本公司招聘人事文员 工作内容:发布招聘信息，带领员工入职，负 责处理员工的入职、离职等相关工作事宜。 2、工作环境: 空调，办公室。一人一台电脑一个办公桌， 工作轻松，茶水间免费冷饮小吃 二、薪资待遇:无责底薪5000，提成一个人入职300~500 月薪资8000左右 工作时间上班(8.30~6.30下班，上六休一。 包吃住宿舍四人间 三、任职资格 1、年龄18-25周岁，学历不限，有电脑基 础，无经验可培训。 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟 通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃，较强团 队意识。

凯瑞德企业管理（菏泽）分公司 招贤纳士、诚聘英才！ 凯瑞德企业管理（菏泽）分公司，因业务需求，现扩招人力资源招聘专员数名，完整公司体系，优越的办公环境，欢迎有志之士加入！ 任职要求：，初中以上学历，年龄18—35周岁，熟练电脑操作、语言沟通能力强、对待工作有责任心有担当。 工作内容：公司提供定向招聘平台，提供精准客户，负责邀约人员到企业面试，辅助办理入职手续，定期做好就业人员回访等事宜！ 工作时间：长白班上六休一，上早8：30—下晚17：30，节假日休班！ 工作环境：写字楼办公，环境优越，冬暖夏凉，公司提供工作餐。 员工福利：员工工装社保五险，节日礼品，绩效奖金，年终奖，公司团建等！ 薪资待遇：综合薪资3500-8000元，具体工资面议，有能力者月薪过万不是梦，公司，没有工作经验者也可以。欢迎有志之士加入。 公司格言：服务无止境，满意是标准！ 工作地点：菏泽市牡丹区长城路天华电商园 邓女士

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1、盛安建设集团有限公司 盛安建设集团有限公司已有六十多年的历史，为国有改制企业，山东省安装协会会长单位、中国安装协会副会长单位，半个多世纪以来，公司不断优化和传承优秀的管理经验，不断推进企业文化建设，持续提升公司实力和信誉，使公司发展成为股份制的大型施工总承包企业和拥有工程设计、装备制造、机电安装、房地产等六家控股子公司的企业集团。 公司拥有电力工程、石油化工工程、机电工程、建筑工程四项施工总承包壹级资质；拥有多项专业承包资质和技术许可证书，通过了质量/环境/职业健康安全管理体系的认证，公司有注册建造师、会计师、造价师、安全工程师，中、高级工程技术人员500余人，拥有资质范围内各类工程的施工组织管理和工艺操作技术人才。公司的业务区域以山东为主，遍及江苏、浙江、陕西、安徽、湖南、江西、四川、河北、内蒙古等地域。 1.给排水水工程师 招聘人数：20人 学历及专业要求：本科及以上学历，建筑环境与设备、供热通风与空调、热能与动力工程、给水排水工程专业。 薪资：5000-12000元/月 2.机电工程师 招聘人数：20人 学历及专业要求：本科及以上学历，机械设计制造与自动化、机械与电子、机械制造及自动化、电气自动化、电厂供用电专业。 薪资：5000-12000元/月 3.电气、仪表工程师 招聘人数：20人 学历及专业要求：本科及以上学历，自动化、测控技术与仪器仪表、生产过程自动化技术专业。 薪资：5000-12000元/月 4.焊接工程师 招聘人数：20人 学历及专业要求：本科及以上学历，材料成型与控制工程（无损检测、焊接、金属材料方向）、焊接自动化专业。 薪资：5000-12000元/月 5.安全管理岗 招聘人数：5人 学历及专业要求：专科及以上学历，安全工程、安全管理、安全技术与管理专业。 薪资：4500-12000元/月 6.材料管理岗 招聘人数：5人 学历及专业要求：本科及以上学历，材料采购、供应链管理、物流管理、物联网及相关专业。 薪资：5000-12000元/月 7.人力资源管理岗 招聘人数：5人 学历及专业要求：本科及以上学历，人力资源及相关、工商管理、企业管理及相关专业。 薪资：5000-12000元/月 8.财务管理岗 招聘人数：5人 学历及专业要求：本科及以上学历，财务管理、会计、税务及相关专业。 薪资：5000-12000元/月 福

招聘启事： 我司因企业规模扩建现面向社会招聘人才 岗位：售后客服、人事专员 薪资待遇： 月薪：售后客服：4000-5000 人事专员：4000-6000 月休四天，节假日正常放假，节日福利，五险，每月聚餐一次，年底奖金， 上班时间：上午8.30-11.30，下午2.00-6.00，有孩子的允许接送孩子，具体面议， 要求：普通话标准，初中以上毕业， 上班地点：西城西二路华纳大厦 联系人：刘经理：

招聘人事行政专员 ‼️〖小糕学姐餐饮管理有限公司〗招聘人事行政专员‼️ 1、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理； 2、规划、指导、协调公司行政、服务等支持性各项工作； 3、贯彻实施公司制定的各项行政规章制度及管理规范，并对实施结果进行监督、检查、考核； 4、组织、修订、完善公司各项行政管理规章制度； 5、负责公司人力资源的工作，组织对所需人员的招聘、筛选、录用等管理工作，按规定及时办理人事行政手续等； 6、协调各岗位工作，配合完成领导安排的日常工作 联系电话：

招聘：体验员及人事助理 薪资：2000-3000 招聘：体验员及人事助理人数：若干学历：学历不限公司：中国人寿介绍：招贤纳士 体验员    :   数名，上午上班 人事助理：主要负责发送招聘信息，人员招聘，员工入职离职手续等工作 上班时间:8:10-10：00左右 单休 工作地点：河口 电话联系:   ： 宝妈、暑假工、兼职工作首选

岗位说明:1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才储备计划。2、建立和完善公司的人才储备流程和人才储备体系。3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、初面等相关工作。4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作。5、深入业务团队，根据业务和人员痛点，针对性的给出解决方案人员任职要求。任职要求:1、大专及以上学历，工作经验丰富者可放宽。2、熟知人力资源工作流程，有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、抗压能力。3、具备较好的亲和力，工作耐心、积极主动，执行力强，能够将想法快速落地，拥有独立解决问题能力。你将获得：专业的团队年轻化工作氛围，公平化薪酬体系，完善化晋升通道，开放式办公环境。执行力拉满，帮助小白火速提升，注重员工能力成长。

省聊城市海一复合材料有限公司招聘人力资源1名 岗位职责： 1、根据业务发展需求，生产、研发技术、职能等岗位招聘及人才储备； 2、新员工入职办理、关怀，转正评估及手续办理； 3、协助组织培训活动、员工福利实施、团建活动实施等； 4、员工保险办理、协助入转调离关系处理及手续办理； 5、员工档案、花名册、人事数据报表制作与更新； 入职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先； 3、两年以上HR工作经验，熟悉制造业，擅长招聘与员工关系； 2、电脑操作熟练、熟悉excel函数技能、具备一定的文字功底； 4、具备良好的职业素养，耐心细致，认真踏实、具备可塑性。 联系电话：地址：阳谷县郭屯镇姜邢村

招聘客服 招聘客服，能接受倒班夜班的女生，18岁到35岁，有保险，有意向的请电话联系 招聘人事行政专员 ‼️〖小糕学姐餐饮管理有限公司〗招聘人事行政专员‼️ 1、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理； 2、规划、指导、协调公司行政、服务等支持性各项工作； 3、贯彻实施公司制定的各项行政规章制度及管理规范，并对实施结果进行监督、检查、考核； 4、组织、修订、完善公司各项行政管理规章制度； 5、负责公司人力资源的工作，组织对所需人员的招聘、筛选、录用等管理工作，按规定及时办理人事行政手续等； 6、协调各岗位工作，配合完成领导安排的日常工作 联系电话：

招聘,办公文员：3名,人事专员：2名,1、负责资料编辑、整理及接洽咨询工作。,2、负责市场的开发和维护。,3、完成每月的业绩任务。,4、负责线上维护。,5、完成公司交办的其他工作。,要求:,具备良沟通表达和较的协调组织能力,有团队协作意识和开拓创新精神,学习力,有责任心,心态积极,上进务实,能独立开展工作,工作认真扎实。,待遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)试用期过后缴纳社保,咨询电话：,地址：兰山区柳青街道

岗位名称：人力专员 工作，24岁～30岁，大专及以上学历，相关专业或有营销经验者优先录用，熟悉电脑操作，有驾驶证会开车者优先，沟通、协调能力强 薪资待遇：3000～5000+元，缴纳五险+各类福利 工作时间：长白班8小时制，工作轻松（周日休息） 工作地点：博兴县城 联系电话：

游戏公司招聘人事专员一名，主要负责招聘，入离职的办理，档案管理，简单的数据核算。上班时间早9晚6，月休6-8天，试用期3000+300满勤奖+招聘奖金，转正3500+300满勤奖+招聘奖金，法定节假日带薪休+工龄奖+恶劣天气出行补贴+节日福利+生日福利，工作地点：府东大厦b座17楼，联系方式：

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人事/行政/后勤 5S管理 4000-5000元 招聘1人 职位要求：1-3年/50岁以下/大专 公司名称：山东中能智华能源装备科技有限公司 公司地址：潍坊市青州市王母宫经济发展区文苑路 （联系电话：） 职位描述：推进5S标准的实施：负责在公司内部推广和执行5S管理理念，确保所有部门和工作区域都遵循5S标准，并持续改进。 制定与优化5S方案：根据公司的实际情况，制定5S管理计划，包括整理、整顿、清扫、清洁和素养的具体实施步骤和目标。 培训与指导：定期组织5S管理培训，提升员工的5S意识和操作技能，确保员工理解并遵循5S标准。 监督检查：定期巡视工作场所，检查各部门5S管理的执行情况，发现问题及时提出改进意见，并跟踪改进效果。 沟通与协调：与各部门负责人密切沟通，协调资源，解决5S实施过程中遇到的问题，确保5S工作的顺利进行。 数据收集与分析：收集并分析5S管理相关的数据，评估5S管理的效果，为管理层提供决策支持。 制定与执行奖惩制度：根据5S管理的执行情况，制定并执行相应的奖惩制度，激励员工积极参与5S管理。