高级人才发展专员

职位概述：

人才发展专员将专注于公司人才盘点、人才梯队建设及人才发展体系的搭建与优化。通过科学的人才评估和规划，确保公司关键岗位的人才储备充足，并推动人才队伍的整体能力提升，支持公司业务战略的落地与长期发展。

主要职责：

1.人才盘点与评估：

-主导公司阶段性人才盘点工作，设计并实施人才评估工具和流程（如九宫格、胜任力模型等）。

-通过数据分析、绩效评估、潜力评估等方式，识别高潜力人才、关键岗位继任者及人才缺口。

-定期更新人才库，确保人才数据的准确性和时效性。

2.人才梯队建设：

-根据公司战略和业务需求，设计并实施关键岗位的继任者计划，确保人才梯队的连续性和稳定性。

-推动高潜力人才的培养计划，制定个性化发展路径（如轮岗、导师制、专项培训等）。

-协助搭建公司内部人才池，促进人才内部流动和优化配置。

3.人才发展体系建设：

-结合公司战略和人才盘点结果，制定人才发展计划，包括领导力发展、专业技能提升等。

-设计并实施人才发展项目（如领导力培训、高潜人才训练营等），提升人才队伍的整体能力。

-推动公司人才发展文化的落地，营造持续学习和成长的组织氛围。

4.人才数据分析与报告：

-定期分析人才盘点和发展数据，形成人才洞察报告，为公司决策提供数据支持。

-跟踪人才发展项目的实施效果，评估人才成长情况，并提出优化建议。

5.跨部门协作：

-与业务部门、人力资源团队紧密合作，了解业务需求，确保人才发展计划与业务目标一致。

-推动人才盘点和发展成果在业务中的落地，支持业务部门的人才管理实践。

任职要求：

1.教育背景：

-本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。

2.工作经验：

-3年以上人才发展、人才盘点、组织发展或相关领域的工作经验。

-有主导人才盘点、继任者计划或高潜人才培养项目的成功经验者优先。

3.技能要求：

-熟悉人才盘点工具和方法（如九宫格、胜任力模型、360度评估等）。

-具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动人才决策。

-优秀的沟通和协调能力，能够与高层领导、业务部门及员工有效合作。

-熟练使用办公软件（Excel、PPT等）。

4.个人素质：

-具备战略思维，能够将人才发展与公司业务目标紧密结合。

-具备较强的责任心和主动性，能够独立推动项目落地。

-具备创新意识，能够提出并实施新的人才发展方法和工具。

职业发展：

-该职位为公司人才发展体系的核心岗位，未来有机会晋升为人才发展经理、组织发展经理或人力资源业务伙伴（HRBP）等职位。

薪酬福利：

-具有竞争力的薪酬待遇。

-完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、培训机会等。