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3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业人力资源经理/主管
岗位职责:
1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实，优化部门内部工作流程；
2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施人员招聘及人才储备工作；
3、负责人事行政团队的日常管理，制定并推进工作计划执行；
4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施，组织公司各类会议并撰写会议纪要；
5、协助上级推动企业文化建设，承担客户接待及地方政府关系协调工作；
6、管理员工劳动关系相关事务，维护良好的员工关系；
7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用；
8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作；
职位要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，能熟练操作Excel等办公软件；
2、具备两年以上人事主管岗位经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计；
3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识，了解招聘流程及常用渠道，熟知劳动合同法及相关劳动法律法规；
4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力；
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑；
6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。
职位总结
吴女士IP：湖北荆州
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·人事经理
荆州
