HR人力资源经理/业务合作伙伴

#工作职责# 1、统筹制定并执行BG事业群发展战略及人力资源管理制度，为重大决策提供有效建议与信息支撑； 2、结合BG事业群经营目标与业务规划，开展人力资源规划并推动落地实施； 3、定期反馈招聘进展，根据业务部门需求动态调整招聘策略，保障招聘成效； 4、主导实施全员考勤、绩效考核、晋升调动、奖惩淘汰等全流程人事管理工作； 5、推动企业文化建设与落地，通过文化引导提升团队凝聚力与归属感； 6、全面响应并支持BG事业群发展需要，持续优化人力资源管理体系与运作水平 #职位要求# 1、年龄35岁以下，具备高度的公司认同感与团队忠诚度，恪守职业操守，严守企业机密，信任同事与组织，杜绝任何损害公司利益或形象的行为，并主动维护公司权益； 2、具有2年以上相同岗位工作经验； 3、关注企业整体战略方向，熟悉公司运营模式、组织结构及人员状况，能科学设定所辖团队的工作目标与执行计划； 4、能根据实际工作需求建立或优化相关制度流程，并有效履行制度制定、修订与监督执行职责； 5、具备优秀的沟通协调与过程管控能力，能够高效落实公司各项制度流程，与其他部门协作顺畅，建立良好的合作关系