集团人力资源部薪酬绩效主管

岗位职责： 1、负责组织制定和实施公司人力资源战略规划，支持业务发展目标的实现 2、统筹招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源各模块的管理工作 3、推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度，优化组织氛围 4、指导人力资源政策与制度的落地执行，持续完善人力资源管理体系 岗位要求： 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，具备良好的思想政治素质；2.遵守国家宪法、法律法规，遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德;3.工作积极主动，乐观向上，认同企业文化，具有团队意识和诚信敬业精神;4.具有履行岗位职责相适应的学历、专业、职业资格或技能等条件;5.适应职位要求的身体条件和心理素质;6.符合公开招聘职位所需要的其他条件。年龄和工作经验计算截止时间为2026年5月14日。专业以附件《学科专业目录汇编》为准。专业要求为大类的，所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。在校期间的兼职、实习和社会实践等经历及离校未就业高校毕业生参加见习不视为工作经验。