张家口招聘人事经理主管

招聘薪酬绩效部经理

八、薪资绩效部经理

(一)岗位职责:

1、主持制定绩效管理和薪资福利制度根据公司薪酬福利支付原则,主导制定并完善薪资福利制度,推动有关薪资福利规定的实施确保薪资发放和相关制度的有效执行。

2、组织协调年度人力预算，控制人事根据总部公司组织结构和分公司人员编制预算，组织制定并跟踪年度人事预算，根据人事成本分析，为管理层提供及时、准确的人事信息。

3、组织分析、调整薪资福利结构

根据公司薪酬策略和业务发展变化需要，以及劳动力市场的变化，参与市场薪酬调研，组织评估/调整岗位职能，确定薪资架构，确保岗位职责与薪资结构符合公司薪酬策略定位。

4、协助指导并推进绩效指标分解

根据公司年度生意目标，组织分析、评估各分公司上年度KPI指标完成情况，跟进并督促分公司设置符合业务发展要求的年度指标。

5、主导并协助制定绩效激励方案

根据公司激励制度和业务发展要求，参与指导员工激励方案的制定或调整，指导评估各类个人绩效激励方案的实施效果,确保相关绩效方案有效地激励员工,达到预计的业务发展目标。

6、制定及监督员工关系制度及其实施制定员工劳动合同制度的实施方案，检查并监督相关员工关系管理制度实施效果，及时更新

相关管理规定或制度，协调劳动关系的处理，确保各项制度实施的有效性。

7、监督并指导人力管控

根据年度人力预算标准和要求,审核分公司薪酬、年度调薪以及激励等方案的合理性，保证分公司的人力在正常预算内。

8、指导并规范员工在公司内部的异动管理根据公司员工职业发展要求，规范并执行好员工岗位异动管理，如新员工试用期管理、员工岗位晋升、调动等，确保员工岗位异动符合公司内部管理规定

9、管理并完善组织，提高团队能力

根据公司人才发展计划，组织规划本部门员工工作计划，在工作态度和专业等方面给予有效指导，确保人才梯队的建设符合公司整体业务发展的需求，

(二)任职要求:

1、大学本科或以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业毕业:

2、40岁以下;

3、5年以上薪酬与绩效管理工作经验，2年以上团队管理经验，熟悉薪酬与绩效管理等管理要求规范和流程。

药房连锁、零售行业优先。

特别知识:

1.熟悉国家和地方有关劳动人事的法律法规和相关制度，以及绩效管理原则/概念;2.掌握“3P”或“3E”原则，和目标管理方法

3.熟练应用岗位评估/