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3-5年本科绩效管理薪酬福利组织发展人力资源经理/主管
岗位职责：
1、业务伙伴：
作为管理层的战略协同者，深度洞察业务发展方向与实际挑战，输出具有前瞻性的组织与人才解决方案。
2、招聘配置：
牵头或配合完成业务单元中高端职位的全周期招聘工作，高效精准匹配团队人才需求。
3、人才发展：
组织实施人才评估、绩效跟进及继任者计划，发掘并培养高潜质关键人才。
4、组织效能：
协助推进组织结构调整与变革落地，优化团队运作效率与协作能力。
5、员工关系：
积极维护员工互动关系，推动企业文化践行，增强团队归属感与稳定性。
6、数据驱动：
通过人力资源数据分析，提供有力的人才洞察，支持管理决策与业务发展。
任职要求：
1、基础条件：
35周岁以下，全日制本科及以上学历；
2、行业经验：
3年以上HRBP实战经验，熟悉大型地产开发、商业运营或物业服务领域的人力资源支持模式。
3、核心技能：
① 熟练掌握中高端岗位寻访与甄选方法，可独立完成快速到岗任务。
② 具备较强的业务洞察能力和复杂人力问题处理经验。
③ 拥有良好的沟通协调能力与跨团队影响力。
4、个人特质：
目标导向，具备拼搏精神与高度自我驱动力，适应高强度工作节奏
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
马女士IP：山东潍坊
2个月内活跃|
歌尔股份
·人事经理
青岛
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