工业工程师面试问题汇总

Base：东莞虎门【任职要求JD】：1.针梭款GST款式、部件、工序工时数据库建立，并完成标准工时验证；2.较好的沟通能力，能处理生产对GST标准工时反馈；3.针梭款式工序工时工价拆分及报价；4.具备工时工价异常反馈处理能力；5.有GST建库推广经验优先，懂针织/梭织分析，服从工作安排；6.懂计算线用量。7.具备工艺优化能力【任职要求】1.较好的沟通能力，能坚守标准；2.3年及以上同岗位经验；3.会Excel、Word、常规电脑系统操作；4.40岁以下优先；

工作职责: 1、策划并推动车间提案改善活动，统筹协调各班组开展全员参与的改进工作； 2、负责车间持续改善项目的汇总与分析，参与项目成效评估，监督指导各班组改善措施的执行情况； 3、指导各班组运用各类IE方法识别浪费、解决现场问题，实现质量提升、隐患消除、效率提高及成本降低等目标； 4、完善持续改善相关管理制度及流程文件； 5、开展持续改善的宣传推广，营造积极改进的车间文化氛围； 6、具备独立主导改善项目落地的能力； 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职资格: 1、具有3-5年食品行业相关工作经验 2、认同精益理念，具备TPM、LP、TPS、WCM等精益管理体系实践经验者优先； 3、有大型制造企业生产管理、精益推进或培训授课经验者优先

工作职责: 1、负责人员能力提升。制定年度改善周计划，涵盖内部与外部，并推动实施；制定年度人才培养及教练认证方案，并组织落实； 2、推进事业部各部门PD管理与目标达成。分解PD指标；组织各部门制定行动计划；推动各部门定期开展PD检查；协助解决PD执行过程中的问题，必要时协调培训资源及高层支持； 3、负责库存管控与成本降低相关工作； 4、开展产线平衡分析、工时测定与优化、员工负荷评估，优化人力配置，提升人均效率，推动持续改进； 5、统筹合理化建议管理工作。包括合理化建议的宣传推广；建议的收集统计与审核流程管理； 任职资格: 1、本科及以上学历，工业工程或相关专业； 2、具备出色的领导能力、判断与决策水平、问题解决能力、人际沟通技巧、监督与激励技能，以及计划与执行能力；

工作职责： 1、负责生产线各款式的标准工时制定，开展产线平衡分析及工位布局优化； 2、定期对工厂产线学习曲线进行分析、更新与维护，确保数据时效性； 3、推动并达成产线整体效率目标，持续提升单位产出能力； 4、将验证有效的工艺改进方案及标准化技术资料纳入工业化指导文件（IRB），保障落地实施效果； 5、作为自有工厂模板化建设与自动化升级的核心支持力量，通过提出改善建议并与团队协同推进，助力实现模板复制与自动化方案落地。 岗位要求： 1、熟悉羽绒服生产工艺流程，掌握GST标准工时分析方法； 2、具备5年以上IE管理经验，可独立完成约100分钟工时款式的工序分解、线平衡设计与排位规划； 3、掌握精益生产理念及相关工具应用，有实际工厂改善案例者优先； 4、具备项目管理能力，曾在制造现场成功主导或推动项目实施； 5、具备良好的沟通表达与影响说服能力； 6、心态开放，积极主动，具有持续学习与自我提升的意愿； 7、勇于面对挑战，抗压能力强，以结果为导向开展工作；

1、负责标准工时数据库与标准作业流程的建立及审核，定期维护更新，并监督执行落实情况； 2、深入生产一线，对工艺流程、能耗水平、人工效率进行分析，提出优化建议并推进实施（如产线布局调整、节拍优化）； 3、配合相关职能部门推进ERP、WMS、MES系统导入，实现生产数据自动采集与成本精确归集； 4、联合研发、制造、采购团队，推动产品设计标准化、订单集中化生产等协同降本举措； 5、跟踪关键绩效指标（如材料损耗率、单位能耗、OEE等），编制分析报告并推动问题闭环改善； 6、推进VSM（价值流图析）、5S、TPM（全员生产维护）等精益工具应用，识别并消除非增值环节浪费； 7、牵头改善项目的立项、执行与验收工作，量化项目成果（如成本节约额、效率提升比例）； 8、组织开展精益管理工具培训，推行合理化建议机制，强化员工精益意识与参与度； 9、完成其他临时交办的项目任务及相关协作工作。