人力资源总监的岗位职责

岗位职责： 1、负责组织制定公司人力资源战略规划，推动人力资源管理体系的建设与优化。 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，确保人力资源政策有效落地。 3、指导团队开展人才发展与组织效能提升工作，支持业务可持续发展。 4、参与公司重大决策，提供人力资源专业建议，促进企业文化建设与团队凝聚力。 岗位要求： 1、金融学、经济学、财务管理、工商管理:(MBA优先)等相关专业，全日制本科及以上学历，具有5年以上战略规划、经营分析或企业架构相关工作经验，有大型金融机构或知名企业战略部门背景者优先; 2、具备卓越的书面与口头表达能力，能够面向管理层及董事会，独立撰写高质量战略分析报告、投资备忘录及决策建议书，精准提供数据驱动的洞察与可执行的战略选项; 3、思维严谨、逻辑严密，具备极强的结构化拆解能力，善于在海量复杂信息中提炼核心逻辑、识别关键变量，并转化为清晰、务实、具有前瞻性的战略架构与行动路径; 4、具备出色的跨部门协同管理能力，能够高效统筹内部业务财务、法务等职能团队，并熟练对接外部专业机构(券商、律所、会计师事务所、银行、产业基金、投资机构等)，主导复杂项目中的多方协同与利益平衡; 5、具备卓越的行业穿透式学习能力，能够快速切入新材料、新能源、先进制造等战略性新兴领域，适应高压、快节奏的战略决策环境，具备在不确定性中保持理性判断与战略定力的职业素养。

核心职责： 1. 统筹规划公司人力资源布局，依据业务发展需要，制定人力资源战略、招聘方案、薪酬福利机制及员工培养体系； 2. 建立并优化公司人力资源管理体系，规范招聘、培训、绩效考核、员工关系等各环节流程； 3. 主导关键岗位人才的引进、发展与保留工作，带领人力团队高效运作，提升组织人效与人员结构合理性； 4. 联动各职能部门，协调处理人力资源相关事务，保障人力策略与业务目标协同发展； 5. 确保人力资源操作符合法律法规要求，防范用工风险，协同风控部门完成合规审查工作。 任职要求： 1. 拥有5年以上人力资源管理工作经验； 2. 精通人力资源各模块运作，熟悉文交所及文化类行业的人力资源管理特性； 3. 具备良好的全局统筹与沟通协调能力，能适应高强度的工作节奏与管理挑战； 4. 有保险行业或文化领域人事管理背景者优先考虑，无任何不良从业记录

岗位职责： 1、依据公司战略方向，配合构建合理的组织体系，拟定人力资源发展策略、实施计划及预算方案； 2、主导人员招聘工作，重点推进关键岗位人才甄选与团队组建，统筹管理人员绩效考核相关事务； 3、牵头制定并完善公司人事行政管理相关制度体系； 4、搭建并持续优化企业培训机制，统筹规划并落实内外部培训工作的组织实施。 岗位要求： 1、拥有10年以上在200人以上规模企业从事人力资源管理工作的经历，具备化工行业背景者优先考虑； 2、具备销售团队建设实践经验，有3年以上聚焦海外销售领域的人才引进与培养全流程操作经验，曾担任营销HRBP角色者更佳； 3、精通人力资源各职能模块，能独立开展相关工作，具备丰富的人才发展项目实操经验； 4、具备出色的团队管理能力、组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力； 5、执行力强，富有规划意识，责任心强，目标感明确，能适应较高强度的工作压力。

办公地点可选（成都、重庆、武汉、绵阳） 一、团队管理与人才培养 1. 全面统筹部门日常运营，建立健全团队管理制度与标准化工作流程； 2. 负责本部门人员的科学配置、人才选拔、培养发展、绩效考核、奖惩激励及优化淘汰机制； 3. 推动公司核心价值观落地，强化企业文化宣导，加强团队思想建设，营造积极进取的工作氛围。 二、战略规划与目标管理 1. 结合公司整体战略、项目实际及市场环境，制定人力资源项目（含人才外包、业务外包、招聘流程外包）运营战略与年度计划，明确发展目标、方向与关键任务，分解指标并监督落实； 2. 持续跟踪市场变化与竞争格局，动态优化运营策略，保障战略目标顺利达成； 3. 主导经营数据分析，以数据支撑决策，驱动业务持续增长。 三、人力资源项目交付管理 1. 以客户为中心，指导下属制定服务标准，并监督执行落地，定期开展服务质量检查，推动问题整改； 2. 根据客户需求，组织定期复盘服务表现，制定并实施质量改进方案； 3. 统筹重点项目的交付进度、交付质量及盈利能力提升，重点关注区域重点项目执行情况； 4. 审批招聘报价政策，复核服务方案、服务规范、劳务合同及相关法律文件； 5. 定期开展客户回访，协调处理重大客户投诉与异议。 四、用工风险管理与控制 1. 建立健全风险预警体系，主导处理金额超万元的劳动争议及重大工伤事故； 2. 完善人力资源项目风险监控机制，定期开展风险评估与跟踪，及时调整应对措施，降低运营风险，确保项目稳定运行。 五、资源统筹与成本管控 1. 审核成本控制方案，监督执行过程，并组织定期回顾与优化； 2. 主导项目经理等关键岗位的人力资源配置，实现资源高效调配； 3. 持续优化运营管理流程，提升团队整体工作效率。 六、客户关系与业务拓展 1. 配合客户中心推进客户维护工作，参与公关活动与商务接待，共同巩固客户合作关系； 2. 协同挖掘客户潜在需求，支持新客户开发与业务增量拓展。

工作地点：云南昆明 该岗位有出差要求！ 一、岗位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源全盘工作，熟悉人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，制定人事相关制度并推动执行落地； 2、指导分子公司运营情况，开展针对性专项提升，优化流程机制，持续推动效率改进； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、执行推进及重点事项的跟踪落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际，提出优化建议，协同推进组织架构调整与升级；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、引入、建设并维护绩效管理体系，协调监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改善工作； 8、推动企业文化宣传、贯彻、维护、发展与传播。 二、任职要求： 1、年龄37岁以内，本科及以上学历，具备3年以上相关行业管理经验者优先（建筑、弱电安防、互联网、电商领域）； 2、有带领10人以上团队的实际管理经验； 3、具备较强的组织领导力、计划能力、判断决策能力、协调能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文字表达能力； 4、拥有制度体系建设、管理流程优化改进经验，能有效应对和解决复杂问题； 5、原则性强，具备高度保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新意识； 6、具备战略视野，目标导向明确，具备业务与客户思维，能够高效对接高层及跨部门沟通协调； 7、逻辑清晰，具备数据分析能力与良好的沟通表达技巧； 8、为人正直诚信，抗压能力强，工作积极主动，富有热情，具备良好的团队合作精神。 三、薪酬福利： 1、职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会； 2、员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3、工作时间：做六休一，固定周日休息，上班时间：8:30-17:30，午休1小时，法定节假日按国家规定执行； 4、工作地点：昆明