招聘专员（门店岗位招聘）

所属部门：人力资源部

汇报对象：HRBP主管

工作地点：上海总部

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岗位核心目标

高效推进全国新开合作店各岗位人才招聘（涵盖店长、店员、储备干部等），保障新店团队按时组建到位，助力公司合作店业务顺利启动与运营。

核心职责

1.新店招聘全流程执行

对接营运管理部新店项目组，明确开店节奏、人员配置及到岗节点；

独立负责从需求梳理、渠道拓展、面试组织、录用跟进至入职落地的完整流程；

结合合作店所在区域特点（如三四线城市），制定符合当地实际的招聘方案。

2.招聘渠道建设与维护

开发并管理区域性招聘资源（包括地方性招聘平台、职业院校合作、劳务派遣机构等）；

推动门店员工推荐机制落地，激活现有员工人脉资源。

3.提升候选人体验与留任率

优化面试流程设计（如组织集中面试日），提升招聘响应速度；

监测新员工入职三个月内的留存情况，识别流失动因并迭代招聘策略。

4.数据驱动招聘管理

定期更新招聘数据看板（含岗位进展、面试转化、到岗达成等指标）；

输出新店招聘成本分析报告，提出可落地的效率提升建议。

5.跨部门协作支持

配合培训部门，确保新员工顺利参与岗前培训；

协同区域负责人应对新店临时性人力短缺问题。

任职要求

1.基本条件

大专及以上学历，具备1年以上零售领域大规模招聘经验（快消、服装、连锁业态优先）；

熟悉常用招聘系统及数据分析工具（如Excel数据透视表、BI报表）；

2.关键能力

执行力强：可并行处理10个以上岗位招聘任务，适应高强度工作节奏；具备快速搭建区域招聘网络的能力；能准确判断零售类岗位所需人才特征（如服务意识、稳定性等）；

有支持合作店或加盟店开业招聘经历者优先；了解劳动密集型行业用工形式（兼职工、实习生等）者优先。