人事主管 周末双休

1、全面统筹公司人力资源工作的整体规划，搭建组织架构，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事流程及制度建设； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理开发与配置人力资源，保障经营管理的人力需求； 3、结合现有编制与业务发展需要，统筹汇总各部门招聘需求，拟定年度及月度人员招聘计划； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案的建立与维护，处理员工关系事务，组织劳动合同的签署与管理； 5、及时更新员工信息档案，准确完成每月及每年人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织实施新员工试用期及在职员工的综合能力培训与考核，依据考核结果提出录用或任用建议； 7、设计并推行绩效管理制度，指导各部门开展绩效考核工作，监督实施过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理体系； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、入职、离职、辞退等相关人事事项，并按权限履行报批程序； 9、负责员工考勤数据的收集、审核与汇总统计工作； 10、协助公司开展员工思想沟通工作，受理并妥善处理员工关系问题、投诉及劳动争议事项； 11、完成各类突发事项的应对处理以及上级交办的其他临时性工作任务。