店长岗位职责： 1、负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等； 2、计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核直接下属； 3、监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作； 4、负责门店人员管理与发展、团队建设，培训、指导下属工作； 5、处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉 6、策划并实施促销活动、计划和价格调整方案； 7、负责部门设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施； 8、定期向上级汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 此岗位弹性工作制，公司可提供食宿。

密云乐居芝华仕家具店】 招聘1、店长1人，工资面谈 有家具销售经验管理经验，35-45岁 2、店面导购5人 有家具销售经验，25-35岁，无责底薪3000元，到手工资6000-10000元 3、视频剪辑销售助理：工资面议 要求：愿意学习进步，主动承担任务，25-35岁 4、小区业务员10名， ！30-40岁，喜欢和陌生人打交道，能够良好的完成店面交给的任务和工作 工作地址：密云区鼓楼南大街乐居家居三层 联系电话，郭先生 5.21

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【五险一金的好工作】 大型超市（方庄店）6月10日开业急招聘以下人员: 店长/副店长：【2人】税前1万~15000每月 主管：【8人】税前8000~9000每月 领班：【10人】税前5000~6000每月 理货员：【50人】税前5000~5300每月 切配：【2人】税前6000~7500每月 水产技工：【2人】税前6000~7000每月 兼职食品安全员额外奖励每月300~500 以上基本工资5000~6326，加上岗位津贴公司每月十号发上月自然工资。工作时间8小时，上六休一，具体排版由店长监督，补贴加奖金，有五险一金，也要北京当地人，暂时不包吃住。 年龄要求：45以下，男女不限 欢迎各大：中介家政公司，劳务公司，保安，保洁公司同行，前来洽谈合作送人[握手][握手][握手]

北京连锁粥店招工： 工作地点:海淀区六道口京食美食广场外卖档口 薪资结构:工资+包住+包吃+全勤奖+提成 薪资及福利:工资4000-6000，。有晋升和涨薪空间，定期团建。 工作时间:6:00-19:00或9:00-21:00 月休:2天。不休算加班。 工作满3个月报销健康证费用。 工作内容:连锁店档口模式，负责切配熬粥烙饼炸货，外卖接单出餐，后厨整理清洁等。 岗位要求: 1.年龄20岁～50岁男女不限，有无经验均可，上手快容易学，上岗前内部免费培训。 2.身体健康体力充沛，反应灵敏踏实肯干，对餐饮有较高热情，长期稳定，为人友好和善。 3.有餐饮外卖经验待遇从优。 联系电话：

岗位职责 1、主机游戏门店日常经营、服务工作 2、主机游戏门店日常基本清洁工作 3、主机游戏门店官方新媒体官号的运营 4、主机游戏门店客群的维护、拓展工作 任职要求 1、专科及以上学历，形象气质佳优先 2、掌握自媒体剪辑、制作、运营能力，包括抖音、小红书、朋友圈等 3、具有较好的服务意识，能吃苦耐劳 4、有较强与人沟通、协调的能力 5、优先考虑27周岁内应聘者

图文部主管岗位职责一、执行上级政策遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。二、应及情况处理加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；维护店内各种设备的正常运转，消防设施的检核，区域卫生的落实等。灭火器放置在正门门侧2个、后工4个、楼上楼梯口4个，都是可以快速拿到的位置，如遇紧急情况按照灭火器使用流程，迅速使用灭火器处置，下班后要彻底打扫卫生，做到一闻、二看、三听，方可断电，关门前也要重新排查一下店内所有区域，做到无异味下班。锁门后要二次检查门是否锁好。三、岗位工作1、负责老店的日常管理及运作，为所有的顾客提供优质超值的服务；（1、下班前做好明天的工作计划；2、管理好每个人的当日工作计划及完成情况；3、做好周总结，及时开部门例会总结经验教训；4、做好月计划及月总结，及时更正及帮扶各位同事的不足之处，并加以更正）2、制定经营目标与方针，执行公司的各项指示和工作目标；（做好部门工作计划，并执行好上级分配的任务并及时反馈进度）4、掌握店面日常工作情况，分析进店业务，组织合理分配工作，和各部门做好衔接、协调；对优化商品结构向采购部提出合理化的建议；（合理分配好每位员工的日工作目标并监督每日的完成情况，并及时向上级领导反馈，每天下班前和下单、安装沟通好明天的安装任务（把安装要求及细节及时和安装部沟通，避免造成不必要的浪费），下单前要把要求标注明确，成本核价之前要做好报价单并把情况标注明确，以便成本部作出合理的报价）了解日常工作、员工状态，并制定有效的对策，执行公司制定的计划，并及时向上级领导反馈阶段情况；5、依据经营方针和目标来制定月度、季度、年度工作计划、上报上级领导，并督导落实；6、沟通、协调各部门之间的关系，营造良好的工作环境；7、对老店员工进行业绩评估和岗位教育与培训；（每月填写公司下发的员工评价表及时反馈领导）8、制定工作程序，减少损耗及降低错误率，审核成品质量，指导新入职员工做好岗位培训，督促老员工上班期间积极工作；（1、提高员工业务水平及技术能力，最大限度的减少出错率，从源头减少或避免不必要的浪费，节省公司成本2、互相监督、互相帮忙制度，协同合作提高生产的正确率）9、负责老店的人员、商品、设备、卫生、安全等工作管理，使店能够正常运行。10、及时有效地处理顾客的投诉与抱怨。（根据出现问题的具体情况，及时处理，如果需要部门间配合，及时和其部门领导沟通，解决完后要及时了解客户的满意度，并反馈给上级领导，如果事情严重，自己无法处理，要及时上报上级领导并配合领导及时解决问题）11、确保营运安全，及时处理店里发生的各种紧急突发事件，如火灾、停电、抢劫、盗窃等工作，并及时上报上级领导。12、营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；13、严格控制损耗、人力成本、营运成本，贯切低成本的经营策略；14、负责主持店例会，监督检查各岗位执行岗位职责和操作规范情况；每周四店内部门例会（列举本周的问题并在会上解决）15、当主管不当班时，授权带班处理店内事务；四、店员的辅导与培训做好新入职员工的指导培训工作、及时把握各员工的工作状态及生活状态，有任何异常情况及时上报上级领导，以便对下一步工作作出正确指示，并贯彻执行。

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