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5-10年大专组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利人力资源经理/主管
1.人力行政部经理负责招聘、培训、绩效评估和人事管理等人力资源管理工作,同时需要制定培训计划,提供员工培训和发展机会,以提高员工的绩效和职业发展。2.组织发展规划3.熟悉劳动法律法规4.制定和完善人事.行政类管理制度和流程5.企业的档案管理6.员工关系管理6.绩效评估和薪酬管理7.人力资源信息系统管理任职要求:5年以上生产型企业同岗位管理经验
职位总结围绕职位描述,归纳工作内容、招聘要求

葛先生IP:河北保定
保定华艺帽业有限公司
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