人力资源经理（绩效与培训）

绩效工作： 1、主导事业部薪酬绩效体系的建设与制度设计，确保公司薪酬绩效管理机制高效运转； 2、结合行业动态及企业发展需求，持续优化薪酬结构、福利政策与激励方案，并推动落地执行； 3、组织实施薪酬福利市场调研，配合完成人工成本预算编制，落实人效考核相关工作； 4、开展薪酬数据收集、统计与分析，定期维护人力成本数据，为经营管理提供决策支持； 5、搭建并推进公司福利体系实施，营造良好的员工关怀氛围，提升整体满意度。 培训工作： 1、依据总部战略目标，科学规划并评估年度、季度及月度培训需求； 2、构建物业总部培训体系，制定相关流程、制度及标准化规范； 3、围绕业务发展需要和不同群体特点，设计分层级培训计划，并统筹全国职能部门培训实施； 4、推进培训讲师团队建设，建立晋升与考核机制，保障业务所需讲师资源供给； 5、负责商学院日常运营与管理工作。 岗位要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历，中共党员优先； 2、综合素质突出，精通绩效管理、培训体系搭建及员工关系管理。