1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算； 2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施； 　4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用； 7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 　10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 　12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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具体事项公告如下: 一、招聘岗位及人数 1.行政综合办公室主任1名 2.党群工作办公室主任1名 3.企业管理考核办公室主任1名 4.环保职业卫生科科长1名 5.综合治理保卫科科长1名 6.生产建设规划科科长1名 7.智慧调度指挥中心主任1名 8.智慧调度指挥中心副主任1名 二、岗位条件 (一)工作地点 山西忻州神达万鑫安平煤业有限公司(山西原平市境内) (二)基本条件 1思想品德好热爱煤炭事业; 2.无职业病、身体条件符合井下岗位工种要求:裸眼视力不低于4.8或矫正视力不低于4.9、度数不超过400度，艳盲或色弱;听力在20分贝以上。 3.有下列情形之一的人员，不得参加此次公开招聘: (1)曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违纪违法的; (2)受司法机关或原单位纪检、监察部门门审查,尚未做出结论的; (3)品行恶劣者,被原工作单位开除或解除劳动关系者; (4)参加非法组织者; (5)吸食毒品者或体检不合格者; (6)精神和心理不健康者; (7)和其他单位仍保留劳动关系者; (8)使用无效、过期身份证等证件者; (9)伪造、杜撰本人资历、学历、背景资料者; (10)法律、法规规定不得招聘的其他情形。 (三)岗位要求 (1)行政综合办公室主任1名 1.男性，年龄在45周岁以下; 2.全日制企业管理、信息管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，3年以上行政综合办公室管理经验,符合人社局职称聘任条件的政工师初级或以上职称，特别优秀者可适当放宽条件限制; 3.负责公司会议纪要等资料的整理; 4负责公司文件、文稿的起草、撰写及收发管理，工作请示及各类通知的上传下达。 5.负责公司“两堂一舍”、物业的管理工作; 6.督促保卫科做好公司安全保卫工作及灯品库的管理和使用; 7.薪资待遇:面议 (2)党群工作办公室主任1名 1.男性，年龄在45周岁以下; 2.党员，具賄日制第一学历大专及以 上学历,顬3年以上党理工作经历，不低于1年的党群办公室副主任工作经历。符合人社局职称聘任条件的政工师初级或以上职称，特别优秀者可适当放宽条件限制; 3.具有较高的政治素质，坚定主义信諗,坚决拥护党的路线方针政策。坚决做到“两个维护”、捍卫"两个确立”，有强烈的事业心、责任感和执行力，有正确的工作观、业绩观和大局意识，对