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5-10年学历不限绩效组织架构/职级体系设计优化薪酬员工关系劳动关系绩效管理企业文化建设薪酬福利人力资源经理/主管
我们正在寻找一位在招聘、培训、薪酬绩效模块具备全面能力的领军人才！
如果您热爱人才发展工作，擅长搭建高效的招聘体系，并希望从战略层面推动组织持续进步，对招聘成果负责，同时关注新人融入与成长，那么这正是为您准备的舞台。
核心职责：
1. 招聘战略制定：结合公司发展战略与人力资源布局，拟定并落地年度/季度招聘方案及中长期人才引进策略。
2. 全流程统筹管理：主导从岗位需求梳理到员工入职衔接的全流程运作，持续完善标准流程，提升执行效率与专业水平。
3. 业务协同支持：作为业务团队的可靠伙伴，准确理解用人需求，提供专业招聘建议，共同完成关键人才决策。
4. 渠道建设与优化：拓展并维护多样化招聘渠道（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估渠道成效，合理配置资源。
5. 数据分析应用：搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗时长、转化比率等），形成可落地的优化建议。
6. 人才储备与品牌塑造：牵头高潜力人才库的搭建与运营，参与雇主品牌传播项目，增强企业在人才市场的吸引力。
7. 团队引领与发展：带领招聘团队设定目标、分解任务、开展辅导，全面提升团队专业素养与执行效能。
8. 新员工培训实施管理：制定培训实施方案并组织执行与效果评估，协调各地人行同事推进新员工能力提升工作。
我们期待的您：
经验要求：
1) 具备5年以上招聘领域工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历。
2) 有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理实践者优先考虑。
专业能力：
1) 熟练掌握招聘全流程操作，精通中高端岗位寻访方法，具备丰富面试谈判经验及外部猎头合作资源。
2) 对数据敏感，能通过数据分析识别问题并推动流程改进。
3) 具备战略视角，能基于业务发展方向制定前瞻性人才获取计划。
4) 具备良好的团队领导力、项目管理能力和跨部门协作意识。
个人特质：
结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效输出。
拥有优秀的沟通协调能力、判断决策力和抗压韧性。
保持开放学习心态，积极进取，善于表达与互动。
加入我们，您将获得：
一个能够充分展现战略影响力、深度参与公司人才体系建设的重要角色。
与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重提升。
富有竞争力的薪酬待遇以及清晰的职业晋升路径。
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高女士IP：辽宁沈阳
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·人事经理
沈阳
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