人事主管/人事经理（侧重薪酬与员工关系）

1. 参与公司薪酬体系的优化升级及迭代工作，推进薪酬架构的设计与调整； 2. 审核薪资发放流程并确保按时执行，统筹日常社保、公积金及个税相关事务的管理与监督； 3. 协助构建并持续维护契合业务发展节奏和企业成长阶段的短期、中期、长期激励机制，并推动实施与优化； 4. 完善基础数据管理，提升人员信息、薪酬数据、考勤记录等核心内容的整合与输出效率； 5. 组织编制人工成本预算，开展统计核算工作，提供系统性分析报告并与行业水平进行对标； 6. 支持区域人事团队，输出标准化操作流程与专业能力支持； 8. 负责EHR、ERP、CRM等系统中人力成本及相关人员信息的维护与更新； 9. 开展薪酬福利数据的汇总与分析，定期形成人力成本分析材料并提交； 10. 员工沟通与申诉管理：建立多样化的沟通机制，定期收集员工意见，快速回应员工关切；高效处理员工申诉及劳动纠纷，协调内外资源，制定合规解决方案，控制用工风险，保障公司与员工双方权益。提升员工满意度与组织归属感。 11. 参与人力资源服务流程改进项目，从员工关系角度提出优化建议，助力提升团队服务效能与质量。 12. 员工文化建设：围绕公司战略方向与文化价值观，策划并落地各类文化活动，强化员工认同感与组织凝聚力。