人事总监应该具备哪些技能

公司性质：人力资源集团公司 公司介绍：北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司（简称“宏诚 伟信”）成立于2011年 ，是国家高新技术、 中关村高 新技术“双高”企业 ，北京市“专精特新”企业 ，通过 ISO9001质量管理、 ISO14001环境管理、 ISO45001 职业健康安全管理“三系”认证 ，首批ISO24082卓越 服务系列国际标准宣贯应用试点企业。 地址/交通：北京西站（9号线）或7号线湾子站 注意：擅长模块： 薪酬绩效（福利）+员工关系（企业文化）+组织诊断及变革+分公司人力资源管理 甲乙方背景经验优先 必须项：人力资源证书2级或者3级证，近2家是人力资源总监title， 需求：人力资源总监 1HC 岗位职责： 1、人力资源战略与规划： （1）根据公司发展战略，制定并实施公司人力资源中长期战略规划、年度工作计划及预算。 （2）定期进行组织诊断，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议。 2、组织发展与人才梯队建设： （1）主导公司组织架构的优化与调整，确保组织高效、扁平、敏捷。 （2）建立并完善人才盘点、继任者计划、关键人才保留与发展机制，构建健康的人才梯队。 3、招聘与配置：（此项有单独的招聘交付部门负责） （1）建立并完善总部及分公司的招聘体系，确保关键岗位人才的及时、优质供给。 （2）优化人才甄选标准与流程，提升招聘效率与质量。 4、绩效管理与薪酬福利体系（重点职责）： （1）体系搭建与优化： 主导设计、搭建并持续优化以激励为导向的绩效管理体系（如OKR、KPI等）和具有市场竞争力的薪酬福利体系。 （2）落地实施：推动绩效与薪酬体系在总部及各分公司的有效实施，确保政策的统一性与地区的灵活性相结合。 （3）数据分析：定期进行薪酬市场调研与分析，评估绩效体系的有效性，为公司的薪酬战略和人力成本控制提供决策依据。 5、员工关系与企业文化（重点职责）： （1）体系搭建： 建立并完善员工关系管理体系，预防和处理劳动争议，营造和谐、稳定的劳资环境。 （2）文化建设：推动企业文化的落地与深化，提升员工归属感与敬业度。 6、分公司人力资源管理（重点职责）： （1）统筹管理： 全面统筹、指导、监督各分公司人力资源工作的开展，确保总部人力资源政策在各分公司的有效落地与合规执行。 （2）支持赋能：为分公司业务发展提供人力资源支持，协助分公司负责人进行团队建设与管理。 （3）风险管控：定期对分公司进行人力资源审计与风险评估，防范用工风险。 7、人力资源团队与信息化建设： （1）领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务协同能力。 （2）推动人力资源信息化系统（HRIS:集团内部的SaaS系统）的规划、选型与实施，提升人力资源管理效率与数据分析能力。 任职要求： 1、学历与经验： （1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 （2）10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或高级经理经验。 （3）具备跨区域、多地点（分公司/子公司）人力资源统筹管理经验。 2、专业知识与技能： （1）精通人力资源全模块管理，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累。 （2）具备出色的薪酬绩效体系、员工关系体系从0到1搭建或成功革新的实战经验。 （3）熟悉国家及地方劳动法律法规及政策，具备极强的劳动风险防范与处理能力。 （4）出色的战略思维、数据分析能力和逻辑推理能力。 3、能力素质： （1）卓越的领导力与影响力： 能够有效领导和发展人力资源团队，并影响公司高层与业务部门负责人。 （2）出色的沟通协调与谈判能力： 善于处理复杂的人际关系和冲突。 （3）强大的业务洞察力： 能深刻理解业务，从人力资源角度推动业务问题的解决。 （4）高度的责任心、原则性与抗压能力。

职位描述 1、全面统筹管辖区域内各项人力资源工作，健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 2、深入掌握组织发展实际状况，提出可行性改进建议，协同推进组织架构的调整与优化； 3、组织开展培训需求调研，拟定年度培训方案，并推动各部门落实培训实施； 4、搭建并持续优化公司绩效管理体系，协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、绩效评估、反馈及改进措施落地； 5、建立科学的薪酬体系，制定并推行具备内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 6、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播； 7、负责督导分子公司运营情况，开展针对性专项提升工作，优化业务流程，持续推进效率提升； 8、负责日常综合管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实。 【任职要求】 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，5年以上相关行业管理经验；具备300人以上团队管理经历；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验。 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规。 3、具备制度体系建设和流程优化能力；能够有效应对复杂问题并妥善处理突发事件。 4、具备较强的组织领导力、规划能力、统筹协调能力以及分析判断能力。 5、原则性强，具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维。 6、具备战略视野、系统思维、业务导向意识及出色的目标管理能力。 7、拥有良好的高层沟通能力及跨部门协作协调能力。 8、逻辑清晰，具备数据分析能力，沟通表达与文字处理能力良好。 9、责任心强，抗压能力强，对工作积极投入、富有热情。 福利待遇：五险一金、节假日正常休息，提供专业系统的培训。 接受每周单休（非诚勿扰）

岗位职责： （一）战略解码与组织赋能 1. 依据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保组织能力与业务目标同频共振。 2. 定期进行组织诊断，优化组织架构与部门职能，提升组织效能，为业务扩张提供坚实的组织保障。 （二）全模块体系搭建与优化 1. 全面统筹人力资源六大模块工作，重点聚焦招聘配置与绩效管理，构建科学、合规的人力资源管理体系。 2. 主导绩效管理体系的迭代与落地，通过目标分解、过程监控与结果应用，有效驱动业务增长，解决团队 做不好 的问题。 （三）关键人才供应链建设 1. 聚焦招聘板块，重点攻克项目端关键岗位（如项目经理、工长等）的人才引进难题，建立高效的人才寻访与甄选机制。 2. 建立员工职业发展通道，通过薪酬优化、文化建设和员工关怀，系统性解决 留不住 人才的痛点。 （四）合规风控与团队管理 1. 熟悉劳动法律法规，规范用工管理，有效预防与处理劳动争议，构建和谐劳动关系。 2. 带领人力资源团队，提升团队专业能力与服务意识，确保各项人力资源政策高效落地。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄40周岁以下。 2. 拥有6年以上建筑安装或装饰行业HR工作经验，且具备2年以上人力资源全盘管理经验。 3. 核心技能—— *核心优势在于招聘板块，具备丰富的项目端岗位（工程类）寻访与甄选经验。 *精通绩效核算流程，熟悉装饰行业的用工特点、薪酬结构及劳动法规。 *具备优秀的沟通推动力与执行力，能够适应装饰行业快节奏的工作模式。

岗位职责： 1. 根据公司的经营战略制定分解计划并落地执行，确保人力资源配置与企业发展目标高效匹配，做好人才招聘计划及岗位的精准画像； 2. 根据公司业务发展制定人力资源规划，建立健全的人才梯队建设，搭建人力资源管理体系（架构搭建、人才招聘、薪酬管理、培训与开发、绩效考核、员工关系等），完善人力资源管理制度，推动企业文化的落地、传承与深化； 3. 了解合伙制、阿米巴经营等现代企业管理模式优先； 4.协助董事长推进项目跟进及资源整合等相关工作； 5. 处理重大人力资源事项，为公司战略决策提供专业支持，助力组织变革与优化，针对人力资源领域各类问题提供专业解决方案。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，985、211院校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业者优先； 2.大型生产制造业企业（公司规模500人以上）或上市公司5年以上人力资源总监/HRD岗位工作经验，管理过5人以上团队； 3.有一线城市工作经验者优先；有HRBP工作经验者优先； 4. 具备超强的表达能力与逻辑思维能力；拥有优秀的领导力及团队管理能力； 5. 熟练使用OKR、KPI、360、阿米巴绩效考核工具； 6. 熟悉人力资源全模块工作，能高效推进多模块工作实施及落地； 7.熟悉国家及地方相关法律法规政策； 8.可适应偶尔短期出差（38周岁以内）。 薪酬（20K-40K）+绩效奖金+提成分红或年薪包，具体面谈。

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据企业战略目标制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推动企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协同的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置人力资源，提升人效产出与资源使用效率； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障公司合法合规运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的联动关系，具备组织诊断、变革推进及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不限于北京。