人才发展专员

岗位职责 1、每月开展按比例就业人员的筛查与汇总，依据订单需求完成人员匹配安排。 2、负责按比例就业人员相关资料的整理制作、审核归集，落实人员增减情况的核对工作。 3、实施按比例就业人员的日常规范化管理，包括考勤监督、劳动合同签署提醒与核查、银行卡信息维护、社保及医保断缴情况对接等事务。 4、与合作机构保持有效沟通，做好日常协作管理及数据的核对与更新工作。 5、协助部门完成审核前所需材料的整理及相关应对话术的准备工作。 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求 1、大专及以上学历，具备3年以上工作经验，有行政、后勤或销售内勤相关经历者优先考虑。 2、熟练操作办公软件及PS工具，具备图像处理能力，掌握常用数据处理公式与方法。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作细致认真，能高效处理多项任务。