永济市物业经理人招聘

1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；　4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；　10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；　12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

招聘风华大酒店因重装升级，现面向社会招募以下岗位：1、酒店总经理： 1人底薪:1.2万，具体事项面议。2、营销总监：2-3人底薪:不低于1万，具体事项面议。3、行政总厨：1人底薪：不低于1.2万，具体事项面议。4、前厅接待：2人底薪：3500元，主要负责客户接待，接听电话，客户回访等工作。期待您的加入。地址:永兴县人民东路2号三楼办公室

文旅项目景区管理总经理岗位要求：1、年龄35-40岁，本科及以上学历。2、在相同行业岗位从业十年以上，能独立操盘景区建设运营工作。3、需要具备管理经验与策略、旅游业知识与理解、财务管理与预算、市场营销与品牌、客户服务与关系、危机管理与应对、团队协作与领导、创新能力与前瞻性等，全面的管理能力和深厚的行业知识，能够在复杂的市场环境中灵活应对挑战和机遇，引领景区实现持续、稳定的发展。联系人：李老师

招聘：行政会务/物业管理薪资：4500-6000元/月岗位职责： 1.负责做好项目日常考勤、采购、报销、文档管理及中心日常会务服务接待工作；2.负责做好项目行政、采购事务管理及保洁用品的领用和分发登记工作；3.做好材料收集、档案管理、文件收发等工作；4. 对外相关部门接待，接待来访、接听来电、员工解答咨询及传递信息工作；5.协助现场经理做好各部门之间的协调工作；岗位要求： 1.有良好的职业形象和气质,性格开朗，声音流畅，热情，口齿伶俐、应变能力强；2.能够承受一定的工作压力，学习能力强，具有良好的服务；3.熟悉行政管理相关工作流程,良好的沟通、协调和组织能力；4.熟练使用办公自动化设备及办公软件；5.形象气质佳优先，身高160cm以上，有独特的思维理念（简历附带近期生活照）。

招聘：行政经理薪资：8000-12000元/月岗位职责： 1.负责公司的日常行政管理工作、制定和完善公司各类行政管理制度，并监督执行，确保落地效果；2.协助编制公司年度工作计划、年度工作总结报告；3.负责公司规章制度的编写、修改、完善、汇编、下发工作；4.负责撰写公司各类应用文稿、文件，收发处理来往信函、外来文件；5.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录、纪要的整理、传阅；6.负责收集与分析公司信息，负责撰写公司每月记事；7.负责公司合同、文档资料、证件、证书等档案的管理工作；8.负责公司执照、证书的按时年检、换证、申报工作；9.负责办公室各项的预算、决算工作，办公用品的月度申领工作；10.负责相关行政费的审核报销工作；11.负责公司固定资产、低值易耗品的管理、检查工作；12.建立台帐、登记卡，定期开展固定资产盘查工作；13.完成上级领导交办的其他工作。岗位要求： 1.本科及以上学历，行政管理相关专业；2.从事行政相关工作，3年及以上相关管理工作经验；3.全面的行政管理知识，充足的商务接待和礼仪知识储备；4.较强的沟通协调能力，较强的领导力和团队建设及管理能力，较强的计划能力和前瞻性，敏锐的洞察能力；5.责任感强，有结果导向意识；6.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，善于沟通表达。