职业规划指导顾问

岗位职责：

1.熟悉人才测评、人才管理与发展体系，能够独立开展面向内部员工的测评报告解读及相关应用类培训；

2.独立处理内部员工提出的各类问题，并将解决方案与工作成果准确、清晰地传递给相关人员；

3.快速精准理解内部员工需求，结合其实际特点，制定切实可行的个性化解决方案；

4.具备项目风险预判与管控能力，确保项目顺利推进并提升内部满意度。

任职资格：

1.本科及以上学历，持有二级人力资源管理师或更高级别证书，心理学或教育学相关专业背景，掌握人才测评工具，具备人力资源管理基础知识及授课能力；

2.具备较强的问题分析与解决能力，能针对不同内部员工需求提供匹配的应对策略；

3.拥有良好的语言表达与沟通协调能力，富有感染力，责任心强，具备服务意识和团队协作精神；