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5-10年大专管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验薪酬福利人力资源经理/主管
岗位职责：
1、根据公司经营目标，编制年度人力资源发展规划；
2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转；
3、负责引进高素质管理与技术人才，构建科学的人才梯队；
4、设计薪酬机制与绩效考核方案，并推动执行落地。
任职要求：
1、具备钢结构行业背景者优先录用；
2、具备出色的人才招聘能力，拥有良好的管理、统筹规划及沟通协调能力
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
刘先生IP：广东佛山
致邦住工
·人事经理
南昌
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