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3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业人力资源经理/主管
岗位职责：
1、制定并实施公司人力资源战略，持续完善人力资源管理机制；
2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作；
3、推进企业文化的落地与传播，增强组织活力与员工归属感；
4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司用工合规；
5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法律及相关政策；
2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，能高效应对各类人事挑战；
3、具备较强的计划统筹与项目推动力，确保人力资源工作有序落地；
4、恪守职业操守，工作认真负责，具备良好的服务意识和敬业态度；
5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
熊先生IP：北京
澳牌阀业
·人事经理
荆州
