1、编制汇总各种营业月报表，完成上司 想情况，增强部门的凝聚力和向心力 及时了解下属的工作和思 署相关工作 门会议 定期召开部 2、召集开每天的各房例会工作，做好客人的意见采集及问题的解决落实结果上报 3、妥善处理客人的投诉，并及时将处理 提高设备的完好率香是開的過备理信保路工作。 最盒： 4.负责客房设施设备及机械设备的管 行情况 并检查规章制度的实施和执 操作规 确保责任区的清洁 包括楼 保整个酒店的清洁和高 作计划并 制定工 5、负责客房部整体经营和运作

招聘：客房主管 薪资：4500-7000元 1、负责退客房、续住房的分配；2、按规定要求检查房间卫生和对客服务；3、及时向客房经理报告需要维修的设备和项目；4、及时上交客人的遗留物品；5、按规定程序进行房间检查；6、注意观察所负责区域的情况，发现可疑问题，及时上报客房经理；7、合理使用各类物料用品，准确查点所用品种及数量；8、完成经理指派的其他任务。任职资格：1、初中以上学历，年龄在45岁以下；2、五官端正，身体健康；3、具有良好的服务意识和团队精神；4、具有酒店客房保洁管理工作经历

招聘：客房经理 薪资：8000-10000 1. 在酒店总经理领导下，负责客房部的管理工作； 2. 负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划； 3. 确保部门成本及各项，得以良好的控制； 4. 根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查； 5. 制定部门的年度预算，并确保部门的经营控制在预算之内； 6. 检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率； 7. 完成上级指派的其他任务。 任职资格: 1． 大专及同等学历以上，品貌端正，年龄在40岁以下； 2． 有2年以上酒店客房管理工作经验； 3． 熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，熟悉客房管理、服务流程和质量标准； 4． 具有组织协调能力、应变能力以及文字表达能力和信息管理能力。

招聘：客房经理 薪资：8000元以上/月 1.在酒店总经理领导下，负责客房部的管理工作；2.负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划；3.确保部门成本及各项，得以良好的控制；4.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查；5.制定部门的年度预算，并确保部门的经营控制在预算之内；6.检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率；7.完成上级指派的其他任务。任职资格:1．大专及同等学历以上，品貌端正，年龄在40岁以下；2．有2年以上酒店客房管理工作经验；3．熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，熟悉客房管理、服务流程和质量标准；4．具有组织协调能力、应变能力以及文字表达能力和信息管理能力。