人事主管/专员（薪资待遇）

岗位职责： 1. 负责员工月度薪酬的全流程核算工作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴，精准核对考勤记录与薪资调整信息，确保工资按时准确发放；建立并持续维护薪酬台账，及时更新员工薪资变动情况，保障数据完整与动态同步。 2. 依据国家及地方相关政策规定，办理员工社会保险与公积金的增减员操作、缴费基数变更及补缴事务；高效完成每月个人所得税申报与代扣代缴，指导员工开展年度个税汇算清缴，协同税务、社保机构处理各类突发问题。 3. 组织落实商业保险、年度健康体检、节日慰问等员工福利项目，对接服务供应商完成合同签署、费用支付及后续跟进；回应员工关于薪酬福利政策的疑问，妥善协调解决薪资发放与福利享受中的争议事项。 4. 按照管理要求编制薪酬福利相关统计报表（如薪酬总额分析、部门薪酬结构分布、五险一金缴纳汇总等），为管理层优化薪酬策略、控制人工成本提供可靠数据支撑；定期归集整理薪酬档案资料，确保文件管理规范、信息安全保密。 5. 严格遵循劳动法律法规及公司内部制度，确保薪酬福利各环节合法合规；结合外包行业实际运作经验，提出流程改进建议，协助健全公司薪酬福利管理体系与执行标准。 6. 协同人力资源其他职能模块完成员工入职、离职时的薪酬结算事宜；落实上级安排的其他临时工作任务。 任职资格： 1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、财务会计、工商管理等相关专业背景者优先； 2. 拥有1-3年薪酬福利岗位工作经验，曾在中智、外服等人力资源外包服务机构任职者更受青睐，熟悉外包模式下薪酬福利全链条操作流程。 3. 持有人力资源管理师（三级或以上）证书、初级会计职称者在同等条件下优先考虑。