高级COE（组织发展方向）

岗位职责:

1、主导组织发展体系的搭建与推行，通过策划并执行组织发展项目，增强组织运作效率、团队协同效能及管理团队领导力。

2、协助开展人力资源战略规划，包括人才评估、继任者计划等，确保人力资源举措与企业战略方向紧密对齐。

3、牵头绩效管理体系的构建、迭代与实施，覆盖目标制定、过程监控、中期回顾及年终评定，保障绩效机制公正、公开且基于数据决策。

4、为HRBP及各级管理者提供绩效工具支持与实操培训，提升其在绩效管理中的专业应用能力。

5、制定并持续优化人力资源相关政策、流程及标准操作规范（SOP），提高运营效率与体系可复制性。

6、联合HRBP识别现有流程中的瓶颈问题，推动人力资源流程的优化与有效落地。

7、参与公司层面的组织变革工作，拟定沟通方案，助力组织结构调整、制度更新及流程变革的顺利推进。

8、与HRBP团队密切协作，保障COE相关项目高效落地，并在人才决策中提供组织发展与绩效管理的专业支撑。

9、统筹全集团招聘管理工作，健全招聘流程与制度体系，持续提升招聘整体效率与质量。

任职要求:

1、本科及以上学历，专业涵盖人力资源管理、组织发展、工商管理等相关领域，硕士学历者优先考虑。

2、具备5–8年人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于COE或组织发展岗位，有跨国企业或高速发展阶段企业经历者优先。

3、拥有独立设计并成功落地组织发展项目及绩效管理体系的实际案例和操作经验。

4、熟悉中国劳动法律法规及人力资源各模块的成熟实践方法。

5、具备出色的流程梳理、文档撰写及持续优化能力。

6、具有良好的商业敏感度，能将人力资源策略有效对接业务发展目标。

7、具备优秀的中英文表达能力（书面与口语），具备跨文化协作经验者优先。