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3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业人力资源经理/主管
岗位名称：人力行政经理兼总经理助理●高薪
“二十年稳定发展老牌企业，上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处”
职位亮点：社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障
【高薪！！！！】注：此岗位由咨询公司首席咨询师亲自指导，协同梳理并搭建公司管理体系，属于核心管理岗；过程中将获得咨询团队的专业支持与辅导，是难得的学习成长与能力跃升机会！【珍惜！！！！】
职责描述：
1.统筹公司人力与行政各项事务管理；
2.人力资源管理：
1)主导全公司招聘流程，精准引进匹配岗位需求的人才，推荐优质人选，支撑业务持续扩展；
2)搭建培训体系，规划人才发展路径，制定月度培训方案，组织集中授课，推进师带徒在岗实践，重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能；
3)对其他岗位重点监督工作流程的落地执行情况；
4)牵头绩效管理工作，聚焦各岗位对流程标准的落实程度，保障业务高效运转与输出质量；
5)坚持公平公正原则，杜绝人情干扰，建立规范化运作机制，提升员工职业素养，推动团队专业化建设；
6)参与薪酬模板的设计与优化，依据业务变化动态调整薪酬结构，负责工资核算及员工福利体系建设；
7)落实员工关系管理，定期开展面谈，了解思想动态，及时识别并协助解决员工工作中遇到的问题；办理入职、转正、调动、离职等相关手续；
8)推进企业文化塑造与传播
3.行政事务管理：
1)管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材、劳保物资的采购发放；组织开展安全教育培训；
2)在保障运行前提下，合理控制行政支出，提升成本意识；
3)筹备各类会议，策划组织团建活动，承担营销类会议的会务支持工作；
4)对接消防检查事项，协调政府相关部门沟通事宜；
5)负责对外联络接待工作；
6)完成其他临时交办任务
4.总经理助理职责：
1)协助安排重要客户的接待工作；
2)发布公司关键文件，并跟踪执行进度；
3)配合处理总经理日常事务性工作；
4)完成领导交办的其他事项
任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限；
2.具备系统性学习人力资源知识的经历，或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先；
3.拥有3年以上人力或行政管理工作经验；
4.善于人际沟通，同时能坚守原则，做到松紧适度、灵活得体；
5.乐于迎接挑战，积极进取，具备强烈的学习意愿和自我提升意识；
6.具备主动思考能力，善于分析和解决问题，能从总经理视角出发为公司谋划，减轻上级负担，逐步成长为核心骨干力量
职位总结
张先生IP：河北唐山
唐山市百耀金属制品
·人事经理
唐山
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