【人力行政主管】
要求职位概要:
1、统筹公司人力行政部门整体管理工作。
2、规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源。
工作内容:
人力工作:
1、根据公司总体战略,制定人力资源战略发展规划,以及中期、短期目标设定与分解,善于使用系统和制度,确保方案和目标有效落地;
2、建立并完善人力资源管理体系,建立健全人力资源制度及操作流程,包括:招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、入离职流程等制度文件、汇编员工手册,保障公司操作流程标准化,严格执行管理体系要求;
3、根据公司战略推动组织变革,确保组织架构与业务发展相匹配,提高公司的综合管理水平;
4、根据业务发展需要及人力资源规划,重新梳理本部门的定位与价值,并重构部门职能及考核与激励机制,以提升团队整体管理与服务能力;
5、通过建立人才评价机制对人才进行盘点和评估,并识别出绩差、绩优及高潜人才后,将盘点结果应用在选育用留;
行政工作:
1、组织制定行政工作规划及管理规章制度,督促、检查制度的贯彻执行;
2、编制公司年度管理预算,管控及监督公司管理预算使用;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化,组织协调公司年会、员工活动、市场活动等;
4、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司的内部信息,及时组织编写公司大事记,完善档案管理制度;
5、统筹规划管理公司重要资质证件及公司所需各项证照办理;
6、组织好来客接待和相关的外联工作;
7、对接公司法律顾问,处理相关法务事务
任职要求:
教育背景:人力资源、企业管理、行政管理或相关专业大专及以上学历。
培训经历:接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
工作经验:有2年以上制造业人力行政管理岗位经验
硬性要求:具有合伙人意识。
技能技巧:1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础及实践经验;
2、擅长推动人力资源改革,新项目落地,具备支持业务部门解决瓶颈问题能力;
3、善于促成团队凝聚力,建立策略性人际关系,丰富的突发性事件处理经验。
联系方式:谭小姐/陈小姐
广东江门
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