人事总监应该具备哪些技能

目前hrbp及总监岗位均有招聘需求，欢迎有意者咨询加入 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策指导，全面负责人力资源开发与战略统筹工作，制定人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 2、优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，健全各项人力资源管理制度； 3、为公司组织架构与人力配置提供建议，助力提升整体管理效能，合理管控人力成本； 4、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并提交管理层参考； 5、快速响应公司运营中出现的重大人事问题，协助员工进行职业发展路径规划； 6、具备良好的协调能力，能有效平衡上下级、跨部门及外部关系中的不同诉求，促进协作与共识； 7、监督并支持后勤保障事务运行，确保资源配置合理、服务高效； 8、对企业运营问题具有多维洞察力，具备担当意识，能在关键节点果断决策。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业背景，具备三年以上人事行政总监相关管理工作经验； 2、工作认真负责，沟通能力强，执行力高，富有团队亲和力； 3、精通人力资源六大模块运作，熟悉国家劳动法规及相关政策，拥有扎实的招聘、薪酬绩效及人员管理实践经验； 4、能够准确把握员工思想状态与综合素质表现，及时发现潜在风险点，妥善解决内部矛盾，消除负面因素，激发团队积极性。 福利待遇： 1、五险：社保； 2、带薪假期：年假、法定假期； 3、年度体检：年度定期体检； 4、节日福利：生日礼物、节日礼品、礼金； 5、社团活动：国内外旅游、户外拓展、团建、生日会等； 6、其他福利：年终奖金、每年1次调薪机会、结婚礼金、生育礼金等。

职位关键词： 管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划。 岗位职责： 一、战略规划领域 1、参与公司年度战略规划方案设计及股权结构优化设计，输出可行性方案与落地成果； 2、依据公司年度战略目标，制定匹配的人力资源战略规划，形成系统性实施方案与执行成果； 3、围绕年度人力资源战略规划，明确并部署人力资源体系的年度工作方向与实施路径，建立相应机制与流程； 4、统筹编制年度人力资源预算，设定人效提升目标，并推动目标达成； 5、结合公司中长期发展战略，推进企业文化的定位、传播与落地执行，提升文化传承能力并产出实际成效； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导构建完善的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块，持续提升HR体系的专业化与运作效能； 2、建立健全集团化管控机制，优化管理流程与权责体系； 3、牵头开展组织诊断工作，识别组织短板，推动组织能力持续提升； 4、主导企业文化体系构建，明确文化内核，设计落地方式，确保文化有效传导并实现预期目标； 5、搭建系统化人才发展体系，完善人才成长通道，提升核心人才综合素养，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性； 6、聚焦公司核心团队建设，推动骨干人才培养计划，实施内部人才梯队建设，健全人才储备机制； 7、推动内外部人才盘点与人才地图建设，完善关键岗位任职资格标准，优化薪酬结构，建立任职评审、晋升与发展调整机制； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在同等管理岗位任职； 3、熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各人力资源模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备出色的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与问题判断，抗压能力强； 5、具有战略性思维与全局观，能够整合跨职能团队协同推进工作； 6、拥有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推动企业管理向数字化转型； 7、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

负责公司人力资源、劳动关系、员工培训等相关工作。

1、协助总经理开展各项工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹公司人事行政事务，主导全厂范围内的监督与检查工作； 4、构建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合企业实际的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门梳理管理制度、标准等规范性文件，推动解决跨部门运作问题； 6、确保各项改进措施切实执行，保证实效性，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制建设，推进人才梯队搭建、人才培养与发展管理； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事项，妥善化解劳资争议，组织员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责与规章制度的操作细则，促进部门间协作与沟通； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（生产电缆桥架类产品企业尤佳）； 13、现阶段公司正处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应此状态者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及法定节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得相应奖励； 14、熟练操作Office办公软件，持有驾照能驾驶，具备英语能力者更优； 15、具备战略眼光，能够为企业发展提供可行性建议； 16、执行力强，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信； 17、月薪0.7-1.2W，表现优异者享有阶段性奖金，另有节日福利、年终奖等。

【工作内容】 根据公司经营目标，执行人力资源规划 【任职要求】 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.5-10年以上相关工作经验； 3.英语4级以上，口语熟练； 4.具备较强的计划性和实施执行的能力。