人才发展专家

岗位职责：

1、结合企业战略方向与组织发展需要，拟定并实施人才发展战略及相关实施方案；

2、主导人才发展与干部管理体系的制度、流程及工具建设，推进体系有效执行，建立核心人才评价标准，开展人才评估、干部培养与晋升管理等工作；

3、搭建并维护公司常规人才晋升、降级、保留机制，保障人才梯队稳定运行；

4、策划并落地各类人才赋能项目与专项活动，提升组织人才能力。

岗位要求：

1、本科及以上学历，具备8年以上人才管理领域相关工作经验

2、熟练运用各类人才管理工具，并能灵活适配实际业务场景

3、工作踏实认真，执行力强，具备主动推动任务完成的意识与能力

4、具备系统化思维，乐于学习，擅长数据整理与分析工作

5、拥有优秀的项目统筹能力，善于协调多方资源，把握项目节奏，带领团队协同达成目标

【公司福利】：

1、为新入职员工提供为期4个月的免费住宿（居住环境良好，可直接入住）；

2、健全的培训支持体系：试用期配备专属导师一对一指导，同时设有完善的内部与外部培训机制，助力快速成长；

3、全面的保障体系：五险一金，按一档社保标准缴纳；

4、弹性工作时间安排：双休，可选9:00-12:30、14:00-18:30或9:30-12:30、14:00-19:00时段，每日上下班时间可灵活调整半小时，便于避开通勤高峰，方便远距离通勤人员；

5、合规休假政策：严格执行国家法定节假日、婚假、产假等各项休假规定；

6、定期组织下午茶与生日庆祝活动：每两周一次茶歇时光，搭配多样化的员工生日会；

7、设立多种兴趣社团供员工免费参与，如篮球、羽毛球、乒乓球、户外运动等，丰富业余生活，促进同事交流；

8、员工专属福利设施：配备健身房、瑜伽馆、舞蹈室，每周开设三次员工舞蹈课程，另设员工食堂；

9、办公环境优越：园区绿化覆盖率高，植物种类丰富，配备人体工学座椅，营造舒适办公氛围；团队年轻化，90%为80后、90后及00后，沟通高效直接，协作顺畅，员工稳定性强。