人力资源主管

1. 制定并落实企业人力资源管理相关制度； 2. 结合公司实际运营状况及发展战略，编制并推进实施人力资源发展规划； 3. 搭建高效畅通的人力资源沟通体系，建立具有激励性和竞争力的运行机制； 4. 承担人力资源日常管理工作，开展人才引进，组织员工培训，提升专业能力与文化融合度，推动人才梯队建设； 5. 组织实施员工绩效考核，定期策划并开展团队建设活动； 6. 基于公司经营现状与发展目标，积极提出人力资源优化建议； 7. 贯彻执行公司领导层关于人才战略的各项决策安排。 二、学历与经历要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先，非本专业亦可考虑； 2. 具备5年以上生产制造类企业人力资源从业经验，其中3年以上同岗位履职经历；（持有人力资源管理师资格者优先）； 3. 熟悉人力资源六大模块中至少两个模块的实际操作。 注：工作地点涉及赵县生产基地与师大营销中心，双地轮岗办公； 单双休安排，提供通勤班车； 生产基地可提供食宿。