人力资源经理/总监

岗位职责 1. 成本管控：牵头编制人力成本预算，通过科学的人才配置机制与薪酬管理体系，有效控制人力资源支出，定期开展人工成本分析，提出改进措施，持续优化薪酬福利结构。 2. 招聘与人才管理：结合工厂生产实际，制定并落实招聘方案，构建人才储备体系，健全员工培训机制，提升团队整体能力素质。 3. 制度建设与完善：负责工厂各项管理制度、流程及标准的建立与优化，并推动制度落地执行，确保规范运行。 4. 员工关系维护：主动开展员工沟通，妥善处理各类劳动关系事务，促进和谐稳定的用工环境。 5. 数据分析与决策支持：定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层在人力配置、成本控制等方面提供决策依据，助力提升企业管理效能。 任职要求 1. 学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、现代企业管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上工厂HR实战经验，有食品行业工厂工作背景者优先，熟悉一线岗位招聘及基层员工关系处理。 3. 专业知识与技能：熟练掌握人力资源管理与行政管理相关内容，了解企业运营基本知识，具备扎实的人事实操能力。 4. 能力素质：具备良好的组织协调、问题分析、应急应对、判断决策及执行推动能力，富有团队协作意识。 5. 其他：认同企业价值观，性格积极乐观，具备正向的价值取向，熟练操作常用办公软件。