人事管理主管

岗位职责： 1. 负责建立完善并不断优化公司人力资源管理制度、核心流程及管理规范。 2. 主导高层次人才引进与梯队建设、薪酬结构规划、人才评估等相关工作； 3. 搭建并持续改进绩效管理机制。 4. 统筹员工关系事务，规范劳动合同运作，防范并妥善处理劳动纠纷。 任职条件： 1. 硕士及以上学历，管理科学与工程、工商管理、光学工程、物理学、仪器科学与技术等相关专业优先，持有中级经济师或以上职称者优先。 2. 具备5年及以上在科研院所、国有企业从事人力资源管理相关岗位的工作经历。 3. 精通人力资源各模块专业知识、基础制度框架及业务流程，掌握人力资源相关法律法规，了解国家、省、市、区各级人才政策，对国有企业的运营模式、组织特性及人力资源管理特点有深刻理解。 4. 在薪酬体系搭建和绩效管理方面具有扎实实践经验，对组织发展领域具备系统性思考与独到见解。 5. 具备较强的抗压性与应变能力，能够适应弹性工作安排及突发性工作任务。