工商管理类(人力资源管理）

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘计划。 2、组织岗位分析与人员配置，优化招聘流程，提升人才引进效率与质量。 3、主导员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，维护员工档案信息。 4、协助完善人力资源管理制度，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。 岗位要求： 应届毕业生，大学本科及以上学历；国内院校毕业时间为2026年7月31日前；海外及港澳台院校毕业时间为2025年8月1日至2026年7月31日（2026年8月31日前需取得教育部留服中心认证）；取得相应的学历证书、学位证书，以及学信网官方学籍验证；遵纪守法，无刑事处罚等不良记录；品行端正，责任心强，具备良好的团队协作精神；具有良好的心理素质和正常的履行职责的身体条件；能够适应招聘岗位的工作要求，服从岗位安排和调整。