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3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业人力资源经理/主管
一、副厂招聘计划安排，用人状态考核；
二、薪酬绩效合理化建议，能初步拟稿即可；
三、熟悉接待流程，有一定的见识和接待能力；
四、可自主培训；
五、能与各部门协同办公
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
李先生IP：山东德州
宁津锐科木工机械
·人事经理
德州
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