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hrd是什么岗位

发布时间:2024-03-13 16:48:38
工种:人力资源总监

HRD(英文Human Resources Director),是公司内部人力资源管理的高级职位之一。 HRD通常位于公司的高管领导层,直接汇报给公司CEO或高管团队,并负责公司的整个人力资源战略规划和执行,以支持公司的业务战略目标。

hrd岗位资格要求

1.在人力资源管理领域有较为丰富的工作经验,在一个或多个领域具有卓越的专业知识;

2.具备良好的沟通能力和领导能力,能够有效管理人员和团队;

3.熟悉相关的法律法规和行业标准,了解市场趋势和创新实践,以便为公司提供最新的信息。

hrd岗位职责

1、根据公司情况和公司发展规划拟定人力资源实施计划,经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

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人事总监|杭州滨江区2.5-3万元/月
岗位职责 制定并推进集团全球化人力资源战略,确保与海外业务发展相匹配,支持各区域本地化运作,提供涵盖人力资源管理策略、组织发展等方面的专业方案,聚焦关键人才梯队与干部队伍建设,助力公司战略目标实现; 主导全球人力资源三支柱体系的建设与运营,保障COE在政策设计上具备专业前瞻性,HRBP深度融入业务,SSC实现高效运营与服务交付; 牵头组织诊断及变革管理工作,推动变革举措在各业务单元有效实施,持续优化组织架构与运行机制; 搭建全球化人才供应链体系,涵盖关键岗位继任规划、高潜力人才发展及外派人员管理机制; 设计并落地战略性薪酬激励与绩效管理体系,支撑业务目标达成与核心人才保留; 结合公司SP&BP战略方向,推动HR与业务战略紧密协同,建立人才、绩效、成本三位一体的管控机制,统筹年度人力预算编制与执行; 提炼企业核心人才理念与用人标准,落实关键岗位继任计划,推动BP深入业务前端,提供经营支持; 构建跨文化沟通与员工关系管理机制,参与并购整合与文化融合实践,提升全球员工敬业度与组织活力; 负责全球范围内的人力资源合规与风险管控,确保各项政策符合当地法律法规及集团统一要求; 统筹干部管理体系与职业发展路径设计,包括领导力模型构建及干部选拔、培养、任用、保留与退出机制; 引领部门数字化转型进程,建设人力资源数据可视化平台,提升组织效能与员工体验; 定期向董事会及高层决策团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 基本任职条件 年龄范围:35-48岁 学历要求:本科及以上,硕士优先(MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先) 专业要求:人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业 行业经验:15年以上人力资源领域工作经验(具备跨国HR管理经历),8年以上大型企业HRD或HRVP岗位经验,有工程/制造业背景者优先;具有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 培训经历:接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等高级培训 职称/资质要求:持有一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先 外语要求:英语流利,具备良好的读写及沟通能力 工作地:福建宁德市,薪资可面议
西兴地铁站-D口
张先生实名企业
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2.5-3万元/月人力资源总监10年以上本科跨国人力资源人力资源人才供应链国际人力资源管理高级人力资源管理师HRDHRVP
人事总监|杭州拱墅区9000-13000元/月
岗位职责: 1. 全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作,提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策,提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经历 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5. 持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先
杭州大厦@@@@@浙江省杭州市拱墅区展览西路与环城北路辅路交叉口西南方向119米左右
张女士实名企业
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9000-13000元/月人事总监经验不限学历不限
人事总监|菏泽牡丹区5000-10000元/月
岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划,并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据,发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力,能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求:本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验:8年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间:上午8:30-12:00,14:00-18:00
南华康城经典国际写字楼A栋@@@@@山东省菏泽市牡丹区人民路1388号
刘女士实名企业
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5000-10000元/月人事总监3-5年大专制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验
人事总监|沈阳苏家屯区8000-12000元/月
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程; 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案; 3. 定期组织实施绩效考核,助力业务目标实现; 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作; 5. 跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历; 2. 拥有出色的口头表达与文书撰写能力; 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题; 4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程; 5. 具备团队协作意识,能与多元利益方建立高效合作关系。
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杨女士实名企业
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8000-12000元/月人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理组织发展高级人力资源管理师
人事总监|南昌青山湖区1.5-2万元/月
【关于我们】 河姆渡(homedo)产业互联网公司,是爱谱华顿集团旗下的直属企业。 专注于智能建筑、智慧城市、智能家居领域的产业互联网平台建设。 2015年8月创立于上海,致力于为弱电、IT、信息化设施等系统集成商与工程商提供“产品采购+综合服务”的一体化解决方案。 依托“互联网+”模式,持续助力用户优化采购流程、降低成本、提升效率、完善服务体系。 通过数字化共享平台连接产业链上下游,以工业互联推动制造端数字化转型,赋能智能建筑产业高质量发展。 【岗位职责】 一、人力资源规划与战略:结合区域发展战略,牵头编制并落实区域人力资源规划,统筹区域人力资源预算管理工作。 二、招聘与配置:主导区域人才引进工作,满足区域管理公司及下属单位的用人需求,制定并推进招聘计划,保障核心岗位人员及时到岗。 三、人才发展:组织制定并实施区域人才选、育、用、留年度方案,构建人才储备体系,促进员工能力成长与素质提升。 四、薪酬与福利管理:拟定区域薪酬政策并提交总部审批,负责区域内各机构薪酬福利的核算与发放,确保薪酬机制具备市场竞争力和内部公平性。 绩效管理:推动区域绩效考核制度落地执行,建立一线岗位绩效评估机制,激发员工积极性,定期复盘并优化绩效管理体系。 五、员工关系管理:汇总一线员工意见建议,协调处理区域内的劳动关系问题,维护和谐稳定的用工环境。 六、团队建设与文化建设:统筹区域团队发展工作,推进企业文化落地,增强组织凝聚力,策划并开展团队活动与文化建设项目。 七、行政管理:牵头制定行政管理制度,监督制度执行情况,负责公司行政资产与车辆管理,编制年度行政费用预算并跟踪执行。 【任职要求】 一、教育背景:第一学历须为全日制统招本科及以上,硕士优先考虑。 二、工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年在大中型企业担任同层级管理职务。 三、专业技能:精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划),具有扎实的实操经验,擅长沟通协作与团队管理。 四、个人素质:具备良好的影响力与协调能力,较强的学习意识与文字表达能力,熟练使用各类办公软件,拥有出色的团队领导力与责任担当精神。
绿地紫峰大厦1802
杨女士实名企业
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1.5-2万元/月人力资源总监5-10年本科

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