行政人力专员

职责

1.招聘管理:负责招聘流程，包括招聘计划、职位描述、简历筛选、面试、录用。

2.培训管理:负责员工培训计划的编制、培训课程的安排和培训效果的评估。

3.福利管理:负责员工福利计划的制定与实施，包括社保、公积金、保险等福利管理。

4.绩效管理:负责公司员工绩效考核，制定评估标准、实施考评、处理绩效结果

5.其他管理:负责员工档案管理、综合行政管理、劳动合同签订、薪资核算与发放等人力资源相关管理工作。

二、要求

1.敬业精神:具有积极的工作态度，能够专注于自己的工作，不断提高专业素质。

2.团队合作:积极参与团队协作，沟通能力强，能够与团队成员保持良好的沟通合作。

3.语言表达能力:具备流利的中文表达能力，并能使用英语进行沟通交流

4.快速学习能力:快速学习并掌握新技能和流程，具备良好的自学能力和学习意愿。

5.熟悉相关法律法规:熟悉国家有关劳动法律法规和人力资源政策，能够根据公司需求提出相管建议和解决措施。