鄯善内勤附近招聘

招聘：人事专员薪资：2500元性格开朗，活泼健谈，语言表达能力强。熟练操作电脑基本办公软件。负责接待来访客户，面试人员应聘落实到岗及相关考核任务。协助上级做好各部门之间的协调工作，积极完成上级交代的工作。长期工作者优先。

1.年龄30周岁以下！2.文秘、行政较强管理及相关专业大专以上学历，具备较强的文字撰写能力和语言表达能力，一年以上相关工作经验优先。3.性格开朗、待人热诚、形象气质佳，有较强的服务意识！4.接听、转接电话、负责接待公司来访人员，负责办公室的文秘，负责传真件的收发工作等！5.熟悉办公室软件！

新疆新京藤石化有限公司招聘岗位1.人事行政综合专员：1名要求：23-40岁，大专及以上，人力资源专业或从事相关行业2年以上工作经验;个人形象气质良好，接人待物处事周到；工作认真，品行端正，吃苦耐劳;熟悉人力资源管理，会办公软件操作、薪酬福利核算，写作能力较好;工作细致，有良好的职业操守，性、责任感强，有相关工作经验的可优先考虑录用。薪资待遇：4500/月+岗位绩效2.加气站安全设备员：2名要求：23-40岁，大专及以上，持有持有双安全管理证（质检的安全管理A证、住建的安全管理岗2证），有加气站安全员工作经验的，年龄可放宽至45岁且视条件优先考虑录用，责任心强。薪资待遇：4500/月+岗位绩效福利：管食宿、生日补贴、节日补助，享受国家法定节假日，一经录用即可签订劳动合同、缴纳社会保险。工作地点:鄯善县电话同号： （闵）

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招聘：人力行政主管（钻修井）薪资：6.0K-8.0K1.负责人员梯队建设工作，识别关键岗位及关键人才，加强对关键人才的沟通和管理，提高关键人才的稳定性；2.负责组织开展员工晋升与发展管理；3.负责执行与落实总部人力资源薪酬管理政策，开展日常考勤与薪酬审核、调薪等工作4.负责监控人力成本预算的执行，开展人力成本控制与分析工作；5.负责员工日常管理、员工关怀等工作；6.负责劳动关系管理，处理员工劳动矛盾及争议；7.加强员工沟通和团队建设，提升团队稳定性和凝聚力；8.根据业务需求，组织开展各类培训，提升员工技能，加快员工发展。

托克逊县白杨河旅游开发有限公司1.行政岗：2名要求：35岁以下，大专及以上学历，懂基本的电脑操作，心态积极具备良好的沟通能力，有责任心，持有C1驾照，有工作经验者优先；薪资待遇：试用期3000-4500元/月，试用期限3个月，周末双休；福利待遇：享受五险一金+带薪年假；工作地点：托克逊县老玉泉社区二楼联系电话：

鄯善县瀚海明珠酒店招聘岗位1.销售经理：1名要求：有工作经验者优先。2.经理助理：1名要求：上进心，活泼开朗。薪资待遇：3500元/月起3.前台接待：1名要求：灵动性强。薪资待遇：3000元/月起4.保洁：1名要求：能吃苦，勤快能干。薪资待遇：3000元/月起5.餐厅经理：1名6.餐厅服务员：1名薪资待遇：3000元/月+全勤+提成备注：以上所有岗位一经录用，包食宿联系方式：

招聘：人力行政主管（钻修井）薪资：6.0K-8.0K1.负责人员梯队建设工作，识别关键岗位及关键人才，加强对关键人才的沟通和管理，提高关键人才的稳定性；2.负责组织开展员工晋升与发展管理；3.负责执行与落实总部人力资源薪酬管理政策，开展日常考勤与薪酬审核、调薪等工作4.负责监控人力成本预算的执行，开展人力成本控制与分析工作；5.负责员工日常管理、员工关怀等工作；6.负责劳动关系管理，处理员工劳动矛盾及争议；7.加强员工沟通和团队建设，提升团队稳定性和凝聚力；8.根据业务需求，组织开展各类培训，提升员工技能，加快员工发展。

招聘：人力行政主管（钻修井）薪资：6.0K-8.0K1.负责人员梯队建设工作，识别关键岗位及关键人才，加强对关键人才的沟通和管理，提高关键人才的稳定性；2.负责组织开展员工晋升与发展管理；3.负责执行与落实总部人力资源薪酬管理政策，开展日常考勤与薪酬审核、调薪等工作4.负责监控人力成本预算的执行，开展人力成本控制与分析工作；5.负责员工日常管理、员工关怀等工作；6.负责劳动关系管理，处理员工劳动矛盾及争议；7.加强员工沟通和团队建设，提升团队稳定性和凝聚力；8.根据业务需求，组织开展各类培训，提升员工技能，加快员工发展。

岗位职责：1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；2、接待来访客人并及时准确通知3、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转4、完成上级主管交办的其它工作任职资格：5、形象好，气质佳，年龄18—24岁，身高1.65以上；6、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；7、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；8、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；9、普通话准确流利；10、具备一定商务礼仪知识。工作时间：

招聘：人力行政主管（钻修井）薪资：6.0K-8.0K1.负责人员梯队建设工作，识别关键岗位及关键人才，加强对关键人才的沟通和管理，提高关键人才的稳定性；2.负责组织开展员工晋升与发展管理；3.负责执行与落实总部人力资源薪酬管理政策，开展日常考勤与薪酬审核、调薪等工作4.负责监控人力成本预算的执行，开展人力成本控制与分析工作；5.负责员工日常管理、员工关怀等工作；6.负责劳动关系管理，处理员工劳动矛盾及争议；7.加强员工沟通和团队建设，提升团队稳定性和凝聚力；8.根据业务需求，组织开展各类培训，提升员工技能，加快员工发展。