，持有助理工程师及以上职称者优先；2、具有3年以上矿山机电运输领域实际工作经验。薪酬福利：1、薪资结构由规范化的岗位工资与多维度绩效奖金构成，后续将逐步推行职业发展通道、战略型薪酬激励机制，并配套员工住房、子女教育、配偶就业等支持政策，助力员工实现长期稳定发展与安居乐业；具体待遇可面谈；对于综合素质突出者，年龄等条件可适度放宽；2、依法缴纳社会保险五项；3、提供免费公寓式住宿，定期发放工作服及劳动保护用品；4、享受餐卡补贴，矿区设有南北井餐厅、汉餐食堂、自助餐饮区，以及超市、理发室、洗衣房、公共WiFi等完善的生活服务设施。

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1、年龄不超过45周岁，煤矿相关专业中专及以上学历，具备助理工程师或以上职称者优先；2、具有3年以上综采队队长工作经历。薪酬福利：1、薪酬结构由规范化的岗位工资与多样化绩效奖金构成，后续将逐步完善职业发展通道、战略型薪酬激励机制，并配套职工住房、子女就学、配偶安置等支持政策，助力员工长期稳定发展；具体待遇可面谈；对条件特别优秀者，年龄等要求可适度放宽；2、依法缴纳五项社会保险；3、提供免费公寓式住宿，定期发放工作服及劳动保护用品；4、享受餐卡补贴，矿区设有南北井餐厅、汉民餐厅、自助餐饮区、超市、理发室、洗衣房及公共WiFi等生活服务设施。

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1、45周岁以下，具备矿山机电运输相关专业大专或以上学历，取得助理工程师及以上职称；2、持有有效的安全管理资格证书；3、具有3年及以上机电运输专业领域管理工作经验（担任副总级别及以上职务）。薪酬福利：1、薪酬结构由规范化岗位工资与多元化绩效奖金构成，后续将逐步完善员工职业发展通道、战略性激励机制，并配套职工住房、子女就学、配偶安置等支持政策，助力员工实现稳定就业与长期发展；具体薪资待遇面议；对综合条件特别优秀者，年龄等要求可适度放宽；2、依法缴纳五项社会保险；3、免费提供公寓式住宿，定期发放工作服及劳动防护用品；4、提供餐卡补贴，同时设有南北井区餐厅、清真餐厅、自助餐饮区、超市、理发室、洗衣房及公共Wi-Fi等完善的生活服务设施。

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1、年龄不超过45周岁，煤矿相关专业大专及以上学历，具备助理工程师或以上职称者优先；2、具有3年以上采掘技术岗位工作经验。薪酬福利：1、薪资结构由规范化的岗位工资与多维度绩效奖金构成，后续将逐步完善员工职业发展通道、战略型薪酬激励机制，并配套职工住房、子女就学、配偶安置等长期保障措施；具体待遇可面谈；对综合条件特别优秀者，年龄等要求可适度放宽；2、依法缴纳五项社会保险；3、提供免费公寓式住宿，定期发放工作服及劳动保护用品；4、享受餐费补贴，矿区设有南北井餐厅、汉民餐厅、自助餐厅、超市、理发室、洗衣房及公共WiFi等生活服务设施。

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岗位职责1、负责风电场机组的日常检修、故障排查与维护工作，确保设备安全稳定运行；2、负责运维过程中各类故障及潜在风险的识别、整改与处理，并做好相关数据和资料的记录与归档；3、严格监督现场作业的安全性、质量标准及施工进度，发现安全隐患及时上报并跟进解决；4、配合主管领导开展现场费用管控，合理控制各项运维成本；5、完成上级交办的其他临时性工作任务任职要求（不符合要求者勿投！）：1、年龄20-40岁，大专及以上学历，风电、机电、电气类相关专业；2、无恐高症，具备电工进网作业许可证、电工特种作业证、登高作业证；3、具有一年以上风电运维实际工作经验，具备较强的故障分析、判断与处理能力，沟通协调能力良好；4、熟悉风力发电行业基本情况，具有较丰富的风机运维实操经验；5、具备较强的学习与沟通能力，团队意识强，服务态度好，心理素质稳定；6、善于归纳总结，身体状况良好，责任心强，能适应高强度工作环境；7、动手能力强，能够按时高效完成上级交付的各项任务

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薪酬福利：1、年龄45周岁以下，涉煤类专业大专以上学历，具备中级或以上职称；2、持有安全管理人员资格证书；3、具有3年以上“一通三防”领域矿级管理岗位工作经验。员工薪酬结构：规范化的岗位工资+多维度绩效奖金，后续将逐步完善涵盖职业发展路径、战略型薪酬激励机制，以及职工住房保障、子女教育支持、配偶就业协助等有利于长期发展与安居乐业的配套政策；具体薪资待遇可面谈；对综合素质特别突出者，年龄等相关条件可适度放宽；2、依法缴纳五险；3、免费提供公寓式住宿，定期发放工作服及劳动保护用品；4、提供餐卡补贴，并配套设有南北井口餐厅、清真餐厅、自助餐饮区、超市、理发室、洗衣房及公共WiFi等生活服务设施。

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1、年龄不超过45周岁，具备机电类相关专业中专或以上学历，持有助理工程师或以上职称；2、具有5年以上从事机电设备维修与管理（科级）岗位工作经验。薪酬福利：1、员工薪酬结构：规范化的岗位工资体系+多样化绩效奖励，后续将逐步实施员工职业发展规划、战略性薪酬激励机制，配套职工住房支持、子女就学、配偶就业等利于长期发展与安居乐业的政策；具体薪资可面谈；对条件特别优秀者，年龄等要求可适度放宽；2、依法缴纳五项社会保险；3、免费提供公寓式住宿，定期发放工作服及劳动保护用品；4、享有餐卡补贴，并设有南北井餐厅、汉民餐厅、自助用餐区、超市、理发室、洗衣房、公共WiFi等完善的生活服务设施。

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1、年龄45周岁以下，煤矿相关专业中专及以上学历，具备助理工程师或以上职称者优先；2、具有3年以上掘进队队长工作经历。薪酬福利：1、薪资结构由规范化的岗位工资与多样化的绩效奖金构成，后续将逐步实施员工职业发展通道、战略型薪酬激励机制，并配套职工住房、子女就学、配偶就业等支持政策，保障员工长期稳定发展与生活安定；具体待遇可面谈；对综合条件特别优秀者，年龄等条件可适度放宽；2、依法缴纳社会保险五项；3、免费提供公寓式住宿，定期发放工作服及劳动保护用品；4、享受餐卡补贴，同时设有南北井餐厅、汉民餐厅、自助餐厅、超市、理发室、洗衣房及公共wifi等完善的生活服务设施。

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1、年龄不超过45周岁，具备矿山机电运输相关专业大专或以上学历，取得助理工程师及以上职称；2、持有有效的安全管理资格证书；3、具有3年及以上机电运输专业领域科级管理岗位工作经验。薪酬福利：1、薪酬结构由规范化的岗位工资和多样化绩效奖金构成，后续将逐步推行员工职业发展通道、战略型薪酬激励机制，并配套职工住房、子女就学、配偶安置等支持政策，助力员工实现长期稳定发展与安居乐业；具体薪资可面谈，对条件特别优秀者，年龄等要求可适度放宽；2、依法缴纳五项社会保险；3、提供免费公寓式住宿，定期发放工作服及劳动保护用品；4、享受餐卡补贴，矿区设有南北井餐厅、汉民餐厅、自助餐厅、超市、理发室、洗衣房及公共WiFi等完善的生活服务设施。

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1、年龄不超过45周岁，具备矿山机电运输相关专业中专及以上学历，持有助理工程师或以上职称者优先；2、具有3年以上担任机电运输队长的工作经历。薪酬福利：1、薪资结构由规范化的岗位工资与多样化的绩效奖励构成，后续将逐步推行职业发展通道、战略型薪酬激励机制，并配套职工住房、子女教育、配偶就业等支持政策，助力员工实现长期稳定发展与安居乐业；具体待遇可面谈；对于综合条件特别优秀者，年龄等要求可适度放宽；2、依法缴纳五项社会保险；3、免费提供公寓式住宿，定期发放工作服及劳动保护用品；4、提供餐费补贴，矿区设有南北井口餐厅、汉民餐厅、自助餐饮区，以及超市、理发室、洗衣房、公共WiFi等完善的生活服务设施。

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1、年龄不超过45周岁，煤矿相关专业背景，具备大专及以上学历，取得中级或以上专业技术职称；2、持有有效的安全管理人员资格证书；3、具有3年及以上从事机电运输专业的矿级管理岗位工作经验。薪酬福利：1、员工薪酬结构：规范的岗位工资体系+多样化的绩效奖励机制，后续将逐步推行职业发展通道建设、战略型薪酬激励政策，以及涵盖员工住房、子女教育、家属就业等支持措施，助力员工实现稳定就业与长期发展；具体薪资待遇可面谈；对于综合条件特别突出者，年龄等相关要求可适度放宽；2、依法缴纳五项社会保险；3、免费提供公寓式住宿，定期发放工作服及劳动防护用品；4、提供餐费补贴，并配套设有南北井口餐厅、汉民餐厅、自助餐饮区、超市、理发室、洗衣房及公共Wi-Fi等完善的生活服务设施。

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