人力资源主管

岗位职责：

1.负责公司整体运营开发和拓展有劳务派遣用工需要的企业和单位，建立、维护长期合作关系；

2.了解用人单位意向，考察对方用人相关合法资质，并加以说明；

3.双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

4.负责维护和拓展客户，推广公司劳务派遣业务及人事外包服务；

5.熟悉劳务派遣及人事外包市场运作，营销能力强，熟悉国家劳动人事政策法规；

6.统筹公司劳务派遣业务

招聘要求：

大专或以上学历；持有人力资源职业资格证书、年龄35岁以内，·两年以上劳务派遣管理经验，有劳务招聘渠道，有独立工作能力；较强的沟通能力，组织能力强，做事果断利落。