HRBP/双休法定休/十三薪

岗位职责

1.战略支持——融入业务团队，深入理解业务战略与目标，制定并落地相匹配的人力资源方案。

2.参与业务单元的组织结构设计、人才布局及人力预算管控。

3.人才管理——构建人才发展体系，主导关键岗位人才培养、接班人计划及人才评估工作。

4.员工关系与沟通——处理员工矛盾，改善团队协作氛围，提升员工投入度，定期与业务负责人及成员交流，提供职业成长指导。

5.绩效与激励管理——参与薪酬福利体系优化，设计贴合业务实际的激励方案。

6.培训与发展——识别团队能力差距，整合培训资源，推进个性化成长路径实施。

7.组织与文化落地——推动公司文化与核心价值观在业务线的贯彻，保障组织协同性，评估组织运行状态，提出流程改进或变革建议。

8.数据分析——基于人力资源数据（如离职率、绩效分布）进行洞察，为业务决策提供支持，定期输出人力运营分析报告，提示潜在问题（如人才断层、成本异常）。

二、岗位要求

1、大专及以上学历，具备互联网行业背景者优先

2.3年以上人力资源相关经验，其中至少1年HRBP或业务支持经历，熟悉招聘、绩效、员工关系等两个及以上模块的实际操作

3.具备较强的业务理解力，能快速掌握业务模式、行业特征及战略导向

4、优秀的沟通协调能力，情绪管理能力强，具有影响力和承压能力；能适应快节奏的业务环境

需外派许昌